Art. 125 Codul muncii Munca de noapte Timpul de muncă
| Comentarii |
|
Timpul de muncă
SECŢIUNEA a 3-a
Munca de noapte
Art. 125
(1) munca prestată între orele 22,00-6,00 este considerată muncă de noapte.
(2) Salariatul de noapte reprezintă, după caz:
a) salariatul care efectuează muncă de noapte cel puţin 3 ore din timpul său zilnic de lucru;
b) salariatul care efectuează muncă de noapte în proporţie de cel puţin 30% din timpul său lunar de lucru.
(3) Durata normală a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depăşi o medie de 8 ore pe zi, calculată pe o perioadă de referinţă de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul săptămânal.
(4) Durata normală a timpului de lucru pentru salariaţii de noapte a căror activitate se desfăşoară în condiţii speciale sau deosebite de muncă nu va depăşi 8 ore pe parcursul oricărei perioade de 24 de ore decât în cazul în care majorarea acestei durate este prevăzută în contractul colectiv de muncă aplicabil şi numai în situaţia în care o astfel de prevedere nu contravine unor prevederi exprese stabilite în contractul colectiv de muncă încheiat la nivel superior.
(5) În situaţia prevăzută la alin. (4), angajatorul este obligat să acorde perioade de repaus compensatorii echivalente sau compensare în bani a orelor de noapte lucrate peste durata de 8 ore.
(6) Angajatorul care, în mod frecvent, utilizează munca de noapte este obligat să informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de muncă.
| ← Art. 124 Codul muncii Munca suplimentară Timpul de muncă | Art. 126 Codul muncii Munca de noapte Timpul de muncă → |
|---|
Când este vorba de o lună, proporţia muncii de noapte trebuie să fie de cel puţin 30% din timpul de lucru, adică cel puţin 51 de ore (30% din 170 ore în medie pe lună).
Alin. 3 permite depăşirea în anumite zile a duratei normale a timpului de lucru, cu condiţia ca într-o perioadă de referinţă de maximum 3 luni calendaristice să nu se depăşească o medie de 8 ore pe zi.
Al
Citește mai mult
in. 4, modificat prin Legea nr. 40/2011, reprezintă o continuare a dispoziţiei de la alin. 4. Tn baza lui durata timpului de lucru pentru salariaţii de noapte a căror activitate se desfăşoară în condiţii speciale sau deosebite de muncă poate depăşi 8 ore pe parcursul unei perioade de 24 de ore, dacă astfel este prevăzut în contractul colectiv de muncă aplicabil şi dacă nu se contravine prevederilor din contractul colectiv superior.într-o atare situaţie - se dispune în alin 5, introdus prin Legea nr. 40/2011 -angajatorul este obligat fie să acorde repaus compensatoriu echivalent, fie să plătească orele de noapte lucrate peste durata de 8 ore.
Alin. 6 obligă angajatorii care utilizează frecvent munca de noapte să informeze despre acesta inspectoratul teritorial de muncă (pentru ca acesta să poate supraveghea respectarea dispoziţiilor legale privind munca de noapte).