Art. 157 Codul muncii Concediile pentru formare profesională Concediile

Art. 157

(1) În cazul în care angajatorul nu şi-a respectat obligaţia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesională în condiţiile prevăzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesională, plătit de angajator, de până la 10 zile lucrătoare sau de până la 80 de ore.

(2) În situaţia prevăzută la alin. (1) indemnizaţia de concediu va fi stabilită conform art. 150.

(3) Perioada în care salariatul beneficiază de concediul plătit prevăzut la alin. (1) se stabileşte de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu plătit pentru formare profesională va fi înaintată angajatorului în condiţiile prevăzute la art. 156 alin. (1).

Comentarii despre Art. 157 Codul muncii Concediile pentru formare profesională Concediile

joianalina 8.05.2012

Concediul cu plată pentru formarea profesională, reglementat mai sus, este un drept al salariatului în cazul în care angajatorul nu şi-a respectat obligaţia de a asigura pe cheltuiala sa participarea lui la formarea profesională, obligaţie prevăzută de Codul muncii (art. 194).

Durata concediului plătit de angajator este limitată de legiuitor la până la 10 zile lucrătoare sau până Ia 80 de ore. De aici însă, nu trebuie să înţelegem că angajatorul nu ar putea acorda concediul menţionat pe o durată mai mare de timp, adică peste 10 zile lucrătoare sau peste 80 de ore.

Legiuitorul însă a omis să

Citește mai mult

precizeze la ce intervale de timp salariatul are dreptul la concediul în discuţie. De aceea, apreciem că devin incidente dispoziţiile art. 194 din Codul muncii care instituie obligaţia angajatorului de a asigura participarea la programe de formare profesională cel puţin o dată la 2 ani sau la 3 ani, în funcţie de numărul de salariaţi pe care îi are. Prin urmare, dreptul la concediul plătit de formare profesională se exercită o dată la 2 ani, respectiv la 3 ani, după caz.

în timpul concediului, salariatul beneficiază de o indemnizaţie stabilită ca în cazul celei pentru concediul de odihnă.

Perioada de efectuare a concediului se stabileşte prin acordul părţilor, desigur avându-se în vedere perioada în care este organizat cursul la unitatea care îl organizează.

Răspunde