Art. 68 Codul muncii Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaţilor şi procedura concedierilor colective Încetarea contractului individual de muncă
| Comentarii |
|
Încetarea contractului individual de muncă
SECŢIUNEA a 5-a
Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaţilor şi procedura concedierilor colective
Art. 68
(1) Prin concediere colectivă se înţelege concedierea, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu ţin de persoana salariatului, a unui număr de:
a) cel puţin 10 salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi mai mult de 20 de salariaţi şi mai puţin de 100 de salariaţi;
b) cel puţin 10% din salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi cel puţin 100 de salariaţi, dar mai puţin de 300 de salariaţi;
c) cel puţin 30 de salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi cel puţin 300 de salariaţi.
(2) La stabilirea numărului efectiv de salariaţi concediaţi colectiv, potrivit alin. (1), se iau în calcul şi acei salariaţi cărora le-au încetat contractele individuale de muncă din iniţiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fără legătură cu persoana salariatului, cu condiţia existenţei a cel puţin 5 concedieri.
| ← Art. 67 Codul muncii Concedierea pentru motive care nu ţin de... | Art. 69 Codul muncii Concedierea colectivă. Informarea,... → |
|---|
Aşa cum îi este denumirea, ea priveşte un anumit număr de salariaţi, alcătuind un colectiv, raportat la numărul total al salariaţilor acelui angajator.
Dacă măsura ar privi un număr mai mic decât cel prevăzut de lege, concedierea nu va avea un caracter colectiv, ci unul individual.
La stabilirea numărului de salariaţi afectaţi de concediere se va avea în vedere şi perioada în care este dispusă măsura - 30 zile. Salariaţii concediaţi în afara acestei
Citește mai mult
perioade nu vor intra în calculul numărului menţionat în text.Sunt vizaţi numai salariaţii concediaţi pentru motive care nu privesc persoana lor (art. 65 din Codul muncii) nu şi cei concediaţi pentru motive legate de această persoană (art. 61). De asemenea, ceea ce este firesc, nu se iau în calcul salariaţii cărora le-au încetat raporturile de muncă din alte motive: de drept (art. 56), acordul părţilor (art. 55 lit. b), demisie (art. 81).
în aceste condiţii, textul de la alin. 2 al art. 68, pare inutil, dispoziţiile sale fiind absorbite în cele ale alin. 1. într-adevăr, el se regăseşte în Directiva 98/58/CE, dar este aplicabil conform specificului legislaţiei naţionale din statele membre.
Reproducem textului Directivei: „în scopul calculării numărului de concedieri prevăzută la lit. a, primul paragraf, încetarea contractului de muncă care se produce la iniţiativa angajatorului dintr-unul sau mai multe motive, fără legătură cu persoana lucrătorului, este asimilată concedierilor, cu condiţia existenţei a cel puţin 5 concedieri" (art. 1 pct. 1, fraza finală).