Pretentii. Sentința nr. 10/2015. Tribunalul BUCUREŞTI
| Comentarii |
|
Sentința nr. 10/2015 pronunțată de Tribunalul BUCUREŞTI la data de 10-11-2015 în dosarul nr. 11216/2015
DOSAR NR._
ROMÂNIA
TRIBUNALUL BUCUREȘTI SECȚIA A VIII A
CONFLICTE DE MUNCĂ ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
SENTINȚA CIVILĂ NR._
ȘEDINȚA PUBLICĂ DE LA 10.11.2015
TRIBUNALUL CONSTITUIT DIN:
PREȘEDINTE: P. A. R. G.
ASISTENT JUDICIAR: L. P.
ASISTENT JUDICIAR: A. T.
GREFIER: I. I. M.
Pe rol se află soluționarea cauzei civile formulată de reclamanta R. N. M. în contradictoriu cu pârâta . SA, având ca obiect drepturi bănești.
Dezbaterile asupra fondului cauzei au avut loc în ședința publică din 03.11.2015 fiind consemnate în încheierea de ședință de la acea dată, parte integrantă din prezenta, când instanța, având nevoie de timp pentru a delibera, a amânat pronunțarea pentru data de 10.11.2015 când:
Instanța rămâne în pronunțare.
TRIBUNALUL,
Deliberând asupra cauzei civile de față constată următoarele:
Prin cererea înregistrată pe rolul TRIBUNALULUI BUCUREȘTI SECȚIA A VIII-A CONFLICTE DE MUNCĂ ȘI ASIGURĂRI SOCIALE sub nr.16._ la data de 8 .05.2015 reclamanta R. N. M., a chemat in judecata pe pârâta . SA, solicitand instantei ca prin hotărârea ce o va pronunța:
- Să oblige parata la plata sumei de 8000 lei reprezentând garanția plus dobânda legala de la momentul restituirii ei si pana la momentul plații efective.
- Să oblige parata la plata orelor lucrate sâmbăta din 2009 si pana la momentul suspendării contractului individual de munca.
- Să oblige parata la plata bonusurilor pentru zilele lucrate de 8 martie, 1 iunie, zile Paste si C. asa cum este prevăzut in contractul individual de munca.
- Să oblige parata la plata de daune morale in cuantum de 10 000 lei pentru prejudiciile aduse reclamantei.
- In temeiul art 453 C.pr.civ. să oblige parata la plata cheltuielilor de judecata.
In motivarea acțiunii reclamanta a arătat că a încheiat cu parata contractul individual de munca precum si un act adițional la contract. Prin Decizia nr 85 din 22.01.2015 parata a emis o decizie de suspendare a contractului individual de munca, in conformitate cu prevederile art. 52 al 1 lit a din Legea nr 53/2003 - Codul muncii.
Deși, parata trebuia sa i plătească suma de 8000 lei retinuta cu titlu de garantie nici in momentul de fata aceasta nu s-a conformat obligațiilor asumate, motiv pentru care solicita restituirea acestei sume plus dobânda legala pana la momentul plații efective.
De asemenea, parata nu i-a achitat orele lucrate sâmbăta in cursul anului 2009 si pana la momentul suspendări contractului individual de munca.
Reclamanta arata ca nu i-au fost plătite nici bonusurile aferente zilelor de 8 martie si 1 iunie, Paste si C. asa cum sunt prevăzute in contractul individual de munca.
In ceea ce privește solicitarea de acordare a drepturilor salariale pentru ore suplimentare, sporuri, zile de sâmbăta si duminca, sărbători legale, zile de concediu etc, sarcina probei aparține angajatorului, conform art. 272 Codul Muncii
De asemenea, in temeiul art. 1535 C. Civ. reclamanta solicita sa ii fie acordate daune moratorii, raportat la faptul ca datorita refuzului paratei de a-i plati drepturile cuvenite a fost nevoita sa plece din tara si sa munceasca in alta tara. Acest prejudiciu este cuantificat de reclamanta la suma de 10.000 RON.
In drept, au fost invocate dispozițiilor prevăzute de art. 266-267 C. Muncii, art. 111-126 C. Muncii, art. 133-150 C. Muncii, art. 164-171 C. Muncii, art. 91 Cod Fiscal, art. 1535 C. Civ.
La cererea de chemare in judecata a fost anexat un set de inscrisuri.(filele 5-16)
La data de 20.08.2015 pârâta întâmpinare prin care solicită respingerea acțiunii ca nefondate .
In aparare parata arata in esenta urmatoarele:
Prin decizia BCR nr. 85/22.01.2015 s-a dispus suspendarea contractului individual de munca al reclamantei pe durata cercetării disciplinare.
Prin decizia BCR nr. 219/24.02.2015, s-a dispus desfacerea disciplinara a contractului de munca in conformitate cu prevederile dispoz. art. 61 lit. a) coroborat cu prevederile art. 248 alin. 1, lit. e) si art. 251 O muncii, pentru abateri disciplinare reprezentate de absente nemotivate si de efectuarea de operațiuni de schimb valutar fara documente justificative si fara inregistrarea in sistemul electronic al băncii.
Cu privire la pretențiile ce fac obiectul prezentei acțiunii, parata arata următoarele:
1.Garanția constituita de reclamanta, in valoare de 8.329.80 lei, i-a fost restituita acesteia pe 02.04.2015, conform extrasului de cont atașat.
2. Pentru pretenții mai vechi de 3 ani anterior inregistrarii acțiunii pe rolul Tribunalului București pe 08.05.2015 parata înțelege sa invoce excepția prescripției dreptului la acțiune Pentru aceste pretenții operează prescripția dreptului la acțiune, ceea ce inseamna ca pretențiile pentru perioada anterioara lunii mai 2012 urmează a fi constatate ca fiind prescrise.
3.In conformitate cu contractele colective de munca ale BCR, aplicabile in anii 2012-2015, in zilele de sărbătoare legala de Paste si C. nu se lucrează, iar reclamanta nu a prestat activitate in aceste zile.
4. Zilele de 8 martie si 1 iunie nu reprezintă sărbători pentru care sa fie stabilite zile nelucratoare, ca atare, in aceste zile s-a desfășurat program normal de lucru.
Conform fiselor de pontaj pe toata perioada analizata, pentru zilele de sâmbăta lucrate, reclamanta a beneficiat fie de zile libere, fie de plata drepturi salariate cu sporurile aferente, in cazurile in care nu s-au compensat cu zile libere, in conformitate cu prevederile contractelor colective de munca la nivel BCR.
Reclamantei nu i s-a solicitat efectuarea de ore suplimentare in cursul săptămânii, in zile lucratoare de luni pana vineri, angajatorul nefacandu-i acest gen de solicitare (prin document scris) si pentru care reclamanta sa isi fi dat acceptul (in scris pe cererea de ore suplimentare).
In contractul colectiv de munca înregistrat la itm sub nr._/16.03.2011, cu valabilitate 2 ani de la data înregistrării, se regăsesc următoarele dispoziții incidente prezentei cauze:
Art.41. (1) Durata normala a timpului de munca al salariaților din B. C. R. SA este de 8 ore pe zi si 40 ore pe săptămâna, care se realizează prin săptămâna de lucru de 5 zile.
(2) Durata maxima a timpului de munca nu poate depasi 48 ore pe săptămâna, inclusiv orele suplimentare.
Art.45. (1) Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca săptămânal prevăzuta la art. 41 (1), este considerata munca suplimentara.
(2)Munca suplimentara poate fi efectuata la solicitarea conducerii si doar cu acordul salariatului, cu excepția cazului de forța majora sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecințelor unui accident.
(3)Munca suplimentara se compensează prin ore libere plătite in următoarele 30 de zile după efectuarea acesteia. In aceste condiții salariatul beneficiază de salariul corespunzător pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
(4)După perioada prevăzuta la alin. (3), in cazul in care compensarea prin ore libere plătite nu este posibila in termenii si condițiile prevăzute la alin (3), munca suplimentara va fi plătită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia, potrivit prevederilor art. 12 (3) din Anexa nr. 1 - Salarizarea personalului din BCR.
Art. 50. (1) Repausul săptămânal se acorda, cu respectarea dispozițiilor legale, in doua zile consecutive, de regula sâmbăta si duminica.
(2)întrucât desfășurarea normala a activității băncii impune organizarea programului de lucru si in zilele de repaus săptămânal, acordarea se va face in alte 2 zile consecutive in perioada imediat următoare.
(3)In situația prevăzuta la alin. (2) salariații vor beneficia de un spor la salariul de baza brut lunar de 25%.
In Anexa 1. Salarizarea personalului BCR, in art. 12, se reglementează regimul orelor suplimentare.
Art.12.(1) Pentru angajații băncii cu norma intreaga, durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe săptămâna.
(2)Durata maxima legala a timpului de munca, in B. C. R., nu poate depasi 48 ore pe săptămâna, inclusiv orele suplimentare.
(3)Orele in care se prestează munca peste durata normala a timpului de lucru sunt ore suplimentare si se compensează cu timp liber plătit corespunzător.
Daca munca astfel prestata nu a putut fi compensata cu timp liber plătit corespunzător, in următoarele 30 de zile, orele suplimentare se vor retribui cu un spor de 100 % din salariul de baza brut.
(4)Plata sporurilor prevăzute la alin. (3) se poate face numai daca efectuarea orelor suplimentare a fost dispusa in scris de conducerea entității funcționale (unitate teritoriala sau direcție), in condițiile art.117 si 118 din Codul Muncii.
(5)Desfășurarea activității peste durata normala a programului de lucru se poate efectua numai in situații deosebite, legate de necesitățile Băncii Comerciale Romane - SA, de realizarea in bune condiții si la termen a unor lucrări de volum si cu caracter temporar in sfera de atribuții a compartimentelor de munca.
(6)Fiecare entitate funcționala (direcție din centrala băncii, unitate teritoriala, etc) va tine obligatoriu evidenta orelor prestate atât in cadrul programului normal, cat si a celor efectuate peste programul normal de lucru. Urmărirea orelor suplimentare se face pe fiecare persoana in parte si cuprinde in principal: data efectuării de ore peste durata normala a timpului de lucru; numărul de ore prestate suplimentar; modul de compensare (timp liber corespunzător sau plata orelor suplimentare); semnătura conducătorului entității funcționale (prin care se certifica necesitatea efectuării orelor peste program) si a salariatului implicat (prin care se certifica acordul acestuia pentru efectuarea orelor suplimentare).
(7)Entitățile funcționale unde se desfășoară activitate peste durata normala a programului de lucru vor intocmi referatul care justifica desfășurarea activității in acest regim de lucru, cu nominalizarea persoanelor care urmează sa presteze activitatea si semnătura de accept a acestora. Referatul se aproba potrivit limitelor de autoritate si cu respectarea competentelor in materie de personal.
(8)Prestarea orelor suplimentare este posibila doar daca aceasta a fost dispusa de către conducătorul ierarhic superior, cu aprobarea prealabila a directorului executiv al entității funcționale (din administrația centrala, respectiv al unității teritoriale) si daca a avut ca scop realizarea unor sarcini ce reclama rezolvare urgenta, fara ca programul săptămânal de lucru sa depășească 48 de ore, inclusiv orele suplimentare.
Art. 51. (1) Zilele de sărbătoare legala in care nu se lucrează sunt:
a)1 si 2 ianuarie;
b)prima si a doua zi de Paști;
c)1 mai;
d)prima si a doua zi de Rusalii;
e)Adormirea Maicii Domnului;
f)1 decembrie;
g)prima si a doua zi de C.;
h) 2 zile pentru fiecare dintre cele doua sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine, pentru persoanele aparținând acestora.
(2) In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariații beneficiază, pentru munca prestata in zilele de sărbătoare legala, de un spor de 100% la salariul de baza brut lunar corespunzător muncii prestate in programul normal de lucru.
Art.69. (1) B. C. R. - S.A. acorda, in funcție de posibilitățile financiare: - daruri in bani pentru copiii salariaților, cu ocazia sărbătoririi "Zilei Copilului " si a "Pomului de C.", pentru copiii de pana la 18 ani, inclusiv cei care au implinit aceasta vârsta in cursul anului.
Valoarea darurilor in bani acordate se suporta in limita cotei stabilite prin Legea bugetului de stat aplicata asupra fondului de salarii realizat anual, cheltuieli care sunt deductibile la calculul profitului impozabil; daruri in bani pentru salariatele băncii, cu ocazia sărbătoririi zilei de 8 martie "Ziua internaționala a femeii".
Valoarea darurilor in bani acordate se suporta in limita cotei stabilite prin Legea bugetului de stat, aplicata asupra fondului de salarii realizat anual, cheltuieli deductibile la calculul profitului impozabil.
(2) Cuantumul valoric se stabilește de către conducerea băncii.
In ANEXA I, pct. 4 se reglementează regimul sporului pentru activitatea desfășurata in cadrul programului normal de munca in zilele de repaus săptămânal.
4. Spor pentru activitatea desfășurata in cadrul programului normal de lucru, in zilele de repaus săptămânal
Art.16 (1) Personalul care isi desfășoară activitatea in cadrul programului normal de lucru, in zilele de repaus săptămânal, beneficiază, pentru orele lucrate in aceasta perioada, de un spor la salariul de baza brut lunar, de 25%, suportat din fondul de salarii.
(2)Programarea personalului, care isi desfășoară activitatea in zilele de repaus săptămânal, se face in baza unui grafic lunar, aprobat de conducerea unității.
(3)Graficul privind programarea lucrului in zilele de repaus săptămânal va cuprinde, in mod obligatoriu, nominalizarea salariaților, funcția ocupata, programul de lucru, ziua programata pentru acordarea repausului, care nu va depasi săptămâna imediat următoare.
(4)Nominalizarea personalului se va face cu mult discernământ, astfel incat sa fie angrenat, in acest program de lucru, strictul necesar de personal, care sa asigure desfășurarea normala a activității.
(5)Daca zilele libere in compensare nu au fost acordate, angajatorul va plați un spor de 100% din salariul de baza brut pentru orele lucrate.
(6)Munca suplimentara prestata in zilele de repaus săptămânal vor fi tratate in conformitate cu prevederile art. 12 din Anexa 1.
Reglementari similare/identice se regăsesc si in contractele colective aplicabile ulterior, respectiv Acordul nr. 91/15.03.2013, aplicabil pe o perioada de un an de la data de 17.03.2013 si Regulamentului privind beneficiile si drepturile acordate salariaților BCR nr. DRU 4154/13.03.2014, valabil începând cu 17 martie 2014, pe o perioada de un an.
Analizând actele și lucrările dosarului instanța constată următoarele:
Reclamanta a fost angajata a paratei pe functia de consilier client zona rapida.
Prin decizia nr 219/24.02.2015 emisa de catre parata ,reclamanta a fost sanctionata disciplinar cu desfacerea contractului individual de munca in conformitate cu dispozitiile art 61 lit a si 248 alin 1 lit e din Codul Muncii.
a.) In ceea ce priveste exceptia prescriptiei dreptului la actiune pentru pretentiile aferente anilor 2009- mai 2012 invocata de parata prin intampinare Tribunalul constata ca aceasta este intemeiata avand in vedere ca termenul general de prescriptie este de 3 ani iar cererea de chemare in judecata a fost introdusa la data de 08 mai 2015.
b.) Pe fondul cauzei instanta retine urmatoarele:
Garanția constituita de reclamanta, in valoare de 8.329.80 lei, i-a fost restituita acesteia pe 02.04.2015, conform extrasului de cont depus de parata la dosarul cauzei.(fila 34)
In conformitate cu contractele colective de munca ale BCR, aplicabile in anii 2012-2015, in zilele de sărbătoare legala de Paste si C. nu se lucrează, iar reclamanta nu a prestat activitate in aceste zile.
Zilele de 8 martie si 1 iunie nu reprezintă sărbători pentru care sa fie stabilite zile nelucratoare, ca atare, in aceste zile s-a desfășurat program normal de lucru.
Conform fiselor de pontaj pe toata perioada analizata, pentru zilele de sâmbăta lucrate, reclamanta a beneficiat fie de zile libere, fie de plata de drepturi salariale cu sporurile aferente, in cazurile in care nu s-au compensat cu zile libere, in conformitate cu prevederile contractelor colective de munca la nivel BCR.
In ceea ce priveste capatul de cerere privind obligarea paratei la plata de daune morale, reclamanta nu a facut dovada intrunirii cumulative a conditiilor cerute de lege pentru angajarea raspunderii civile delictuale a intimatei. Astfel, pe langa fapta ilicita, savarsita cu vinovatie de catre intimata, era necesara dovedirea existentei unui prejudiciu de natura morala, cauzat reclamantei tocmai prin fapta ilicita a intimatei. F. de imprejurarea ca nu s-a facut o astfel de dovada, desi aceasta incumba reclamantei, instanta va respinge acest capat de cerere ca neintemeiat.
F. de situatia de fapt retinuta si textele de lege aratate Tribunalul va admite excepția prescriptiei dreptului material la acțiune pentru pretențiile aferente perioadei 2009-mai 2012. si va respinge restul pretențiilor ca neintemeiate.
PENTRU ACESTE MOTIVE
ÎN NUMELE LEGII
HOTĂRĂȘTE
Admite excepția prescriptiei dreptului material la acțiune pentru pretențiile aferente perioadei 2009-mai 2012.
Respinge restul pretențiilor formulate de reclamanta R. N. M. având CNP_, cu domiciliul ales în București, .. 266/268, corp 60, ., sector 5, în contradictoriu cu pârâta . SA cu sediul în București, .. 5, sector 3, ca neintemeiate.
Cu apel în termen de 10 zile de la comunicare.
Cererea de apel se depune la Tribunalul București secția a VIII-a Conflicte de Muncă și Asigurări Sociale.
Pronunțată în ședință publică azi, 10.11.2015.
Președinte Asistent judiciar Asistent judiciar
P. A. R. G. L. P. A. T.
Grefier
I. I. M.
Red. jud. P.A./tehnored. P.A./4ex.
.>
| ← Obligaţie de a face. Sentința nr. 24/2015. Tribunalul BUCUREŞTI | Solicitare drepturi bănești / salariale. Hotărâre din... → |
|---|
