Art. 159 Codul muncii Dispoziţii generale

Codul muncii actualizat 2020 - Legea 53/2003
CAPITOLUL I
Dispoziţii generale

Art. 159

(1) Salariul reprezintă contraprestaţia muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă.

(2) Pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat în bani.

(3) La stabilirea şi la acordarea salariului este interzisă orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală.

← Art. 158 Codul muncii Concediile pentru formare profesională...  Art. 160 Codul muncii Dispoziţii generale →

Vezi şi alte articole din aceeaşi lege:

Comentarii despre Art. 159 Codul muncii Dispoziţii generale




Avocat Daniela Petrescu 11.07.2015
Singura excepţie de la regula potrivit căreia salariul reprezintă contraprestaţia în bani a muncii depuse efectiv de salariat o găsim în cadrul art. 164 alin. (3) teza a doua C. muncii, republicat, care stabileşte că angajatorul are obligaţia de a garanta în plată un salariu brut lunar cel puţin egal cu salariul de bază minim brut pe ţară, în situaţia în care salariatul este prezent la lucru în cadrul programului, dar nu poate să îşi desfăşoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu excepţia grevei. Fiind o excepţie, reglementarea în cauză este de strictă interpretare, neputând fi extinsă prin analogie şi asupra altor situaţii.
Răspunde
bianca adina 8.05.2012
Art. 159 defineşte salariul şi enunţă principiul nediscriminării în ceea ce priveşte stabilirea şi acordarea acestuia.

El reprezintă, alături de prestarea muncii, obiect al contractului individual de muncă. Este dreptul principal al salariatului, ce corespunde obligaţiei acestuia de a munci, precum şi obligaţiei angajatorului - beneficiar al muncii - de a satisface dreptul respectiv.

Dreptul la salariu este exprimat în bani, unitate universală de plată, echivalentul muncii prestate.

Textul interzice în acelaşi timp discriminarea în ceea ce priveşte stabilirea şi plata salariului determinat de
Citește mai mult unul sau mai multe din criteriile enumerate.

Prin urmare, unei munci egale sau de acelaşi fel etc. trebuie să-i corespundă, în principiu, un cuantum egal al salariului.
Răspunde