Art. 180 Codul muncii Reguli generale
| Comentarii |
|
Reguli generale
Art. 180
(1) Angajatorul are obligaţia să organizeze instruirea angajaţilor săi în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.
(2) Instruirea se realizează periodic, prin modalităţi specifice stabilite de comun acord de către angajator împreună cu comitetul de securitate şi sănătate în muncă şi cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanţii salariaţilor.
(3) Instruirea prevăzută la alin. (2) se realizează obligatoriu în cazul noilor angajaţi, al celor care îşi schimbă locul de muncă sau felul muncii şi al celor care îşi reiau activitatea după o întrerupere mai mare de 6 luni. În toate aceste cazuri instruirea se efectuează înainte de începerea efectivă a activităţii.
(4) Instruirea este obligatorie şi în situaţia în care intervin modificări ale legislaţiei în domeniu.
| ← Art. 179 Codul muncii Reguli generale | Art. 181 Codul muncii Reguli generale → |
|---|
Este vorba de instruirea la angajare, dar şi cea ulterioară, realizată pe parcursul executării contractului individual de muncă. Modalităţile specifice de desfăşurare a instruirii periodice se stabilesc, nu unilateral de angajator, ci de comun acord, atât cu comitetul de securitate şi sănătate în muncă, cât şi cu sindicatul sau, în lipsa acestuia, cu reprezentanţii salariaţilor.
Instruirea este obligatorie în următoarele situaţii:
- la angajare;
- la schimbarea
Citește mai mult
locului de muncă sau a felului muncii;- la reluarea activităţii după o întrerupere mai mare de 6 luni (de exemplu, după încetarea cauzei de suspendare a contractului individual de muncă);
- când intervin modificări ale legislaţiei în domeniu.
Textul se completează cu dispoziţiile Legii nr. 319/2006 şi cu cele ale Normelor metodologice de aplicare a acestei legi, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 1425/2006.
Dispoziţiile art. 180 se completează cu cele ale Legii nr. 319/2006 şi, în special, cu cele ale Normelor metodologice de aplicare a acestei legi, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 1425/2006, reproduse supra, care printre altele prevăd că instruirea este obligatorie şi cu ocazia:
- introducerii unui nou echipament de muncă sau a unor modificări ale echipamentului existent;
- introducerii oricărei noi tehnologii sau proceduri de lucru;
- executării unor lucrări speciale.
Instruirea trebuie să fie:
a) adaptată evoluţiei riscurilor sau apariţiei unor noi riscuri;
b) periodică şi ori de câte ori este necesar.