Solicitare drepturi bănești / salariale. Decizia nr. 3333/2015. Curtea de Apel CRAIOVA
| Comentarii |
|
Decizia nr. 3333/2015 pronunțată de Curtea de Apel CRAIOVA la data de 09-07-2015 în dosarul nr. 8630/95/2014
Dosar nr._
ROMÂNIA
CURTEA DE APEL CRAIOVA
SECȚIA I CIVILĂ
DECIZIE Nr. 3333/2015
Ședința publică de la 09 Iulie 2015
Completul compus din:
PREȘEDINTE F. D.
Judecător I. V.
Grefier N. D.
x.x.x.x
Pe rol, judecarea apelului declarat de apelanta reclamantă C. E. Z. – Motru, stadionului,nr.34,jud. Gorj, împotriva sentinței civile nr.1755/07 aprilie 2015, pronunțată de Tribunalul Gorj, în dosar nr._, în contradictoriu cu intimatul pârât C. NAȚIONAL G. C. MOTRU – Motru, jud. Gorj, având ca obiect drepturi bănești .
La apelul nominal făcut în ședință au lipsit părțile.
Procedura completă.
S-a făcut referatul cauzei de către grefierul de ședință care a învederat următoarele: apelul a fost declarat și motivat în termen legal, precum și lipsa părților care au solicitat judecarea cauzei în lipsă conform art.411 cod pr.civ., după care constatându-se cauza în stare de judecată s-a trecut la soluționare.
CURTEA
Asupra apelului civil de față;
Prin sentința civilă nr. 1755 de la 07.04.2015, Tribunalul Gorj a respins acțiunea formulată de reclamanta C. E.-Z., C.N.P._, cu domiciliul în municipiul Motru, ., județul Gorj, în contradictoriu cu pârâtul C. Național „G. C.” Motru, cu sediul în municipiul Motru, județul Gorj.
Pentru a se pronunța astfel, tribunalul a constatat următoarele:
Reclamanta C. E.-Z. este salariată în cadrul Colegiului Național „G. C.” Motru, în funcția de secretar șef, conform adeverinței 684/25.08.2014 (fila 5 din dosar).
Sistemul de salarizare al cadrelor didactice și didactice auxiliare este reglementat de Legea nr.63/2011.
Conform dispozițiilor art.1 alin.1, alin.4 și alin.6 din Legea nr.63/2011:
,,(1) Începând cu data intrării în vigoare a prezentei legi și până la 31 decembrie 2011, personalul didactic și didactic auxiliar din învățământ beneficiază de drepturile de natură salarială stabilite în conformitate cu anexele la prezenta lege.
(4) Sporurile, indemnizațiile, compensațiile și celelalte elemente ale sistemului de salarizare de care beneficiază personalul prevăzut la alin. (1), precum și metodologia de calcul al acestora sunt prevăzute în anexa nr. 5.
(6) Prin contractele colective de muncă sau acordurile colective de muncă și contractele individuale de muncă nu pot fi negociate salarii ori alte drepturi bănești sau în natură care excedează prevederilor prezentei legi.,,
De asemenea, în conformitate cu art.2 alin.1 din Legea nr.63/2011:
,,(1) Încadrarea personalului prevăzut la art.1 se face potrivit prevederilor prezentei legi,,.
Inițial, Legea nr.63/2011 a stabilit drepturile de natură salarială cuvenite personalului didactic și didactic auxiliar din învățământ, începând cu data intrării în vigoare a acestei legi și până la 31 decembrie 2011, abrogând orice alte dispoziții contrare cu privire la stabilirea salariilor și a celorlalte drepturi de natură salarială, pentru categoria profesională vizată.
Însă, aplicarea prevederilor sale ulterior anului 2011, până în 2015 inclusiv, a fost stabilită prin acte normative adoptate anual, respectiv Legea nr.283/2013(art.II art.1 alin.3 și 4), O.G. nr.84/2012(art.2), O.G. nr.103/2013(art.2 alin.3 și 4), O.G. nr.103/2013(art.2 alin.3 și 4 ), O.U.G. nr.83/2014( art.1 alin.2).
În ceea ce privește sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare cuvenit cadrelor didactice auxiliare, la art.2 alin.3 din anexa 5 cap.II Legea nr.63/2011 se prevede că:
,,Pe lângă salariul de bază definit potrivit alin. (2), se acordă, după caz, spor pentru condiții de muncă, spor pentru vechime în muncă, precum și compensații tranzitorii,,.
Totodată, art.6 din anexa 5 cap.II Legea nr.63/2011 prevede că:
„(1) În raport cu condițiile în care se desfășoară activitatea, condiții periculoase sau vătămătoare, personalul salarizat poate primi un spor de până la 15% din salariul de bază calculat ca sumă între lit. A, B, C, D, E ale art. 3, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective, cu respectarea prevederilor legale în vigoare.
(2) Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului, precum și condițiile de acordare a acestuia se stabilesc de către ordonatorul de credite, cu consultarea partenerilor sociali, în limita prevederilor din regulamentul aprobat, prin hotărâre a Guvernului, la propunerea Ministerului Educației, Cercetării, Tineretului și Sportului, având la bază buletinele de determinare sau, după caz, expertizare emise de către autoritățile abilitate în acest sens.
(3) Până la aprobarea regulamentului prevăzut la alin.(2), sporurile pentru condiții de muncă, aprobate în condițiile legii, se acordă numai persoanelor care au beneficiat de aceste sporuri și numai în măsura în care activitatea se desfășoară în aceleași condiții.”
Așadar, până la aprobarea regulamentului de acordare a sporului, acesta se acordă numai persoanelor care au beneficiat de aceste sporuri și numai în măsura în care activitatea se desfășoară în aceleași condiții.
În fapt, reclamanta a beneficiat de spor pentru condiții vătămătoare de muncă începând cu data de 20.10.2009, conform Deciziei 53/2009 (fila 28 din dosar) pe perioada de valabilitate a buletinului de determinare prin expertizare a locurilor de muncă nr. 93/2009, înregistrat la Direcția de Sănătate Publică Gorj sub nr. 4410/19.06.2009 (fila 8 din dosar) și, începând cu data de 10.12.2012, conform Deciziei 210/2012 (fila 29 din dosar), pe perioada de valabilitate a buletinului de determinare prin expertizare a locurilor de muncă nr. 165/2012, înregistrat la Direcția de Sănătate Publică Gorj sub nr. 6775/28.11.2012 (fila 12 din dosar), respectiv 1 an calendaristic de la data emiterii.
Raportat la obiectul cererii de chemare în judecată, respectiv obligarea pârâtei la plata sporului la salariu pentru condiții periculoase sau vătămătoare, în cuantum de 15% din salariul de bază începând cu luna iunie 2013, instanța a constatat că dispozițiile art.6 alin. 3 din anexa 5 cap.II Legea nr.63/2011 nu sunt îndeplinite, având în vedere faptul că, așa cum rezultă din ștatele de plată depuse la dosar ( filele 34 – 77) reclamanta nu a beneficiat de spor pentru condiții vătămătoare de muncă anterior intrării în vigoare a Legii nr.63/2011 (13.05.2011), respectiv în anul 2011, motiv pentru care acțiunea formulată de reclamantă urmează a fi respinsă.
Împotriva acestei sentințe a declarat apel reclamanta C. E. Z., criticând-o pentru nelegalitate și netemeinicie.
În motivarea apelului, apelanta a arătat că prin cererea de chemare în judecată a solicitat obligarea intimatei la plata sporului la salariu pentru condiții periculoase sau vătămătoare, în cuantum de 15 % dinsalariul de bază ce le-a fost sistat din luna iunie 2013 până în prezent.
Instanța de fond în mod greșit a respins cererea de chemare în judecată pe motivul că nu a beneficiat de sporul de condiții vătămătoare de muncă anterior intrării în vigoare a Legii 63/2011,respectiv anul 2011.
Acest spor pentru condiții vătămătoare este prevăzut în Legea nr.63/2011 privind încadrarea și salarizarea personalului didactic din învățământ, care la art.2 alin. 3) din anexa nr.5 prevede :„Pe lângă salariul de bază definit potrivit art. 2), se acordă, după caz, indemnizația de zone izolate, spor de practică pedagogică, spor de predare simultana, compensații tranzitoriu, spor pentru condiții periculoase sau vătămătoare, spor de vechime în muncă."
Aceleași drepturi se regăsesc transpuse și în Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Sector de Activitate în Învățământ Preuniversitar înregistrat la M.M.F.P.S - sub nr._/02.11.2012 care în Capitolul IV intitulat „Salarizarea și alte drepturi salariale ", la art.34 alin.l) lit.c) prevede:,, pe lângă salariul de bază personalul didactic beneficiază, după caz, de sporuri pentru condiții de muncă ".
În drept, și-a întemeiat apelul pe dispozițiile art. 466-482 Cod procedură civilă.
Apelul nu este fondat.
Prin acțiunea formulată reclamanta a solicitat obligarea la plata sporului pentru condiții periculoase sau vătămătoare care a fost sistat din iunie până în prezent, precum și obligarea la plata de despăgubiri egale cu diferențele din actualizarea cu rata inflației începând cu data la care erau scadente și până la data înregistrării cererii și la plata dobânzii până la data plății efective.
Prin urmare, obiectul acțiunii, respectiv plata sporului, viza perioada iunie 2013 – prezent( 12.11.2014 data formulării cererii).
Instanța de fond a judecat corect în limitele obiectului stabilit de către reclamantă și a acordat drepturile respective pe perioada solicitată, iunie 2013 – octombrie 2014, cu argumentele expuse în hotărâre.
Prin motivele de apel, apelanta a solicitat ca drepturile respective să fie plătite până în iunie 2015, ceea ce echivalează cu o modificare a obiectului acțiunii prin apel, situație interzisă de dispozițiile art.478 Codul de procedură civilă, cu atât mai mult cu cât dreptul la fiecare spor lunar trebuie apreciat în raport de condițiile și dispozițiile legale aplicabile perioadelor respective.
În consecință, sentința apelată este temeinică și legală, prima instanță pronunțându-se în limitele obiectului acțiunii.
În raport de cele mai sus menționate, Curtea a constatat că motivele de apel sunt nefondate, sens în care a fost respins apelul.
PENTRU ACESTE MOTIVE
ÎN NUMELE LEGII
DECIDE
Respinge, ca nefondat, apelul declarat de apelanta reclamantă C. E. Z. – Motru, stadionului,nr.34,jud. Gorj, împotriva sentinței civile nr.1755/07 aprilie 2015, pronunțată de Tribunalul Gorj, în dosar nr._, în contradictoriu cu intimatul pârât C. NAȚIONAL G. C. MOTRU – Motru, jud. Gorj.
Decizie definitivă.
Pronunțată în ședința publică de la 09 Iulie 2015.
Președinte, F. D. | Judecător, I. V. | |
Grefier, N. D. |
Red.jud.I.V.
4 ex/AS
j.f.E.gheju
| ← Calcul drepturi salariale. Decizia nr. 861/2015. Curtea de Apel... | Solicitare drepturi bănești / salariale. Decizia nr.... → |
|---|
