Drepturi banesti castigate in instanta. Speta. Decizia 1582/2009. Curtea de Apel Bacau
| Comentarii |
|
Dosar nr-
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL BACĂU
SECȚIA CIVILA, CAUZE MINORI, FAMILIE, CONFLICTE DE MUNCA, ASIGURARI SOCIALE
DECIZIE Nr. 1582
Ședința publică de la 21 2009
Completul compus din:
PREȘEDINTE: Doru Octavian Năstase Pîrjol
JUDECĂTORI: Doru Octavian Năstase Pîrjol, Camelia Viziteu
: - -
GREFIER:
*************************************************
La ordine a venit spre soluționare recursul promovat de pârâta SCS. SRL, împotriva sentinței civile nr.696 din 22.04.2009, pronunțată de Tribunalul Bacău în dosarul nr-.
La apelul nominal făcut în ședință publică a răspuns intimata,care se legitimează cu BI seria - nr.-, cu CNP - eliberat la 29 iunie 2005, lipsă fiind recurenta.-
Procedura este legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei după care:
Constată instanța că recursul este tardiv promovat și nemaifiind alte cereri sau excepții de ridicat,pune în discuția părții prezente excepția tardivității acestuia acordând cuvântul pentru dezbateri.
Intimata cere respingerea recursului declarat de recurentă ca tardiv formulat.
S-au declarat dezbaterile închise.
CURTEA
- deliberând -
Asupra recursului civil de față, constată următoarele:
Prin sentința civilă nr.696 din 22.04.2009 pronunțată de Tribunalul Bacău în dosarul nr- a fost admisă acțiunea formulată de reclamanta în contradictoriu cu pârâta SC SRL
S-a dispus anularea Deciziei nr.1/26.06.2008 emisă de pârâtă precum și a mențiunilor efectuate în Carnetul de muncă și a fost obligată intimata să plătească contestatoarei despăgubiri egale cu salariile și celelalte drepturi de care ar fi beneficiat reclamanta începând cu 01.06.2008 și până la pronunțarea hotărârii.
Pentru a decide astfel, tribunalul a reținut următoarea situație de fapt și de drept:
Prin acțiunea înregistrată sub nr-, pe rolul Tribunalului Bacău și ulterior precizată și completată (fl.13), reclamanta - a solicitat anularea Deciziei nr.1/25.06.2008, emisă de pârâta SC SRL, anularea înscrierii în carnetul de muncă a acestei decizii și acordarea drepturilor salariale pentru 3o de zile (10 zile lucrate și 20 zile de preaviz).
În motivarea acțiunii, reclamanta arătat că după 10 zile de la încheierea contractului individual de muncă, administratorul societății pârâte
i-a comunicat verbal că acesta contract încetează. Reclamanta consideră că decizia este lovită de nulitate absolută deoarece nu a fost precedată de o cercetarea disciplinară conform legii.
Prin completarea la acțiune depusă la data de 17.10.2008, reclamanta a solicitat acordarea drepturilor bănești aferente perioadei de la momentul concedierii și până la pronunțarea definitivă a hotărârii judecătorești.
Prin întâmpinare pârâta a arătat că reclamanta refuză să dea explicații în legătură cu părăsirea locului de muncă și că reclamanta a fost înștiințată să ridice drepturile salariale cuvenite.
Din analiza probelor administrate tribunalul a reținut că reclamanta fost angajată la societatea pârâtă în baza Contractului Individual de Muncă nr.13627/01.06.2008 în funcția de Director selecția și plasamentul forței de muncă, având un salariu de bază lunar de 1310 lei.
Prin Decizia nr.1/25.06.2008, societatea pârâtă a dispus concedierea reclamantei începând cu această dată în baza art.61, lit.a Codul Muncii, motivat de faptul că reclamanta a părăsit locul de muncă și a lipsit nemotivat de la serviciu.
Conform art. 267, alin.1 din Codul Muncii, sub sancțiunea nulității absolute, sancțiunile disciplinare, cu excepția avertismentului, nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.
Cercetarea disciplinară prealabilă se efectuează după convocarea în scris salariatului, cu precizarea obiectului, datei, orei și a locului întrevederii
(art.267 alin.2 din Codul Muncii ).
În speță, societatea angajatoare nu a făcut dovada convocării reclamantei pentru efectuarea cercetării disciplinare. La dosar existând doar o adresă emisă la 10.06.2008 și comunicată reclamantei la data de 13.06.2008, intitulată " decizie de încetare a contractului individual de muncă " care nu cuprinde elemente obligatorii prevăzute de art.267 alin.2 din Codul Muncii.
Față de această situație s- constatat că decizia de desfacere a contractului de muncă este lovită de nulitate absolută, și s-a dispus și anularea ei și a înscrierilor efectuate în carnetul de muncă în legătură cu decizia contestată, pârâta fiind obligată la plata drepturilor salariale corespunzătoare. -
Împotriva acestei hotărâri a declarat recurs pârâta. -
Curtea, din oficiu, verificând regularitatea promovării recursului a constatat tardivitatea acestuia și a acordat termen pentru ca părțile să pună concluzii pe această excepție. -
Astfel, se constată că deși hotărârea recurată a fost comunicată pârâtei la data de 28.09.2009 așa cum rezultă din dovezile de comunicare aflate la filele 80 și 81 dosar fond, recursul a fost promovat la data de 18.noiembrie 2009, peste termenul de 10 zile prev.de art.80 din Legea nr.168/1999 privind soluționarea conflictelor de muncă.
În consecință, urmează a fi admisă excepția și a fi respins recursul ca fiind tardiv.
PENTRU ACESTE MOTIVE,
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE
Admite excepția tardivității,
Respinge recursul ca tardiv promovat de pârâta SCS. SRL, împotriva sentinței civile nr.696 din 22.04.2009, pronunțată de Tribunalul Bacău în dosarul nr-.
Irevocabilă.
Pronunțată în ședință publică azi 21.12.2009.
PREȘEDINTE JUDECĂTORI GREFIER
Red.sent. C,
RED.cv/4.ian.2010.
Tehn.red.EG/11.ian.2010.
Președinte:Doru Octavian Năstase PîrjolJudecători:Doru Octavian Năstase Pîrjol, Camelia Viziteu
