Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr. 756/2014. Tribunalul CONSTANŢA

Dezbaterile au avut loc în ședința publică din 19 martie 2014, fiind consemnate în încheierea de ședință din acea dată, încheiere ce face parte integrantă din prezenta sentință.

Completul de judecată, având nevoie de timp pentru a delibera, a amânat pronunțarea asupra cauzei la data de 26 martie 2014, respectiv 2 aprilie 2014, când a pronunțat următoarea sentință:

TRIBUNALUL,

Deliberând asupra cauzei civile de față constată:

P. cererea înregistrată pe rolul Tribunalului C. sub nr._ reclamantul V. M. a chemat în judecată pe pârâta S.C. OMV P. S.A., solicitând instanței ca prin hotărârea ce se va pronunța să oblige pârâta la plata diferențelor salariale rezultate din aplicarea indicelui de salarizare de 1,98 la salariul minim pe economie indexat, pentru perioada cuprinsă între anul 2009 și până în prezent

În susținerea cererii, reclamantul ca prin sentința civila nr. 485/2008 a Tribunalului Constanta a fost admisa cererea formulata de colegii sai si a fost obligata pirita sa le plătească acestora diferențele de drepturi salariale rezultate din neaplicarea indicelui de salarizare de 1,98 din salariul minim pe economie indexat pentru perioada cuprinsa intre 14.03._08. Mai arata reclamantul ca prin sentința civila pronunțata in dosarul civil nr._ al Tribunalului Constanta a fost obligata pirita sa plătească diferențele de drepturi bănești rezultate din aplicarea indicelui de salarizare 1,98 pentru perioada 15.03.2008-1.06.2009.

Reclamantul arată ca prin actul adițional la CCM 2004-2005 al P. SA s-a stabilit ca salariul de baza minim va fi de 1,98 ori mai mare decât salariul minim pe economie actualizat. Arata reclamantul ca modificările ulterioare ale contractului colectiv de munca nu au vizat dispozițiile art 128alin 5 referitor la salarizare.

Reclamantul arată că in condițiile in care anexa nr. 15 devenita ulterior anexa 1 bis nu este modificata, nu se poate aprecia ca indicele de salarizare prevăzut pentru salariații din unitățile si subunitățile . si pentru salariații PETROMAR deoarece art 236 din acelasi contract nu s-a modificat.

Reclamantul si-a modificat acțiunea in sensul completării ei cu o cerere de obligare a piritei la plata indexata cu indicele de inflație si cu dobânda legala, pentru perioada cuprinsa intre data înregistrării cererii si data de 26.06.2009, a drepturilor bănești reprezentând contravaloarea orelor suplimentare efectuate, in procent de 100%, conform dispozițiilor art 67 alin 1 si art 141 alin 1 din CCM.

In motivarea cererii reclamantul arata ca prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate s-a stabilit ca timpul de munca peste durata normala a zilei de lucru reprezintă ore suplimentare si se plătesc in regim de timp de munca suplimentar. Reclamantul arată ca prin protocolul nr._/2004 încheiat intre societatea pirita si Federatia Sindicala Petromar s-a convenit ca începând cu data de 1.07.2004, salariații care lucrează in sistem de tura vor avea regim normal de lucru si li se va acorda un spor de 15%. P. același protocol se prevede ca salariații care nu lucrează in regim de tura si care prestează munca in zilele de repaus săptămânal vor fi plătiți conform art 141 CCM.

Reclamantul susține ca protocolul nr._/2004 prevede pe de-o parte ca salariații care lucrează in sistem de tura vor beneficia de un spor de 15%, iar pe de alta parte, salariații care nu lucrează in regim de tura si care prestează munca in zilele de repaus săptămânal vor fi plătiți conform art 141. mai arata reclamantul ca in ceea ce privește calificarea juridica a protocolului menționat, acesta nu are valoarea unui act adițional la ccm, astfel ca sunt aplicabile dispozițiile art 141 din ccm.

Pârâta a formulat întâmpinare după prima zi de înfățișare prin care a solicita respingerea acțiunii ca neîntemiată.

Reclamantul a administrat proba cu inscrisuri si expertiza contabila.

Procedând la soluționarea cauzei, instanța a dispus efectuarea unei expertize contabile având ca obiective identificarea orelor suplimentare efectuate de reclamant și cuantificarea drepturilor bănești cuvenite cu titlu de contravaloare ore suplimentare și neachitate de societatea pârâtă.Întrucât reclamantul a refuzat achitarea onorariului de expert stabilit în sarcina sa, administrarea probei cu expertiza contabilă nu a fost posibilă, astfel că analiza pretențiilor deduse judecății se va raporta exclusiv la înscrisurile depuse la dosar de către pârâtă.

În ce privește plata orelor suplimentare efectuate cu începere din data de 26.06.2009, instanța reține că prin contractul colectiv de muncă încheiat la nivelul unității pârâte, a fost reglementat sporul de 100%, acordat pentru orele suplimentare.Totodată, prin protocolul nr._/05.08.2004, s-a prevăzut acordarea unui spor de 15% pentru salariații care lucrează în sistem de tură, în cazul cărora regimul normal de lucru era cel rezultat din diagrama de lucru a turei respective.

În aceste condiții, eventualele ore suplimentare prestate de salariații care lucrau în ture, nu puteau fi considerate decât orele care excedau graficului de lucru al lunii.

În speță, din analiza statelor de plată depuse la dosar de pârâtă, rezultă că reclamantul a beneficiat de spor de tură, fiindu-i totodată achitate și orele suplimentare efectuate în afara programului normal de lucru. Pentru aceste motive, constatând că reclamantul a beneficiat de anumite sume de bani achitate cu titlu de contravaloare a orelor suplimentare, capătul de cerere analizat va fi respins ca nefondat.

În perioada 16.04.2004 – 10.05.2005 a operat contractul colectiv de muncă la nivel P. S.A. înregistrat la D.G.M.S.S. cu nr. 2714/16.04.2004.

În capitolul V privitor la ,,Salarizare’’, la art.128 alin. 5, se prevedea în acest contract că ,,În cadrul S.N.P. P. S.A., filialelor, sucursalelor și subunităților nominalizate în anexa nr. 1, salariul de bază minim este de minimum 1,76 ori mai mare decât salariul minim pe economie actualizat’’.

Contractul colectiv de muncă 2003 – 2004 a fost ulterior modificat prin Actul adițional înregistrat la D.D.F.S.S. București sub nr. 9214/11.11.2003, care a stabilit - sub aspectul art. 128 (5) - că noua formulare a textului se va referi la un coeficient de 1,98 mai mare decât salariul minim de economie indexat pentru salariații PETROMAR C..

Pentru perioada 11.05.2005 – 23.02.2006 a operat la nivelul societății contractul colectiv de muncă înregistrat la D.G.M.S.S. cu nr. 2643/11.05.2005, conform modificărilor și completărilor aduse vechiului CCM prin Actul adițional înregistrat sub nr. 2643/11.05.2005 la D.M.S.S.F.București.

P. art. 128 (5) s-a prevăzut pentru stabilirea salariului de bază minim același coeficient de 1,76 raportat la salariul minim pe economie actualizat, inclusiv în cadrul filialelor, sucursalelor și subunităților nominalizate în Anexa 1.

Pentru perioada 24.02.2006 – 22.02.2007 a operat la nivelul societății contractul colectiv de muncă înregistrat la D.G.M.S.S. cu nr. 1054/24.02.2006, iar pentru perioada 23.02.2007 – 21.02.2008 a fost aplicat la nivelul societății contractul colectiv de muncă înregistrat la D.G.M.S.S. cu nr. 923/23.02.2007 . Ambele contracte au păstrat sub acest aspect mențiunile cuprinse în CCM anterior, referitoare la indicele aplicat în vederea stabilirii salariului de bază minim în societate.

La 22.02.2008 a fost înregistrat la D.M.P.S. București sub nr. 1090, Actul adițional la Contractul colectiv de muncă la nivelul P. S.A. prin care s-a dispus prorogarea efectelor CCM pe o perioadă de minimum un an, fiind aduse modificări și completări unora dintre dispozițiile sale.Sub aspectul textului art. 128 alin. 5, actul adițional nu a adus nici o modificare normei astfel cum a fost stabilită în contractele colective anterioare.

În ce privește însă pe salariații Petromar, părțile semnatare ale CCM/P. au prevăzut în art. 236:

„1) Anexele la prezentul contract fac parte integrantă din acesta, având forță obligatorie între părți.

2) Drepturile și obligațiile ce decurg din specificul activității desfășurate de salariații Petromar C. vor face obiectul anexei nr. 15, care va fi înregistrată ca act adițional”.

Așadar, modificarea clauzelor CCM/P., nu îi afecta pe angajații Petromar, decât în măsura în care se modifică anexa nr. 15 deoarece art. 236 nu a fost înlăturat din CCM de către părțile semnatare.

Analizând aceste înscrisuri, instanța constată:

- Actul adițional la CCM/2004–2005 al S.N. „P.” S.A., înregistrat la M.M.F.P.S. sub nr. 447/21.01.2005, prevede la art. 7 litera „h” că se modifică alin. 5 al art. 128 astfel: „În cadrul Petromar C., salariul de bază minim va fi de 1,98 ori mai mare decât salariul minim pe economie actualizat”.

- Actul adițional la CCM, înregistrat sub nr. 2643/11.05.2005, aduce alte modificări CCM nr. 8080/2000, dar aceste modificări nu aduc vreo atingere clauzelor anexei nr. 15 unde sunt prevăzute drepturile salariaților Petromar.

- Nici în Actul adițional înregistrat sub nr. 1054/24.02.2006 nu se aduc modificări clauzelor care vizează indicele de salarizare pentru salariații Petromar, astfel că și pentru această perioadă rămân valabile clauzele din CCM inițial, deoarece părțile semnatare au stabilit că „se prelungește aplicarea în continuare a CCM încheiat la nivelul S.N. „P.” S.A. București, modificat și completat prin acte adiționale care fac parte integrantă din acesta”.

- Actul adițional înregistrat la M.M.F.P.S. sub nr. 3589/30.05.2006, aduce unele modificări la Anexa nr. 15 din CCM, pentru salariații Petromar, dar aceste modificări nu vizează indicele de salarizare de 1,98 astfel cum a fost reglementat anterior, ci cu totul alte clauze care nu fac obiectul litigiului de față.

Pentru anul 2007 nu se aduce de asemenea nici o modificare.

Astfel, în actul adițional la contractul colectiv de muncă înregistrat sub nr. 923/23.02.2007 se reiau disp. art. 236. Întrucât în decursul anului 2007 nu s-a mai înregistrat o nouă Anexă 15, rezultă că valabilă și pentru anul 2007 este Anexa 15 – reprezentată de actul adițional nr. 447/2005, act ce nu a fost modificat, ci doar completat în anul 2006.

Pentru anul 2008 prin actul adițional nr. 1090/22.02.2008 se mențin, de asemenea, drepturile pentru salariații Petromar conform Anexei 15 care va avea conținutul Notei nr. 7225/10.12.2007 care face obiectul Anexei 1 Bis.

În acest act adițional – nr. 1090/22.02.2008, se arată în mod expres că art. 128 al.5 și 6 se modifică însă, în cuprinsul său, la alin. 5 modificat, se indică în mod expres că se aplică coeficientul de multiplicare de 1,76 la salariul minim pe economie pentru stabilirea salariilor numai în cazul „P. S, filialelor, sucursalelor și subunităților nominalizate în Anexa 1”.

În cazul angajaților din Zona Petromar C., însă, se constată că drepturile acestora sunt cuprinse în mod expres în Anexa 1 bis iar nu în Anexa 1. Anexa 1 bis este fosta Anexă 15, așa cum rezultă în mod expres din cuprinsul punctului 21 din Anexa 1 la actul adițional la contractul colectiv de muncă, act adițional privind anul 2008.

Ca urmare, pentru angajații din Zona Petromar nu se aplică forma modificată a art. 128(5), respectiv coeficientul de 1,76.

Față de cele ce preced rezultă că salarizarea lucrătorilor Petromar a fost prevăzută în mod distinct de-a lungul anilor, ea făcând obiectul Anexei 15, devenită ulterior Anexa 1 bis, iar indicele de salarizare stabilit în mod constant la valoarea de 1,98 a rămas neschimbat.

La data de 29.05.2009 a fost înregistrat însă la D.M.P.S. București contractul colectiv de muncă nr. 2458 la nivel de S.C. P. S.A., încetând astfel valabilitatea contractului colectiv de muncă înregistrat sub nr. 8080/2000, precum și a tuturor actelor adiționale și a anexelor acestui contract.

P. art. 89 din noul contract colectiv de muncă, s-a prevăzut în mod expres că începând cu data de 01.06.2009, salariul de bază la nivelul P. este de 715 lei și reprezintă echivalentul coeficientului 1,00 din Anexa 3 bis.În privința salariaților Petromar, Anexa 15 la noul contract nu a prevăzut nici o derogare referitoare la calcularea salariului minim de bază, fiind stabilite dispoziții exprese doar în ceea ce privește coeficienții de ierarhizare aplicabili la salariul minim de bază lunar.

În consecință, odată cu punerea în aplicare a contractului colectiv de muncă la nivel de unitate, încheiat sub nr. 2458/29.05.2009, salariaților din Petromar le-a fost acordat salariul minim de bază la nivel de P., la care se aplicau coeficienții minimi de salarizare stabiliți la pct.7 din Anexa 15, unde nu se face nici o referire la coeficientul 1,98, aplicabil oricărui angajat Petromar, indiferent de funcția și meseria deținută.

Pentru toate considerentele expuse, instanța urmează a espinge acțiunea ca nefondată.

PENTRU ACESTE MOTIVE

ÎN NUMELE LEGII

HOTĂRĂȘTE

Respinge acțiunea formulată de reclamantul V. M. domiciliat în C., ..181 A, ..28 în contradictoriu cu pârâta . OMV G. AUSTRIAcu sediul în București, ., sector 1 și . ZONA DE PRODUCȚIE NR. 6 G. DE ZĂCĂMINTE PETROMAR C. cu sediul în C., Incinta Port nr.34, județ C., ca nefondată.