Drepturi bănești. Practica juridica. Decizia 906/2009. Curtea de Apel Iasi
| Comentarii |
|
Dosar nr-
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL IAȘI
SECȚIA LITIGII DE MUNCĂ ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
DECIZIE Nr. 906
Ședința publică de la 06 Octombrie 2009
Completul compus din:
PREȘEDINTE: Cristina Mănăstireanu
JUDECĂTOR 2: Nelida Cristina Moruzi
JUDECĂTOR 3: Carmen
Grefier
Pe rol judecarea cauzei având ca obiect litigiu de muncă privind recursul formulat de SC Internațional împotriva sentinței civile nr. 564 din 3.04.2009 a Tribunalului Iași (dosar nr-), intimat fiind Sindicatul I - în numele și pentru membrii de sindicat.
La apelul nominal făcut în ședința publică se prezintă avocat pentru recurentă și avocat pentru intimat.
Procedura este legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefier, din care rezultă că dosarul este la al treilea termen de judecată.
La interpelarea instanței, părțile prezente precizează că nu mai au cereri de formulat.
Instanța constată cauza în stare de judecată și acordă cuvântul părților în recurs.
Avocat, având cuvântul în recurs, solicită admiterea acestuia așa cum a fost formulat. În fapt, instanța de fond a acordat drepturi salariale pentru orele suplimentare și zile libere pentru perioada 24. 2007 - 14.2008. La termenul din 18.II.2009 reclamantul și-a restrâns pretențiile în sensul că a solicitat plata drepturilor salariale numai până la data de 1.II. 2007, instanța de judecată acordând mai mult decât s-a cerut.
Mai mult, o parte din reclamanți au renunțat la judecată, conform pozițiilor 92, 148 și 35 din tabel. În acest fel s-a admis în parte acțiunea pentru persoane care renunțaseră la judecată. În concluzie solicită admiterea recursului și respingerea acțiunii. Cu cheltuieli de judecată, sens în care depune chitanțele seria - nr. - din 1 X 2009 și nr. - din 1 X 2009.
Avocat, având cuvântul pentru intimat, solicită respingerea recursului ca neîntemeiat. În ce privește primul motiv de recurs, că s-ar fi restrâns pretențiile, precizează că aceste drepturi au fost acoperite de Contractul Colectiv de Muncă la Nivel Național. Pentru perioada respectivă își produc efectele clauzele pentru toată perioada cuprinsă între 2007 - 2010. Pentru această perioadă se impune acordarea sporului de 100% din salariul de bază conform art.41 al.3 lit. c din 2007 - 2010 pentru orele suplimentare și pentru orele lucrate în zilele libere și în zilele de sărbători legale ce n au fost compensate cu ore libere plătite.
În ce privește motivul al doilea de recurs, face precizarea că cei trei nu au renunțat la judecată în forma prevăzută de lege potrivit art.246 Cpc. Nu au făcut nici o cerere scrisă, tabelele la care se face referire au fost date sub presiune și nu știau ce semnează. Instanța de fond a luat în considerare numai cererile făcute în condițiile legii. Pentru toate aceste motive și pentru cele expuse pe larg și în întâmpinare, solicită respingerea recursului și menținerea sentinței instanței de fond. Fără cheltuieli de judecată.
Declarând închise dezbaterile, instanța rămâne în pronunțare.
CURTEA DE APEL
Deliberând asupra recursului de față, constată:
Prin cererea înregistrată pe rolul Tribunalului Iași sub nr. 9712/99/09.12.2008, reclamantul Sindicatul "" I, în numele și pentru membrii săi de sindicat, G, G, G, G, G, V, G, G, G, G, G, G, G, R, a chemat în judecată pe pârâta " Internațional" B, pentru ca prin sentința ce se va pronunța să fie obligată la plata drepturilor salariale restante pentru ultimii 3 ani constând în sporul pentru orele suplimentare și pentru orele lucrate în zilele libere și în zilele de sărbători legale ce nu au fost compensate corespunzător cu ore libere plătite. A solicitat ca aceste sume să fie actualizate cu indicele de inflație la data plății efective.
În motivarea acțiunii, reclamantul a arătat că, prin art. 65 alin. 1 din Contractul colectiv de muncă la nivel de unitate se prevede că repaosul săptămânal se acordă de regulă sâmbăta și duminica, iar alin. 3 al aceluiași articol prevede că orele lucrate în zilele de sâmbătă și duminică, sărbătorile legale și religioase oficiale, inclusiv pentru schimbul 3 din noaptea de revelion, se plătesc dublu. S-a precizat că acest contract colectiv de muncă la nivel de unitate are o durată de valabilitate până la data de 01.02.2007.
În art. 154 alin. 1 al aceluiași contract se precizează că, în cazul transferului total sau parțial, cesionarii dreptului de proprietate asupra I - noul proprietar preia drepturile și obligațiile existente în Contractul colectiv de muncă.
dreptului de proprietate asupra Iaa vut loc în mai 2006.
În ceea ce privește sporul pentru muncă suplimentară începând de la data de 01.01.2007 sunt aplicabile prevederile Contractului colectiv de muncă unic la nivel național pe anii 2007-2010 care, la art. 41 alin. 3 lit. c, prevede acordarea unui spor de 100 % din salariul de bază pentru orele suplimentare și pentru orele lucrate în zilele libere și în zilele de sărbători legale ce nu au fost compensate corespunzător cu ore libere plătite.
În drept, a invocat disp. art. 3, art. 41 din Contractul Contractului colectiv de muncă unic la nivel național, art. 8 art. 24 din Legea 130/1996, art. 28 din Legea 54/2003.
Prin serviciul de registratură reclamantul Sindicatul "" Iad epus la dosar cererea de completare a acțiunii în contradictoriu cu " Internațional" B, solicitând ca pârâta să fie obligată și la plata primei de vacanță reprezentând 50 % din salariul de bază negociat, drept prev. în art. 67 din Contractului colectiv de muncă la nivel de unitate
Pârâta " Internațional" Bad epus la dosar întâmpinare susținând, în primul rând, că în luna mai 2006 cumpărat de la I (societate aflată în lichidare judiciară în prezent) un activ (teren + construcție). A susținut pârâta că în luna mai 2006 angajat un număr de 68 salariați provenind dintre foștii angajați ai care își desfășurau activitatea în incinta activului ce a făcut obiectul vânzării - cumpărării.
A mai arătat pârâta că în mai 2006 nu a avut loc un transfer al întreprinderii, ci a avut loc doar o vânzare-cumpărare a unui activ determinat.
În aceste condiții, singurul contract colectiv de muncă aplicat salariaților " Internațional" B, inclusiv cel al angajaților la punctul de lucru din mun. I începând cu data de 5 mai 2006, este primul contract colectiv de muncă existent în cadrul societății înregistrat la. B sub nr. 125/23.10.2006 valabil pe o perioadă de 12 luni, urmat de contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate pentru o perioadă de 3 ani (2008-2010), în prezent în vigoare, care este înregistrat la. B sub nr. 08/15.01.2008 și care a fost semnat de către un reprezentant al sindicatului de la
A susținut pârâta că, raportat la dispozițiile contractelor colective unice la nivel de unitate menționate anterior, salariaților societății le-au fost acordate toate drepturile salariale cuvenite, astfel încât se impune respingerea acțiunii ca neîntemeiată.
A mai învederat pârâta că pretențiile sindicatului referitoare la anumiți membri de sindicat nu sunt întemeiat și pentru faptul că unii dintre ei sunt salariații unității de mai puțin de 3 ani de zile.
Prin serviciul de registratură au fost depuse la dosar, la data de 3.03.2009, cereri de renunțare la judecată din partea unor reclamanți. La data de 27.03.2009, prin serviciul de registratură, a fost depus la dosarul cauzei un tabel nominal cu personalul angajat la " Internațional" B care renunță la acțiunea formulată în dosarul -.
Prin sentința civilă nr. 504/03.04.2009, Tribunalul Iașia dispus:
A admis în parte acțiunea, astfel cum a fost completată, formulată de Sindicatul I, în numele și pentru reclamanții, G, G, G, G, G, în contradictoriu cu pârâta " INTERNAȚIONAL"
A obligat pârâta să achite reclamanților, G, G, G, G, G, sporul de 100% din salariul de bază, conform art. 41 alin. 3 lit. c din contractului colectiv de muncă unic la nivel național pe anii 2007 - 2010, pentru orele suplimentare și pentru orele lucrate în zilele libere și în zilele de sărbători legale ce nu au fost compensate corespunzător cu ore libere plătite, pentru perioada 24.10.2007 - 14.01.2008, reactualizat cu indicele de inflație la data plății efective.
A respins cererile reclamanților, G, G, G, G, G, în contradictoriu cu pârâta " INTERNAȚIONAL" B, având ca obiect plata drepturilor bănești aferente perioadelor 01.12.2005 - 23.10.2007 și 15.01.2008 - 01.12.2008 și plata primei de vacanță.
A respins acțiunea formulată de Sindicatul I în numele și pentru reclamanții G, și R, în contradictoriu cu pârâta " INTERNAȚIONAL"
În baza disp. art. 246 Cod procedură civilă, a luat act de renunțarea reclamanților, G, G, G, G, G, G, la judecata acțiunii formulate în contradictoriu cu pârâta " INTERNAȚIONAL"
Pentru a se pronunța astfel, instanța de fond a reținut următoarele:
Raportat la cererile de renunțare la judecată formulate, instanța în temeiul disp. art. 246 Cod procedură civilă, a luat act de renunțarea la judecată a reclamanților, G, G, G, G, G, G, în contradictoriu cu pârâta " Internațional"
Pe fondul cauzei, analizând susținerile părților raportat la dispozițiile legale incidente și înscrisurile depuse la dosar, instanța reține că acțiunea este întemeiată, urmând a fi admisă în parte pentru considerentele ce vor fi expuse în continuare:
Reclamanții, G, G, G, G, G, sunt salariații " Internațional" Astfel cum rezultă din tabelul cu membrii de sindicat depus la dosar, cei mai vechi angajați ai societății " Internațional" B figurează din data de 01.05.2006.
Acțiunea a fost introdusă pe rolul instanței la data 05.12.2008. Trei ani anterior introducerii acțiunii (pentru care s-au solicitat drepturile salariale) înseamnă 5.12.2005. Întrucât drepturile salariale pentru perioada 1.12.2005 - 5.12.2005 pot fi acordate până la sfârșitul lunii și chiar a lunii următoare, și această perioadă este luată în considerare la analizarea fondului cauzei.
Astfel cum reiese din înscrisurile depuse la dosar, la nivelul " Internațional" Baf ost încheiat inițial primul contract colectiv de muncă la nivel de unitate înregistrat la. B sub nr. 125/23.10.2006, valabil pe o perioadă de 12 luni, deci până la 23.10.2007.
contract colectiv de muncă unic la nivel de unitate " Internațional" Baf ost înregistrat la. B sub nr. 08/15.01.2008 și este valabil pentru o perioadă de 3 ani (15 ianuarie 2008 - 15 ianuarie 2010) (filele 41-44 dosar.).
Prin urmare, atât timp cât la nivelul societății reclamante s-au aplicat și se aplică prevederile contractelor colective de muncă la nivel de unitate menționate anterior, instanța reține că nu pot fi aplicate dispozițiile contractului colectiv de muncă la nivel de unitate întrucât aceasta este o altă societate, aflată în prezent în lichidare judiciară.
Pe de altă parte, trebuie observat că între cele două contracte colective de muncă la nivel de unitate existente la nivel de " Internațional" B, există o perioadă de timp, respectiv 24.10.2007 - 14.01.2008, care nu este acoperită de clauzele nici unuia dintre cele două contracte. Pentru această perioadă, instanța a reținut că, potrivit art. 11 alin. 1 lit. d din Legea 130/1996, își produc efectele clauzele Contractului colectiv de muncă unic la nivel național pe anii 2007-2010, care este valabil începând cu data de 01.01.2007.
Prin urmare, pentru această perioadă, 24.10.2007 - 14.01.2008, se impune admiterea acțiunii pentru reclamanții, G, G, G, G, G, urmând să fie obligată pârâta să achite acestora sporul de 100 % din salariul de bază conform art. 41 alin. 3 lit. c din Contractului colectiv de muncă unic la nivel național pe anii 2007-2010, pentru orele suplimentare și pentru orele lucrate în zilele libere și în zilele de sărbători legale ce nu au fost compensate corespunzător cu ore libere plătite, reactualizat cu indicele de inflație la data plății efective.
În ceea ce privește prima de vacanță, instanța a reținut că este un drept prevăzut în Contractului colectiv de muncă unic la nivel de unitate, care nu este aplicabil angajaților pârâtei " Internațional" B, astfel încât a respins această cerere.
Pentru toate aceste considerente, instanța a respins cererile reclamanților, G, G, G, G, G, formulate în contradictoriu cu " Internațional" având ca obiect plata drepturilor bănești aferente perioadelor 01.12.2005 - 23.10.2007 și 15.01.2008 - 01.12.2008, perioade în care sunt aplicabile clauzele contractelor colective de muncă unice la nivel de unitate " Internațional" B menționate anterior.
În ceea ce îi privește pe reclamanții G, și R, instanța a respins acțiunea acestora ca neîntemeiată, având în vedere că aceștia au fost angajați la societatea pârâtă începând cu data de 28.08.2008, 31.03.2008 și respectiv 05.06.2006, ultima fiind plecată din unitate la data de 01.05.2007.
Împotriva acestei sentințe a declarat recurs pârâta " INTERNAȚIONAL" B, criticând-o pentru nelegalitate și netemeinicie.
Susține recurenta că, deși reclamantul și-a restrâns pretențiile la termenul din 18.02.2009, în sensul că a solicitat plata drepturilor salariale numai până la data de 01.02.2007, fapt consemnat în încheierea de ședință, instanța nu a ținut cont cu ocazia pronunțării, acordând astfel mai mult decât s-a cerut.
Mai arată recurenta că instanța de fond a acordat celor 14 salariați drepturi pentru perioada 24.10.2007-14.01.2008, perioadă aflată în afara celei pentru care au fost efectiv solicitate drepturile.
De asemenea, susține reclamanta, instanța de fond nu a avut în vedere faptul că și reclamanții, G și au renunțat și ei la judecată, așa cum reiese din tabelele depuse la dosar, pozițiile nr.92, 148 și 35, admițând în parte și acțiunea acestora.
" INTERNAȚIONAL" Baa chitat întocmai și la timp toate drepturile de natură salarială la care erau îndreptățiți angajații, astfel încât - apreciază recurenta - solicitările acestora sunt lipsite de temei.
Ca atare, se solicită admiterea recursului și respingerea acțiunii.
În drept, au fost invocate disp. art.304 pct.6, 9 și 304 ind.1 Cod proc.civ.
Intimatul Sindicatul "" I, în numele și pentru membrii săi de sindicat, a formulat întâmpinare, prin care solicită respingerea recursului.
În recurs nu au fost depuse înscrisuri noi.
Analizând actele și lucrările dosarului prin prisma motivelor invocate și a dispozițiilor legale aplicabile, Curtea de Apel constată că recursul este nefondat.
Astfel, deși în încheierea de ședință din 18.02.2009 s-a menționat că apărătorul sindicatului reclamantdepuneprecizări prin care reclamanții își micșorează pretențiile față de perioada pentru care se solicită drepturile menționate în acțiune, respectiv 05.05.2006 - 01.02.2007, din înscrisul aflat la filele 51-53 dosar fond (răspunsul la întâmpinare) nu rezultă împrejurarea restrângerii pretențiilor, ci se răspunde punctual la întâmpinarea pârâtei și se solicită admiterea cererii de chemare în judecatăașa cum a fost formulată.
În consecință, în mod corect a analizat prima instanță și s-a pronunțat asupra cererii formulate de sindicatul-reclamant în scris, ce vizează drepturile pe ultimii 3 ani anteriori introducerii acțiunii, conform art.129 alin.6 Cod proc.civ. astfel încât nu poate fi reținut motivul de recurs prevăzut de art. 304 pct.6 Cod proc.civ.
Cât privește renunțarea la judecată, conform art.246 alin 1 Cod proc.civ. aceasta se face fie verbal, în ședință, fie prin cerere scrisă.
Tabelul expediat la dosar chiar de către societatea pârâtă la 26.03.2009 (filele 118-126 dosar fond) nu întrunește condițiile cerute de art.246 alin.1 Cod proc.civ. respectiv ca renunțarea la judecată - act individual de dispoziție - să se facă personal de partea implicată, fie verbal, în ședință, fie prin cerere scrisă. Este de remarcat că în tabelul în cauză sunt trecuți un număr de 151 de salariați,care renunță la acțiunea formulată în dosarul nr.-", însă acțiunea a fost formulată de sindicat doar în numele a 78 de salariați, dintre care 33 de salariați formulaseră deja cereri scrise, individuale, de renunțare la judecată pentru termenul din 04.03.2009, anterior expedierii tabelului în discuție.
Ca atare, în mod corect a avut în vedere prima instanță doar cererile de renunțare la judecată scrise, făcute de salariați (filele 61-93 dosar fond), nu și tabelul în care apar și reclamanții, G și, astfel încât nu pot fi primite nici motivele de recurs prevăzute de art.304 pct.9 și 304 ind.1 Cod proc.civ.
Pe fond, Curtea constată că în mod corect au fost admise pretențiile reclamanților pentru perioada neacoperită de contactele colective la nivel de unitate, când devenea aplicabil contactul colectiv de muncă unic la nivel național, conform art. 247 și 241 alin.1 lit.d din Codul muncii.
Raportat tuturor acestor considerente, în baza dispozițiilor art.312 Cod proc.civ. Curtea de Apel va respinge recursul pârâtei și va menține sentința atacată ca fiind temeinică și legală.
PENTRU ACESTE MOTIVE,
ÎN NUMELE LEGII,
DECIDE:
Respinge recursul declarat de " INTERNAȚIONAL" B împotriva sentinței civile nr. 564 din 03.04.2009 pronunțată de Tribunalul Iași, sentință pe care o menține.
Irevocabilă.
Pronunțată în ședința publică din 06 octombrie 2009.
PREȘEDINTE, JUDECĂTOR, JUDECĂTOR,
- - - - - -
Grefier,
Red./Tehnored. -
26.10.2009 -2 ex.
Tribunalul Iași:,
Președinte:Cristina MănăstireanuJudecători:Cristina Mănăstireanu, Nelida Cristina Moruzi, Carmen
