Art. 69 Codul muncii Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaţilor şi procedura concedierilor colective Încetarea contractului individual de muncă

Art. 69

(1) În cazul în care angajatorul intenţionează să efectueze concedieri colective, acesta are obligaţia de a iniţia, în timp util şi în scopul ajungerii la o înţelegere, în condiţiile prevăzute de lege, consultări cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanţii salariaţilor, cu privire cel puţin la:

a) metodele şi mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numărului de salariaţi care vor fi concediaţi;

b) atenuarea consecinţelor concedierii prin recurgerea la măsuri sociale care vizează, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesională a salariaţilor concediaţi.

(2) În perioada în care au loc consultări, potrivit alin. (1), pentru a permite sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor să formuleze propuneri în timp util, angajatorul are obligaţia să le furnizeze toate informaţiile relevante şi să le notifice, în scris, următoarele:

a) numărul total şi categoriile de salariaţi;

b) motivele care determină concedierea preconizată;

c) numărul şi categoriile de salariaţi care vor fi afectaţi de concediere;

d) criteriile avute în vedere, potrivit legii şi/sau contractelor colective de muncă, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere;

e) măsurile avute în vedere pentru limitarea numărului concedierilor;

f) măsurile pentru atenuarea consecinţelor concedierii şi compensaţiile ce urmează să fie acordate salariaţilor concediaţi, conform dispoziţiilor legale şi/sau contractului colectiv de muncă aplicabil;

g) data de la care sau perioada în care vor avea loc concedierile;

h) termenul înăuntrul căruia sindicatul sau, după caz, reprezentanţii salariaţilor pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numărului salariaţilor concediaţi.

(3) Criteriile prevăzute la alin. (2) lit. d) se aplică pentru departajarea salariaţilor după evaluarea realizării obiectivelor de performanţă.

(4) Obligaţiile prevăzute la alin. (1) şi (2) se menţin indiferent dacă decizia care determină concedierile colective este luată de către angajator sau de o întreprindere care deţine controlul asupra angajatorului.

(5) În situaţia în care decizia care determină concedierile colective este luată de o întreprindere care deţine controlul asupra angajatorului, acesta nu se poate prevala, în nerespectarea obligaţiilor prevăzute la alin. (1) şi (2), de faptul că întreprinderea respectivă nu i-a furnizat informaţiile necesare.

Comentarii despre Art. 69 Codul muncii Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaţilor şi procedura concedierilor colective Încetarea contractului individual de muncă

nicoletamunteanu 7.05.2012

Codul muncii reglementează în acest articol obligaţiile pe care angajatorul trebuie să şi le asume în scopul evitării concedierilor colective sau reducerii numărului de salariaţi afectaţi şi de atenuare a consecinţelor acelei măsuri.

El trebuie să iniţieze consultări cu sindicatele sau reprezentanţii salariaţilor şi le pună la dispoziţie informaţiile necesare.

Textul dă satisfacţie necesităţii desfăşurării dialogului social între cei doi parteneri, scopul său fiind protecţia salariaţilor afectaţi de concediere. Două direcţii trebuie, în special, urmărite:

- evitarea sau reducerea concedierilor;

-

Citește mai mult

atenuarea consecinţelor în cazul celor concediaţi, prin recalificarea sau reconversia profesională a lor.

O modificare importantă adusă art. 69 prin Legea nr. 40/2011, constă în introducerea unui nou alin (3); prin intermediul său au fost modificate criteriile pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere. Pe primul plan, se află competenţa profesională, realizările de la locul de muncâ. Numai după aplicarea acestui criteriu, selecţia salariaţilor care vor fi concediaţi se va face prin utilizarea criteriilor de natură socială (prevăzute, în special, de contractele colective de muncă, dar şi de lege).

Obligaţiile angajatorului subzistă şi atunci când măsura concedierii nu o ia el, ci structura superioară de care aparţine ori este integrat (de exemplu, societatea comercială, sau căreia i se subordonează - autoritatea publică, minister etc.).

Răspunde