Art. 173 Codul muncii Protecţia drepturilor salariaţilor în cazul transferului întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acesteia

Codul muncii actualizat 2020 - Legea 53/2003
CAPITOLUL V
Protecţia drepturilor salariaţilor în cazul transferului întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acesteia

Art. 173

(1) Salariaţii beneficiază de protecţia drepturilor lor în cazul în care se produce un transfer al întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acesteia către un alt angajator, potrivit legii.

(2) Drepturile şi obligaţiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de muncă existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.

(3) Transferul întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individuală sau colectivă a salariaţilor de către cedent ori de către cesionar.

← Art. 172 Codul muncii Fondul de garantare pentru plata...  Art. 174 Codul muncii Protecţia drepturilor salariaţilor în... →

Vezi şi alte articole din aceeaşi lege:

Comentarii despre Art. 173 Codul muncii Protecţia drepturilor salariaţilor în cazul transferului întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acesteia




Toader Carmen 4.03.2014
Buna ziua,
Va rog sa-mi transmiteti care este perioada minima dupa care cesionarul poate efectua concedieri colective in cazul unui astfel de transfer.
Va multumesc!
Răspunde
Ciutacu Anca 3.05.2014
cesionarul poate efectua concedieri sau orice alte modificari aduse contractului colectiv sau individual de munca dupa 12 luni de la transfer.
Răspunde
misualin 8.05.2012
Preluând din dreptul comunitar, dispoziţiile Directivei nr. 2001/23/CE a Consiliului Europei din 12 martie 2001 privind apropierea legislaţiilor statelor membre referitoare la menţinerea drepturilor salariaţilor în cazul transferului întreprinderii, stabilimentului sau a unei părţi din întreprindere ori stabiliment', Codul muncii reglementează şi el aceeaşi materie.

Dispoziţiile sale sunt dezvoltate de Legea nr. 67/2006.

Protecţia salariaţilor în cazul transferului vizat de text se realizează după cum urmează:

- în primul rând, drepturile şi obligaţiile angajatorului cedent cu privire la
Citește mai mult salariaţii săi vor fi transferate noului angajator (cesionar);

- în al doilea rând, transferul nu poate constitui un motiv de concediere a salariaţilor, nici de către angajatorul cedent, nici de către cel cesionar.
Răspunde