Suspendarea contractului colectiv de muncă
| Comentarii |
|
suspendarea contractului colectiv de muncă, reprezintă situația în care contractul nu își mai produce efectele juridice pentru o perioadă de timp. Așadar, contractul colectiv de muncă rămâne valabil, doar că, în perioada suspendării, este lipsit de efectele sale. Legiuitorul, deși denumește capitolul VI din Legea nr. 62/2011 „Executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractului colectiv de muncă”, nu face, ulterior, nicio referire la suspendare.
În O.U.G. nr. 99/2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecția persoanelor încadrate în muncă, la art. 6 lit. c) se prevede că angajatorii care nu pot asigura măsurile necesare pentru protecția salariaților vor stabili de comun acord cu reprezentanții sindicatelor sau cu reprezentanții aleși ai salariaților și „întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuității activității în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale”. Această prevedere vizează deopotrivă atât suspendarea raporturilor individuale, cât și a celor colective de muncă.
În cazul întreruperii temporare a activității întregului colectiv de salariați - măsura adoptată prin acordul angajatorului cu sindicatul respectiv ori cu reprezentanții aleși ai salariaților-, trebuie acceptat că în mod logic se suspendă și efectele contractelor colective de muncă, dar cu următoarele excepții:
- dacă sunt posturi în care datorită specificului activității unității nu se poate întrerupe activitatea, pentru salariații în cauză efectele contractului colectiv de muncă se produc în continuare;
- dacă nu există în cadrul contractului colectiv de muncă una sau mai multe clauze care să prevadă contrariul (respectiv menținerea efectelor sale).
În contextul acestei tăceri surprinzătoare a legiuitorului în cuprinsul Legii nr. 62/2011, cu privire la suspendarea contractului colectiv de muncă, împreună cu doctrina juridică, suntem de părere că suspendarea contractului colectiv de muncă este posibilă în condițiile de drept comun, prin acordul părților și în caz de forță majoră. Acestor situații li se adaugă și greva, art. 195 alin. (1) din Legea nr. 62/2011 stabilind că „pe toată durata participării la grevă contractul individual de muncă sau raportul de serviciu, după caz, al angajatului se suspendă de drept. Pe perioada suspendării se mențin doar drepturile de asigurări de sănătate”. Ca urmare, în acest caz, dacă toți angajații participă la grevă, se va suspenda și contractul colectiv de muncă aplicabil pentru ei.
S-a afirmat că suspendarea contractului colectiv de muncă este incidentă și în situația cazului fortuit. Cu toate acestea, în ipoteza în care cazul fortuit are efecte definitive pentru o perioadă care nu poate fi estimată, contractul colectiv de muncă va înceta de drept.
