Art. 169 Codul muncii Plata salariului

Codul muncii actualizat 2020 - Legea 53/2003
CAPITOLUL III
Plata salariului

Art. 169

(1) Nicio reţinere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor şi condiţiilor prevăzute de lege.

(2) Reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă şi exigibilă şi a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă şi irevocabilă.

(3) În cazul pluralităţii de creditori ai salariatului va fi respectată următoarea ordine:

a) obligaţiile de întreţinere, conform Codului familiei;

b) contribuţiile şi impozitele datorate către stat;

c) daunele cauzate proprietăţii publice prin fapte ilicite;

d) acoperirea altor datorii.

(4) Reţinerile din salariu cumulate nu pot depăşi în fiecare lună jumătate din salariul net.

← Art. 168 Codul muncii Plata salariului  Art. 170 Codul muncii Plata salariului →

Vezi şi alte articole din aceeaşi lege:

Comentarii despre Art. 169 Codul muncii Plata salariului




ILIE MARCEL 10.05.2018
DACA AM O RETINERE VENITA DE LA UN EXECUTOR LA SERVICI CIND TREBUIE PUSA IN APLICARE ?
- CIND AM SEMNAT CA AM LUAT LA CUNOSTINTA ?
- CIT TERMEN AM LA DISPOZITIE SA O CONTEST ?
Răspunde
dan puscaciu 25.01.2017
Printr-o lege speciala din 2014,cu prioritate fata de legea 53-codul muncii, lege ordinara, societatile in insolventa nu pot fi executate silit nici pentru plata salariilor restante din perioada post-insolventa, asadar stabilim ce se poate retine dintr-un salariu...pe care nu-l primesti!!! Ce spune Constitutia???...
Răspunde
moga adriana 8.05.2012
Dispoziţiile art. 169 au un caracter imperativ; ele se înscriu în cadrul măsurilor de protecţie a drepturilor salariale în consens cu prevederile art. 8 alin. (1) din Convenţia Organizaţiei Internaţionale a Muncii privind protecţia salariului nr. 95 din anul 1949.

Două categorii de reţineri salariale sunt posibile:

- cele prevăzute de lege (de pildă, impozitul pe veniturile din salariu, contribuţiile de asigurări sociale etc.);

- cele reprezentând daune, constatate, după caz, prin acordul părţilor sau prin hotărâre judecătorească definitivă şi irevocabilă.

în efectuarea reţinerilor salariale
Citește mai mult angajatorul trebuie să respecte ordinea de prioritate stabilită de alin. (3) şi să nu depăşească jumătate din salariul net (efectiv de încasat), aşa cum prevede alin. (4).
Răspunde