Art. 122 Codul muncii Munca suplimentară Timpul de muncă

Codul muncii actualizat 2020 - Legea 53/2003
CAPITOLUL I
Timpul de muncă

SECŢIUNEA a 2-a
Munca suplimentară

Art. 122

(1) munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acesteia.

(2) În aceste condiţii salariatul beneficiază de salariul corespunzător pentru orele prestate peste programul normal de lucru.

(3) În perioadele de reducere a activităţii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere plătite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate în următoarele 12 luni.

← Art. 121 Codul muncii Munca suplimentară Timpul de muncă  Art. 123 Codul muncii Munca suplimentară Timpul de muncă →

Vezi şi alte articole din aceeaşi lege:

Comentarii despre Art. 122 Codul muncii Munca suplimentară Timpul de muncă




unul 29.03.2013
Aceste prevederi sunt grav incalcate, salariatii stau sub amenintarea pierderii locului de munca fara sa riposteze, mai mult pt zilele libere cand salariu ar trebui sa fie dublat sau libere la fel, nici nu se pune problema. Romanii sunt umiliti, nedreptatiti,batjocoriti,nimeni nu ii apara de abuzuri,salariile se stie cat sunt de umilitoare.Asta este statul, ,de drept"instaurat de basescu si comisionarii UE in Roamania si se pare ca si usl continua aceiasi linie.
Răspunde
paul 2.06.2013
pentru = unul = referitor la comisarii de UE - - gresesti pentru ca eu lucrez in UK si drepturile salariatului sunt respectate mult mai bine decat in RO...faptul ca voi romanii - noi - nu suntem uniti in a ne exprima printr-o forma sau alta (pasninca) vom ramane asa pentru totdeauna...daca va este toata viata frica sa va cereti drepturile...atunci ramaneti subjugati moderni (sclavi moderni) pentru "stapanii" patroni de fabrica sau institutii dupa caz :(.... Incepeti sa vorbiti....acesta este un inceput :)
Răspunde
cretumihaela 7.05.2012
Textul a fost modificat prin Legea nr. 40/2011.

în primul rând, a fost mărită perioada în care pot fi compensate orele suplimentare de la 30 la 60 de zile calendaristice. Dar, se pare că această majorare nu este suficientă, Comisia Europeană solicitând o majorare la 90 de zile calendaristice.1

Desigur că orele libere sunt plătite avându-se în vedere salariul avut de cel în cauză şi în funcţie de numărul de ore efectuate suplimentar.

Rezultă că deşi lucrătorul nu se prezintă la locul de muncă respectiv în anumite zile (sau ore), el este salarizat integral în considerarea muncii suplimentare
Citește mai mult prestate anterior.

O a doua modificare constă în introducerea dispoziţiei de la alin. 3, conform căreia compensarea poate opera anticipat. Adică, pot fi acordate mai întâi zilele libere, în contul cărora va fi efectuată (evident, în viitor) munca suplimentară.
Răspunde