Prima de Paşte : natura juridică, prescripţia dreptului la acţiune Prescripţii
| Comentarii |
|
Prima de Paşte :
– natura juridică
– prescripţia dreptului la acţiune
Prin Sentinţa civilă nr. 909/29 mai 2012 pronunţată de Tribunalul Călăraşi – Secţia Civilă a fost admisă excepţia prescripţiei dreptului material la acţiune, conform art.268 alin.(1) lit.e din Codul muncii, privind obligarea pârâtei la plata primei de Paşte pe anul 2010 excepţie invocată din oficiu.
Pentru a pronunţa această hotărâre , Tribunalul a reţinut că prima de paşte prevăzută în contractul colectiv de muncă nu are caracterul unui drept salarial astfel încât în materia prescripţiei nu este incident termenul de prescripţie de 3 ani prevăzut de art . 268 alin 1 lit c din codul muncii ci
termenul de 6 luni prevăzut de art . 268 alin 1 lit e din codul muncii potrivit căruia „ cererile în vederea soluţionării unui conflict de muncă pot fi formulate în termen de 6 luni de la data naşterii dreptului la acţiune, în cazul neexecutării contractului colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia.”
Aceasta deoarece în legislaţia muncii, sintagma ,,salariu" are un sens, tehnic bine determinat, semnificaţia juridică a termenului de „salariu" utilizată de Codul muncii putând diferi de sensul din limbajul obişnuit sau de sensul atribuit de legislaţia fiscală, în anumite cazuri particulare.
Astfel, „salariul" este definit in Codul Muncii la art.159 alin.1 ca reprezentând „contraprestaţia muncii depusă de salariat în baza, contractului individual de munca", iar art.160 din Codul muncii denumit „elementele salariului" enumeră componentele acestei noţiuni, respectiv: „salariul cuprinde salariul de bază, indemnizaţiile, sporurile, precum şi alte adaosuri".
Folosind metoda de interpretare gramaticală rezultă că, sintagma „drepturi salariale" se referă la acele sume de bani ce au natura juridică de salariu de baza, indemnizaţie, spor sau adaos, prevăzute la art.160 din Codul muncii.
Dispoziţiile Codului muncii permit însă acordarea către angajat şi a altor drepturi, fie băneşti, fie de altă natură, dar care nu fac parte din salariu, neavând astfel natura juridică de „drepturi salariale".
Astfel, pe de o parte , în cadrul Titlului V al Codului muncii, intitulat „SĂNĂTATEA ŞI SECURITATEA ÎN MUNCA” se prevede obligaţia cu caracter general a angajatorului de a asigura securitatea şi sănătatea salariaţilor în toate aspectele legate de muncă (art.175), iar la art. 176 din Codul muncii se prevede posibilitatea stabilirii prin contracte de muncă colective a unor măsuri specifice pentru punerea în aplicare a dispoziţiilor art.175.
Aceasta înseamnă că, fie prin contractul individual de muncă, fie prin contract colectiv de munca, pe lângă salariu, părţile pot negocia şi stabili acordarea unor drepturi sau avantaje suplimentare (fie în bani, fie sub altă formă).
De asemenea, art. 229 din Codul muncii, ce reglementează obiectul contractelor colective de muncă, prevede că prin astfel de contracte „se stabilesc clauze privind condiţiile de muncă, salarizarea, precum şi alte drepturi şi obligaţii ce decurg din raporturile de muncă”.
După cum se observa, legiuitorul face în mod expres diferenţierea între conceptul de „salarizare” şi „alte drepturi ce decurg din raportul de muncă" - ceea ce înseamnă că se permite acordarea unor drepturi băneşti cu altă natură juridica decât aceea de salariu.
Prin urmare, drepturile stipulate cu alt titlu decât cel de salariu, chiar daca sunt prevăzute sub formă băneasca (de exemplu, acordarea unei sume de bani pentru ca angajatul să urmeze anumite metode de recuperare sau întreţinere a sănătăţii, în timpul liber) nu fac parte din categoria „drepturilor salariale".
Aşadar drepturile salariale se referă la salariul de bază, sporuri, indemnizaţii sau alte adaosuri, astfel încât orice sumă de bani stipulată în contractele colective care nu se încadrează în rândul elementelor salariului (enumerate în mod clar la art.160 din Codul muncii) trebuie cerută în instanţă in cadrul termenului de prescripţie de 6 luni .
| ← Eliberare diplomă de licenţă Chemare în judecată... | Nulitate contract vânzare cumpărare Contracte → |
|---|
