Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr. 331/2015. Tribunalul CONSTANŢA
| Comentarii |
|
Sentința nr. 331/2015 pronunțată de Tribunalul CONSTANŢA la data de 16-02-2015 în dosarul nr. 7480/118/2014
Dosar nr._
TRIBUNALUL C.
SECȚIA I CIVILĂ
SENTINȚA CIVILĂ NR.331
Ședința publică din data de 16 februarie 2015
PREȘEDINTE – C. B.
ASISTENȚI JUDICIARI
A. B.
L. N.
GREFIER – I. D.
Pe rol judecarea cauzei civile privind pe reclamanta E. F. M. cu domiciliul în C., ..100, ., județul C., în contradictoriu cu pârâtul C. NAȚIONALĂ POȘTA ROMÂNĂ SA cu sediul în București, ., sector 2, având ca obiect drepturi bănești.
Dezbaterile asupra fondului au avut loc în ședința publică din data de 02.02.2015 și au fost consemnate în încheierea de ședință din acea dată, ce face parte integrantă din prezenta hotărâre.
Instanța, având nevoie de timp pentru a delibera a amânat pronunțarea asupra cauzei la data de 16.02.2015, pentru când a pronunțat următoarea hotărâre.
TRIBUNALUL
Deliberând, constată următoarele:
Prin cerere înregistrată la 21.10.2014, reclamanta E. F. M. a solicitat în contradictoriu cu pârâta C. Națională Poșta Română SA obligarea acesteia la plata următoarelor drepturi salariale: 200 lei, reprezentând cadou de Ziua Poștașului 2011, 250 lei, reprezentând cadou de C. 2011, 400 lei, reprezentând cadou în bani de Ziua Poștașului 2010, 150 de lei reprezentând cadouri în bani oferite salariaților cu ocazia sărbătorilor de P. 2010.
În motivarea cererii, reclamanta a arătat că drepturile salariale menționate nu au fost achitate, deși au fost stabilite prin procesul-verbal nr. 101/2304/15.03.2011 și prin actul adițional la contractul colectiv de muncă nr. 101/1444 – 150/17.03.2010 închetate între pârâtă și Federația Sindicatelor din Poștă și Comunicații.
Prin întâmpinare înregistrată la 3.08.2012, pârâta a invocat excepția prescripției extinctive a dreptului la acțiune în baza art. 268 lit. e) C. Mc., termenul de prescripție fiind de 6 luni (în cuprinsul întâmpinării, pârâta a făcut referire sub acest aspect atât la prescipție, cât și la tardivitate, instituția juridică aplicabilă fiind aceea a prescripției extinctive, motiv pentru care excpția a fost calificată și va fi soluționată ca atare). Pe fondul cauzei, pârâta a solicitat respingerea cererii ca neîntemeiată.
Pentru dovedirea pretențiilor și a apărărilor formulate, instanța a administrat proba cu înscrisuri.
Analizând probele administrate, instanța reține că reclamanta este salariată a pârâtei și nu a beneficiat de drepturile bănești care fac obiectul acțiunii.
În baza art. 137 alin. 1 C. proc. civ., instanța va soluționa cu prioritate excepția invocată în cauză.
Astfel, potrivit art. 268 lit. c) și e) C. Mc., cererile în vederea solutionarii unui conflict de muncă pot fi formulate: c) în termen de 3 ani de la data nasterii dreptului la actiune, în situatia în care obiectul conflictului individual de munca consta în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despagubiri catre salariat, precum si în cazul raspunderii patrimoniale a salariatilor fata de angajator; e) în termen de 6 luni de la data nasterii dreptului la actiune, în cazul neexecutarii contractului colectiv de munca ori a unor clauze ale acestuia.
Potrivit art. 159 alin. 1 C. Mc., salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat în baza contractului individual de munca, iar potrivit art. 160 C. Mc., salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.
Prin urmare, salariul constituie prețul muncii, dar nu se rezumă la ceea ce în sens restrâns este desemnat prin această noțiune, ci cuprinde totalitatea prestațiilor din partea angajatorului care constituie un corespondent și o consecință a muncii prestate, inclusiv diverse adaosuri, prime și alte prestații la care salariatul are dreptul ca urmare a prestării muncii.
Sub rezerva verificării fondului drepturilor deduse judecății, prestațiile care fac obiectul prezentei cereri sunt invocate ca drepturi salariale, întrucât toate au ca temei calitatea de salariat și munca prestată.
Pe de altă parte, caracterul salarial al drepturilor respective este evident întrucât ele nu se cuvin decât salariaților și nu sunt menite să rezolve probleme sociale generale, ci să fidelizeze personalul și să conducă la obținerea unei eficiențe sporite a activității acestora, caz în care drepturile lor legate de calitatea de salariați au caracter salarial.
În această situație, este aplicabil termenul de prescripție extinctivă de 3 ani prevăzut de art. 268 lit. c) C. Mc., care constituie o dispoziție specială și derogatorie în raport cu cea de la lit. e), întrucât nu toate drepturile prevăzute în contractul colectiv de muncă sunt drepturi salariale, în schimb toate drepturile salariale sunt prevăzute, fie și generic, în contractul colectiv de muncă.
În raport cu data înregistrării cererii – 21.10.2014, instanța constată că termenul de prescripție de 3 ani era împlinit la data înregistrării cererii de chemare în judecată în cazul sumei de 150 de lei, reprezentând cadouri în bani oferite salariaților cu ocazia sărbătorilor de Paști 2010, motiv pentru care excepția prescripției extinctive va fi admisă în privința acestui capăt de cerere, instanța urmând a respinge ca prescris capătul de cerere privind acordarea sumei de 150 de lei, reprezentând cadouri în bani oferite salariaților cu ocazia sărbătorilor de Paști 2010.
În privința celorlalte capete de cerere, față de data introducerii acțiunii și eșalonarea plății acestor drepturi, despre care se va face vorbire în cele ce urmează, instanța va respinge ca neîntemeiată excepția prescripției.
Pe fondul cauzei, instanța reține următoarele:
Prin art.96 al.1 pct.1 din contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate înregistrat la DMPS sub nr.2576/29.04.2008, valabil pentru perioada 1.05.2008-1.05.2018 (fila 9) încheiat între CN POȘTA ROMÂNĂ S.A. și Federația Sindicatelor din Poștă și Comunicații, părțile au convenit constituirea la nivelul unității pârâte a unui fond pentru cheltuieli sociale conform prevederilor legale pentru oferirea unor cadouri în bani salariaților cu ocazia sărbătorii de C..
Prin actul adițional la contractul colectiv de muncă nr. înregistrat sub nr.833/19.08.2010(fila 14) încheiat între pârâtă și Federația Sindicatelor din Poștă și Comunicații s-a stabilit că, pentru anul 2010, părțile au stabilit acordarea de cadouri în bani tuturor salariaților, între care și suma de 400 lei/salariat pentru ziua de 9 octombrie (Ziua Poștașului).
De asemenea, prin procesul-verbal nr. 101/2304/15.03.2011(fila 12) încheiat între aceleași părți s-a prevăzut că părțile de comun acord au stabilit acordarea cadourilor în bani pentru salariați, prin eșalonarea plăților, motivat de lichiditățile companiei, după cum urmează: (...) 200 lei pentru ziua de 9 octombrie (Ziua Poștașului) și 250 lei pentru C., ambele din anul 2011.
Din analiza acestor texte se constată că prin prevederile citate se stabilește un drept necondiționat, modul de formulare excluzând ipoteza existenței vreunei condiții și făcând ca dreptul în cauză să fie cuvenit salariaților indiferent de preferința angajatorului ori de rezultatele financiare ale acestuia.
În acest sens, în ceea ce privește procesul-verbal încheiat pentru anul 2011, se observă că, deși se face referire la o eșalonare, nu se prevede un termen, or este evident că o obligație pentru care nu s-a stipulat că este afectată de un termen este scadentă imediat. De asemenea, deși se face referire la lichiditățile companiei, existența dreptului este certă, iar obligația pârâtei nu este una pur potestativă, argumentul lipsei de lichidități fiind teoretic posibil de a fi invocat oricând având în vedere că însăși pârâta își elaborează bugetul de venituri și cheltuieli. Pe de altă parte, în condițiile în care procesul-verbal a făcut referire la eșalonare și la lichidități, se constată că de la data scadenței sumelor care fac obiectul cauzei au trecut între 27 și 13 luni, astfel încât se reține că salariații au acordat deja pârâtei în mod implicit un termen rezonabil de plată, în raport cu înțelegerea dintre pârâtă și federația sindicală.
Potrivit art. 229 alin. 4 C. Mc., contractele colective de munca, încheiate cu respectarea dispozitiilor legale, constituie legea partilor.
Apărarea pârâtei că a adus în mod repetat la cunoștința partenerilor sociali criza acută de lichidități și pierderile înregistrate, iar acordarea acestor cadouri în bani a devenit mult mai oneroasă decât la momentul închierii contractului colectiv de muncă nu poate fi primită de către instanță, societatea pârâta trebuia să procedeze la modificarea clauzelor contractul colectiv de muncă care prevedea acordarea acestor drepturi, în sensul sistării acordării acestora sau în sensul condiționării acordării lor de posibilitățile financiare.
Modificarea clauzelor contractuale trebuia să aibă loc prin act adițional cu respectarea dispozițiilor art. 150 din legea nr.62/2011.
Faptul că pârâta s-a confruntat cu probleme financiare nu are relevanță în cauză atât timp cât acordarea drepturilor solicitate prin acțiune nu era condiționată de posibilitățile financiare ale societății.
În consecință, instanța va admite în parte acțiunea și va obliga pârâta să plătească reclamantei sumele de 200 lei, reprezentând cadou de Ziua Poștașului 2011, de 250 lei, reprezentând cadou de C. 2011, și de 400 lei, reprezentând cadou în bani de Ziua de 9 octombrie 2010.
PENTRU ACESTE MOTIVE
ÎN NUMELE LEGII
HOTĂRĂȘTE
Admite excepția prescripției cu privire la suma de 150 de lei, reprezentând cadouri în bani oferite salariaților cu ocazia sărbătorilor de Paști 2010.
Respinge excepția prescripției cu privire la restul sumelor solicitate ca neîntemeiată.
Admite în parte acțiunea formulată de reclamanta E. F. M. cu domiciliul în C., ..100, ., județul C., în contradictoriu cu pârâtul C. NAȚIONALĂ POȘTA ROMÂNĂ SA cu sediul în București, ., sector 2.
Obligă pârâta să plătească reclamantei sumele de 200 lei, reprezentând cadou de Ziua Poștașului 2011, de 250 lei, reprezentând cadou de C. 2011, și de 400 lei, reprezentând cadou în bani de Ziua de 9 octombrie 2010.
Respinge ca prescris capătul de cerere privind acordarea sumei de 150 de lei, reprezentând cadouri în bani oferite salariaților cu ocazia sărbătorilor de Paști 2010.
Executorie, în condițiile art. 637 C. proc. civ.
Cu drept de apel în termen de 30 de zile de la comunicare.
Cererea de apel se depune la Tribunalul C..
Pronunțată în ședință publică azi, 16 februarie 2015.
PREȘEDINTE, ASISTENTI JUDICIARI,
C. B. A. B.
L. N.
GREFIER,
I. D.
Red./tehnored. jud. C.B. 8.04.2015
| ← Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr.... | Contestaţie decizie de concediere. Sentința nr. 248/2015.... → |
|---|
