Drepturi salariale (banesti). Decizia 1655/2009. Curtea de Apel Oradea
| Comentarii |
|
ROMANIA
CURTEA DE APEL ORADEA
SECȚIA CIVILĂ MIXTĂ
DOSAR NR-
COMPLETUL - I/
DECIZIA CIVILĂ NR. 1655/2009 -
Ședința publică din 24 noiembrie 2009
PREȘEDINTE: Roman Florica R - - judecător
- - - - JUDECĂTOR 2: Bocșe Elena
- - - - JUDECĂTOR 3: Pantea Viorel
- - - - grefier
Pe rol fiind soluționarea recursului civil declarat de reclamanta domiciliată în O,-, - 8,. 1, județul B în contradictoriu cu intimata pârâtă REGIA AUTONOMĂ DE TRANSPORT LOCAL O cu sediul în O,-, județul B, împotriva sentinței civile nr. 727 din 24 aprilie 2009 pronunțată de Tribunalul Bihor în dosar nr-, având ca obiect: litigiu de muncă - drepturi bănești.
La apelul nominal făcut în ședința publică de azi, se prezintă recurenta reclamantă - personal, lipsă fiind intimata pârâtă REGIA AUTONOMĂ DE TRANSPORT LOCAL
Procedura de citare este legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei, învederându-se instanței că recursul este scutit de plata taxei de timbru și timbru judiciar, intimata pârâtă a depus la dosar întâmpinare, după care:
Recurenta reclamantă depune copia contractului colectiv de muncă pe anii 2006 - 2008.
Nefiind alte probe ori cereri de formulat, instanța acordă cuvântul asupra recursului.
Recurenta reclamantă solicită admiterea recursului astfel cum a fost formulat și motivat în scris și schimbarea sentinței instanței de fond în sensul admiterii acțiunii, fără cheltuieli de judecată.
CURTEA DE APEL
deliberând,
Constată că, prin sentința civilă nr. 727 din 24 aprilie 2009 pronunțată de Tribunalul Bihor în dosar nr-, s-a respins acțiunea formulată de reclamanta în contradictoriu cu pârâta Regia Autonomă de Transport Local O, fără cheltuieli de judecată.
Pentru a pronunța astfel, instanța de fond a reținut următoarele:
Din înscrisurile depuse la dosar, respectiv decizia de pensionare și copia carnetului de muncă, se constată că reclamanta a fost salariata unității pârâte până la data de 1.10.2008, când au încetat raporturile de muncă, ca urmare a pensionarii acesteia prin decizia nr. -/23.10.2008 privind acordarea pensiei anticipată parțială.
În conformitate cu prevederile art. 127 din contractul colectiv de muncă la nivel de unitate, înregistrat la Direcția de Muncă, Solidaritate Socială și Familie Bihor sub nr. 213/7.09.2006 și prelungit prin acte adiționale, cu ocazia pensionării pentru munca depusă și limită de vârstă și în cazul pensionarii de invaliditate de gradul I și II, se vor acorda următoarele premii în raport cu vechimea în muncă: a) pentru o vechime de 10 ani - un premiu egal cu 1 salariu; b) pentru vechime de 15 ani - un premiu egal cu 2 salarii lunare; c) pentru o vechime de peste 20 ani - un premiu egal cu 3 salarii lunare.
Instanța de fond reține că aceste premii s-au acordat angajaților începând cu anul 2001, în conținutul contractului colectiv de muncă înregistrat la. B sub nr. 113/26.11.2001 fiind trecută sintagma "în raport cu vechimea în muncă în activitatea de transport în comun preluată de - "
Din carnetul de muncă al reclamantei, instanța a constatat ca aceasta a prestat activitate în cadrul unității pârâte 13 ani, motiv pentru care i se aplică prevederile art. 127 alin. 1 lit. a din ontractul colectiv de muncă.
Contractul colectiv de muncă se încheie ca urmare a negocierii purtate între partenerii sociali - angajatori și salariați. Prin intermediul acestei negocieri, este stabilit conținutul raportului juridic de muncă, sunt fundamentate drepturile și obligațiile celor două părți în procesul muncii.
Contractul colectiv de muncă este un izvor de drept, reprezentând legea părților, potrivit art. 969 alin. 1 Cod civil. Fiind un contract încheiat între cei doi parteneri sociali, respectiv angajatorul - unitatea pârâtă - și angajați, reprezentați de sindicat, este de înțeles că părțile au vrut să insereze în conținutul contractului și o premiere pentru angajații care se pensionează, premiere care să se acorde în funcție devechime în unitatea respectivă.
Față de aceste considerente, instanța a respins acțiunea formulată de reclamantă ca neîntemeiată și constatat că nu au fost solicitate cheltuieli de judecată de către pârâtă.
Împotriva acestei sentințe, în termen a formulat recurs petenta, care a solicitat admiterea acestuia, schimbarea în tot a sentinței și admiterea cererii sale cum a fost formulată.
În motivarea recursului s-a susținut că la data pensionării sale, de invaliditate, în contractul colectiv de muncă se stipula obligativitatea pentru angajator, a plății unor premii în raport de vechimea în muncă, fără a se face precizarea că această vechime trebuie să fie realizată doar în cadrul raportului de muncă cu angajatorul de la data pensionării.
Intimata s-a opus admiterii recursului.
Analizând sentința recurată prin prisma motivelor invocate și din oficiu, curtea constată că aceasta este legală și temeinică sub toate aspectele.
Petenta s-a pensionat în anul 2008, prin pensionare anticipată parțială, și potrivit art. 127 din contractul colectiv de muncă la nivel de unitate, acesteia i s-a plătit un premiu egal cu un salariu, raportat la împrejurarea că aceasta avea o vechime în muncă de 13 ani, ca angajată a pârâtei.
Reclamanta arată că în lipsa stipulării exprese în contractul colectiv de muncă, că acest premiu i se cuvine urmare a activității desfășurate doar ca angajată a pârâtei, i se cuvine acordarea a trei salarii lunare, deoarece are activitate totală în muncă de peste 20 de ani.
Curtea apreciază că în mod corect Tribunalul Bihora reținut că premiile acordate angajaților începând cu anul 2001, cu ocazia pensionării, se cuvin doar în raport cu vechimea în muncă în activitatea de transport în comun, preluată de pârâta -
De altfel, în contractul de muncă înregistrat la. B, cu nr. 113/2001, care este invocat de reclamantă în sprijinul susținerilor sale, apare și sintagma "în raport cu vechimea în muncă în activitatea de transport în comun, preluată de - ".
Prin urmare, numai activitatea desfășurată în raport cu angajatorul pârât se poate lua în considerare la stabilirea premiilor de fidelitate acordate cu ocazia pensionării, în speță, petentei i s-a plătit un salariu, ținându-se seama că aceasta avea vechime în muncă de sub 15 ani, în transportul comun.
Pentru aceste considerente, apreciind că în mod corect a fost respinsă contestația reclamantei, în baza art. 312 alin. 1 Cod procedură civilă, recursul urmează a fi respins ca nefondat.
Cheltuieli de judecată nu s-au solicitat.
PENTRU ACESTE MOTIVE
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE:
RESPINGE ca nefondat recursul civil declarat de reclamanta domiciliată în O,-, - 8,. 1, județul B în contradictoriu cu intimata pârâtă REGIA AUTONOMĂ DE TRANSPORT LOCAL O cu sediul în O,-, județul B, împotriva sentinței civile nr. 727 din 24 aprilie 2009 pronunțată de Tribunalul Bihor, pe care o menține în întregime.
Fără cheltuieli de judecată în recurs.
IREVOCABILĂ.
Pronunțată în ședința publică din 24 noiembrie 2009.
PREȘEDINTE, JUDECĂTOR, JUDECĂTOR, GREFIER,
R - - - - - - -
red.R
jud.fond. -
dact.
4 ex./3.12.2009
- 2 com./
- - O,-, - 8,. 1, județul B,
- REGIA AUTONOMĂ DE TRANSPORT LOCAL O - O,-,
județul
Președinte:Roman FloricaJudecători:Roman Florica, Bocșe Elena, Pantea Viorel
