Art. 86 Codul muncii Contractul individual de muncă pe durată determinată
| Comentarii |
|
CAPITOLUL VI
Contractul individual de muncă pe durată determinată
Contractul individual de muncă pe durată determinată
Art. 86
(1) Angajatorii sunt obligaţi să informeze salariaţii angajaţi cu contract individual de muncă pe durată determinată despre locurile de muncă vacante sau care vor deveni vacante, corespunzătoare pregătirii lor profesionale, şi să le asigure accesul la aceste locuri de muncă în condiţii egale cu cele ale salariaţilor angajaţi cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată. Această informare se face printr-un anunţ afişat la sediul angajatorului.
(2) O copie a anunţului prevăzut la alin. (1) se transmite de îndată sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor.
| ← Art. 85 Codul muncii Contractul individual de muncă pe durată... | Art. 87 Codul muncii Contractul individual de muncă pe durată... → |
|---|
Angajatorul trebuie să-i informeze că dispune sau va dispune de locuri de muncă ce presupun încheierea de contracte pe durată nedeterminată, urmând astfel să aibă loc transformarea contractelor pe durată determinată, contracte atipice în contracte tipice.
Informarea deci nu se face personal şi direct, ci printr-un anunţ afişat. Ea este, însă, directă în ceea ce priveşte sindicatul sau reprezentanţii salariaţilor.
Art. 86 alin. 1, însă, nu obligă angajatorul să îl treacă pe salariatul cu
Citește mai mult
contract pe durată determinată într-un loc de muncă ce presupune un contract pe durată nedeterminată, ci doar să îi asigure accesul la un astfel de loc, în condiţii egale cu ceilalţi salariaţi. Aşa fiind, el are un drept de selecţie, în urma verificării aptitudinilor şi pregătirii profesionale ale celor interesaţi. Dacă salariatul în cauză este cel selectat, urmează ca printr-un act adiţional să se modifice contractul pe durată determinată, într-unui pe durată nedeterminată; precum şi, după caz, locul muncii, felul muncii ori salariul etc. Există însă, şi varianta încetării primului contract prin acordul părţilor (art. 55 lit. b din Codul muncii) şi încheierea altuia nou (pe durată nedeterminată).Textul de mai sus are menirea de a da satisfacţie principiului egalităţii de tratament între salariaţii cu contract pe durată determinată şi cei cu contract pe durată nedeterminată.
Pentru punerea în practică a acestui principiu este stabilit şi reperul: „salariaţii permanenţi comparabili", adică acei salariaţi încadraţi cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată care prestează aceeaşi muncă sau una similară, cu aceeaşi calificare şi care face dovada aceloraşi aptitudini profesionale.
Dacă nu există un astfel de salariat în unitate, postul fiind unic, în baza dispoziţiilor legale sau contractuale, vor fi avuţi în vedere salariaţii altor unităţi