Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr. 653/2015. Tribunalul GORJ
| Comentarii |
|
Sentința nr. 653/2015 pronunțată de Tribunalul GORJ la data de 05-02-2015 în dosarul nr. 1802/95/2014
Dosar nr._
ROMÂNIA
TRIBUNALUL GORJ
SECȚIA CONFLICTE DE munca ȘI ASIGURĂRI SOCIALE
Sentința nr.653
Ședința publică de la 05 februarie 2015
Completul constituit din:
Președinte N. C. B.
Asistent judiciar D. C. P.
Asistent judiciar L. G.
Grefier M. E.
Pe rol fiind judecarea acțiunii formulate de reclamantul H. G. împotriva pârâtei Societatea C. E. Oltenia S.A., având ca obiect depunere declarații rectificative și virare contribuții condiții deosebite.
La apelul nominal făcut în ședința publică au răspuns reclamantul H. G. asistat de avocat P. G. și consilier juridic A. L. pentru pârâta Societatea C. E. Oltenia SA.
Procedura de citare este legal îndeplinită.
S-a făcut referatul oral al cauzei de către grefierul de ședință care a arătat instanței că s-a depus la dosar de către Casa Județeană de Pensii Gorj, adresa nr._/30.01.2015, adeverința nr.1410/29.01.2015 privind datele necesare determinării stagiului de cotizare și a punctajului mediu, după care:
Reclamantul, prin avocat P. G. si reprezentanta pârâtei au precizat că nu mai au alte cereri de formulat și că nu sunt incidente de soluționat în cauză.
Constatând că părțile nu mai au cereri de formulat și că nu sunt incidente de soluționat în cauză, în baza art. 392 Cod de procedură civilă, instanța declară deschise dezbaterile asupra fondului și acordă cuvântul părților în ordinea și în condițiile prevăzute la art.216 Cod de procedură civilă
Apărătorul reclamantului solicită admiterea acțiunii așa cum a fost formulată.
Reprezentanta pârâtei solicită respingerea acțiunii conform motivelor inserate în întâmpinare. Arată, de asemenea, că în actele adiționale la contractul individual de muncă, în perioada 2003-2006 s-a menționat că își desfășoară activitatea in condiții deosebite de muncă, iar avizul privind condițiile deosebite de muncă s-a obținut din 2001.
Instanța, constatând că au fost lămurite toate împrejurările de fapt și temeiurile de drept ale cauzei, în temeiul art.394 Cod de procedură civilă, declară închise dezbaterile pe fondul cauzei și reține cauza pentru soluționare.
TRIBUNALUL
Deliberând asupra cauzei de față, constată următoarele:
Prin cererea înregistrată pe rolul Tribunalului Gorj-Secția Conflicte de Muncă și Asigurări Sociale, la data de 09.04.2014, sub nr._, reclamantul H. G. a chemat în judecată pârâta Societatea C. E. Oltenia S.A., solicitând ca prin sentința ce va pronunța să fie obligată pârâta la depunerea declarațiilor rectificative pentru plata contribuțiilor individuale de asigurări sociale în procente corespunzătoare condițiilor deosebite de muncă pentru perioadele 01.03._06, 01.01._13 și 01.06._13, la plata contribuțiilor pentru condiții deosebite de muncă pentru aceste perioade, precum și la plata cheltuielilor de judecată.
În motivarea cererii a arătat că fost angajatul Complexului E. Oltenia SA până în luna decembrie a anului 2013, când a fost pensionat pentru limită de vârstă, iar pentru perioadele 01.03._06; 01.01._13 și 01.06._13 contribuțiile individuale de asigurări sociale, conform stagiului de cotizare emis de Casa Județeană de Pensii Gorj, nu au fost achitate în procentele corespunzătoare condițiilor deosebite de muncă, deși si-a desfășurat activitatea în astfel de condiții, așa cum reiese fără echivoc din însemnările din carnetul de muncă.
A susținut că, potrivit Codului muncii, ,, Persoanele juridice sau fizice la care își desfășoară activitatea asigurații prevăzuți la art.5 alin.I pct.I si II, denumite în continuare angajatori, precum și instituțiile care efectuează plata drepturilor de șomaj pentru șomeri, prevăzute la art.1 alin.1 punctul III sunt obligate să depună în fiecare lună, la termenul stabilit de CNPAS, declarația privind evidența nominală a asiguraților și a obligațiilor de plată către bugetul asigurărilor sociale de stat. Declarația se depune la Casa Teritorială de Pensii în raza căruia se afla sediul angajatorului,,. În situația în care se constată erori în cuprinsul declarațiilor prevăzute la alin.(l) indiferent de motivele care au cauzat producerea acestora și/sau modificări ale datelor pe baza cărora se determină stagiul de cotizare și punctajul mediu anual ale asigurătorului, persoanele juridice sau fizice prevăzute la alin(1) au obligația să depună o declarație rectificativă,,. În conformitate cu Legea 19/2000 și Legea 263/2010, pentru a putea fi operate aceste contribuții, plata lor trebuie însoțită de declarații rectificative nominale.
De asemenea, s-a arătat că, în conformitate cu prevederile art.43 si 44 din Legea 192/2006 a convocat la mediere C. E. Oltenia S.A. în data de 04.04.2014, în vederea soluționării pe cale amiabilă a diferendului apărut, demers rămas fără rezultat, fapt pentru care a introdus prezenta acțiune.
În drept, și-a întemeiat prezenta pe prevederile Codului muncii și a Legilor nr.19/2000 și nr.263/2010.
În susținerea acțiunii, reclamantul a depus la dosar, în copie certificată pentru conformitate cu originalul: cartea de identitate . nr._, carnetul de muncă ., nr._, adeverința nr.2887/24.03.2014 emisa de Casa Județeană de Pensii Gorj, certificatul de informare nr.34/04.04.2014. emis de mediator C. G..
Pârâta Societatea C. E. Oltenia S.A. a formulat întâmpinare prin care a solicitat respingerea acțiunii. În motivare a arătat că pentru încadrarea unor activități în condiții deosebite de muncă, trebuie parcursă o anumită procedură reglementată expres de lege, respectiv Legea nr.19/2000, H.G.nr.261/2001 și HG nr.246/2007.
Conform dispozițiilor art.19 alin.l din Legea nr.19/2000 locurile de muncă în condiții deosebite reprezintă acele locuri care, în mod permanent sau în anumite perioade, pot afecta esențial capacitatea de muncă a asiguraților datorită gradului mare de expunere la risc, aceeași definiție fiind menținută și de Legea nr.263/2010.
De asemenea,potrivit prevederilor art.19 alin.2 din Legea 19/2000 stabilirea criteriilor și a metodologiei de încadrare a locurilor de muncă în condiții deosebite se face prin hotărâre a Guvernului, pe baza propunerii comune a Ministerului Muncii, Solidarității Sociale și Familiei și a Ministerului Sănătății.
In aplicarea acestui act normativ a fost emisă H.G. 261/2001, care la art.3 alin. 1 prevede că încadrarea locurilor de muncă în condiții deosebite se face în cadrul unei metodologii, alcătuită dintr-o succesiune recomandată de operațiuni specifice și care constau în: nominalizarea locurilor de munca care se realizează de comun acord, de către angajator cu sindicatul; expertizarea din punct de vedere al protecției muncii; efectuarea determinărilor de noxe profesionale, în conformitate cu prevederile art.4; alcătuirea listei bolilor profesionale înregistrate; efectuarea evaluării locurilor de munca nominalizate la lit.a; stabilirea masuri tehnice, sanitare si organizatorice de protecția muncii; obținerea avizului I.T.M. în conformitate cu prevederile art.4, stabilirea locurilor de munca in condiții deosebite in conformitate cu art.19 alin.4 din Legea nr. 19/2000.
Art.5 din H.G. nr.261/2001 prevede, de asemenea, că angajatorul este obligat sa depună la casele teritoriale de pensii avizul I.T.M. prin care se dovedește încadrarea locurilor de muncă în condiții deosebite și lista categoriilor profesionale care lucrează în aceste locuri de muncă.
Această reglementare a fost menținută și după abrogarea HG.261/2001 si apariția HG 246/2007, cele doua acte normative venind cu precizări stricte privind încadrarea, nominalizarea si stabilirea perioadelor in care salariații își desfășoară activitatea în condiții deosebite de muncă.
Astfel, la art.10 din H.G.261/2001, respectiv art.7 din H.G. 246/2007 se prevede ca încadrarea tuturor categoriilor de salariați in locurile de munca in condiții deosebite se face numai în cazul în care activitatea lor se desfășoară efectiv in aceste locuri de munca potrivit programului normal de lucru.
Art. 11 din H.G. 261/2001 si art.8 din H.G. 246/2007 stabilesc ca nominalizarea salariaților care își desfășoară activitatea in locurile de munca in condiții deosebite, potrivit art.10 se face de angajator împreună cu sindicatele reprezentative potrivit legii sau, după caz, cu reprezentanții salariaților, in cadrul comitetului de securitate si sănătate in munca acolo unde acesta este înființat.
Referitor la stabilirea perioadelor in care salariații își desfășoară activitatea permanent in condiții deosebite de munca, potrivit art.12 din H.G. 261/2001, respectiv art.9 din H.G. 246/2007 se stabilesc prin decizie a angajatorului care reglementează atribuțiile de serviciu ce revin fiecărui salariat conform sarcinii specifice, în raport cu funcția îndeplinită.
De altfel, chiar prevederile art.419 alin.4 din Legea 19/2000 impun aceasta constatare, teza finală trimițând, cu referire la încheierea contractelor colective de munca, la respectarea criteriilor de încadrare prevăzute de alin.2.
Așadar, a concluzionat pârâta, pentru a exista obligația societății noastre de a vira, in baza declarației nominale, cotele de contribuții de asigurări sociale pentru condiții deosebite de munca trebuie ca in prealabil să fie respectata procedura de încadrare mai sus menționată, iar activitatea salariaților sa se desfășoare efectiv în aceste locuri de munca, potrivit programului normal de lucru, nefiind suficienta încheierea unui contract colectiv de munca urmata de încheierea contractului individual de munca/acte adiționale. În acceptul Ordinului 518/2001, este considerat timp in condiții deosebite timpul efectiv lucrat la locul respectiv de munca, concediul de odihna si concediul pentru incapacitate temporara de lucru. Este considerat timp in condiții normale restul situaților-completare, instructaj, delegații, învoiri plătite, concedii fără plata, maternitate, cursuri de calificare, perfecționare. Nominalizarea salariaților care își desfășoară activitatea efectiv si permanent in condiții deosebite de munca se face de șefii de compartimente împreuna cu sindicatul reprezentativ, prin decizie a angajatorului si in baza foilor colective de prezenta, se întocmesc liste nominale cu aceștia care se depun in fiecare luna la Casa de Pensii in vederea achitării contribuțiilor aferente condițiilor deosebite de muncă. Pentru perioadele de timp în care reclamantul si-a desfășurat activitatea efectiv în condiții deosebite de munca, societatea a achitat contribuțiile de asigurări sociale aferente condițiilor deosebite de muncă.
In drept, și-a întemeiat întâmpinarea pe dispozițiile H.G.nr.261/2001; H.G. nr.246/2007 precum si pe dispozițiile art.205 si următoarele din Codul de procedură civilă.
În probatoriu, instanța a încuviințat proba cu înscrisurile depuse la dosar de reclamant.
La solicitarea instanței, în exercitarea rolului activ, în baza prevederilor art. 22 A..2 si 154 alin.5 Cod de procedură civilă, s-au depus la dosar de către pârâtă, în copie certificată pentru conformitate cu originalul, următoarele înscrisuri: contractul individual de muncă nr.477/01.04.2004 încheiat intre reclamant si C. E. Rovinari, actul adițional din data de 01.03.2004 la contractul individual de muncă, actul adițional nr.1732/01.11.2005 la contractul individual de muncă, actul adițional nr.693/01.04.2005 la contractul individual de muncă, contractul individual de muncă nr.7833/477/31.05.2012, actul adițional nr.3/19.02.2013 la acest contract, adresa nr.7974/28.09.2014 emisa de pârâtă, adresa nr.8058/29.09.2014 emisa de pârâtă, tabele nominale cu salariații care au lucrat în condiții deosebite la Atelierul Exploatare Electrică Combustibil în lunile decembrie 2013, noiembrie 2013, octombrie 2013, septembrie 2013, august 2013, iulie 2013, iunie 2013, februarie 2013, ianuarie 2013, martie 2003, tabel nominal cu salariații care au lucrat în condiții deosebite la Atelierul Exploatare Electrică Combustibil în luna martie 2013, adresa nr.1908/20.10.2014 emisă de pârâtă, adresa nr.1867/14.10.2014 emisă de pârâtă, aviz pentru încadrarea locurilor de muncă în condiții deosebite nr.18/05.01.2005 emis de I.T.M. Gorj și anexa la aviz, aviz pentru încadrarea locurilor de muncă în condiții deosebite nr.2037/28.12.2001 emis de I.T.M. Gorj și anexa la aviz, extras din regulamentul privind acordarea sporurilor, a unor drepturi de salarizare si de alta natura prevăzute în C.C.M., adresa nr.1908/20.10.2014 emisă pârâtă, adresa nr.1867/14.10.2014, actul adițional nr.2512/01.05.2006 la contractul individual de muncă, adresa nr.288/21.01.2015 emisă de pârâtă, adresa nr. 47/13.01.2015 emisă de pârâtă, adresa nr.1908/20.10.2014. Casa Județeană de Pensii Gorj a comunicat adresa nr._/30.01.2015 si adeverința nr.1410/29.01.2015.
Analizând actele și lucrările dosarului, instanța reține următoarele:
În perioada 01.03._04 reclamantul Hîrsu G. a fost angajat la S.C. Electrocentrale Rovinari S.A., din 01.04.2004 a fost angajat la S.C. C. E. Rovinari S.A., fiind preluat la data de 31.05.2012, în urma reorganizării, de Societatea C. E. Oltenia S.A., astfel cum rezultă din mențiunile din carnetul de muncă al reclamantului, contractul individual de muncă și actele adiționale la acesta, depuse la dosar.
Obiectul prezentei cauze îl constituie obligarea pârâtei la depunerea declarațiilor rectificative pentru plata contribuțiilor individuale de asigurări sociale în procente corespunzătoare condițiilor deosebite de muncă pentru perioadele 01.03._06, 01.01._13 și 01.06._13, precum si obligarea pârâtei la plata contribuțiilor privitoare la activitatea desfășurată în condiții deosebite de muncă.
În baza art.40 alin.1 pct.2 lit. f din Codul muncii, angajatorul este obligat să plătească toate contribuțiile și impozitele aflate in sarcina sa si să rețină si să vireze contribuțiile și impozitele datorate de salariați.
În ceea ce privește cadrul legal privind obligația de plata a contribuțiilor de asigurări sociale, în perioada 01.04._10 este aplicabilă Legea nr.19/2000, iar, începând cu data de 01.01.2011, este incidenta reglementarea prevăzută de Legea nr.263/2010.
Potrivit art.18 alin.1 lit.a si b din Legea 19/2000 privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale, în sistemul public sunt contribuabili angajatorii și asigurații care datorează contribuții individuale de asigurări sociale.
La art.18 alin.2 din Legea 19/2000 se prevăd următoarele:
,,Cotele de contribuții de asigurări sociale sunt diferențiate în funcție de condițiile de muncă normale, deosebite sau speciale,,.
Dispozițiile art. 6 alin.1 din Legea nr.19/2000 stabileau în sarcina angajatorilor obligația de a de a depune lunar declarația privind evidenta nominală a asiguraților și a obligațiilor de plata către bugetul asigurărilor sociale de stat.
Potrivit art.27 alin.1 lit.a si b din Legea nr.263/2010 privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale, cu completările si modificările ulterioare, în sistemul public sunt contribuabili angajatorii și asigurații care datorează contribuții individuale de asigurări sociale, iar, în, conform alin.2, cotele de contribuții de asigurări sociale sunt diferențiate în funcție de condițiile de muncă normale, deosebite, speciale și alte condiții de muncă.
În conformitate cu art.7 alin.1 din Legea nr.263/2010, angajatorii au obligația de a întocmi și depune declarația nominală de asigurare pentru salariați, aceasta stând la bata stabilirii stagiului de cotizare și punctajului mediu anual al asiguratului, conform art. 10 alin.1 din lege.
În situația în care se constată erori în cuprinsul declarațiilor indiferent de cauzele producerii acestora, și/sau modificări ale datelor pe baza cărora se stabilesc stagiul de cotizare și punctajul mediu anual ale asiguratului, angajatorul este obligat să întocmească și să depună o declarație nominală de asigurare rectificativă(art.7 alin.2 din Legea nr.263/2010).
Conform adeverinței nr.2887/24.03.2014 emisă de Casa Județeană de Pensii Gorj, privind datele necesare determinării stagiului de cotizare și punctajului mediu cu privire la reclamantul Hîrsu G.(filele 26-32 din dosar), angajatorul a declarat activitatea reclamantului în perioada 01.03._06 ca fiind desfășurată în condiții normale de muncă, pentru perioada ianuarie 2013-martie 2013 în condiții deosebite de muncă, iar pentru perioada 01.06._13 în condiții normale de muncă.
Așadar, în ceea ce privește perioada ianuarie 2013-martie 2013, pârâta a declarat activitatea desfășurată de reclamant în condiții deosebite de muncă, și nu condiții normale de muncă, cum susține reclamantul. Întrucât declarația nominală de asigurare constituie documentul pe baza căruia se stabilește stagiul de cotizare în sistemul public de pensii și punctajul mediu anual pentru asigurații sistemului public de pensii, conform art.10 alin.1 din Legea nr.263/2010, instanța constată că nu sunt justificate pretențiile reclamantului raportat la aceasta perioadă, fiindu-i recunoscută activitatea ca desfășurată în condiții deosebite de muncă.
Cu privire la celelalte perioade, respectiv 01.03._06 si 01.06._13, instanța reține următoarele:
Mai întâi, constată că pretențiile reclamantului constau în obligarea pârâtei la depunerea declarațiilor rectificative pentru plata contribuțiilor individuale de asigurări sociale în procente corespunzătoare condițiilor deosebite de muncă, precum si la plata contribuției de asigurări sociale corespunzătoare lucrului în condiții deosebite pentru anumite perioade, și nu în recunoașterea desfășurării activității în condiții deosebite de muncă.
În consecință, va verifica în ce măsură pârâta și-a îndeplinit obligația de a depune declarațiile nominale de asigurare privind contribuții pentru condiții deosebite de muncă, având în vedere încadrarea efectivă a activității reclamantului în condiții deosebite de muncă, conform procedurii reglementate de lege.
Potrivit art.19 alin. 1 din Legea nr. 19/2000, locurile de munca in condiții deosebite reprezintă acele locuri care, în mod permanent sau in anumite perioade, pot afecta esențial capacitatea de muncă a asiguraților datorita gradului mare de expunere la risc.
Prevederi similare sunt menținute și în Legea nr.263/2010. Conform art.3 din lege, sunt locuri de muncă în condiții deosebite locurile de muncă unde gradul de expunere la factorii de risc profesional sau la condițiile specifice unor categorii de servicii publice, pe toată durata timpului normal de muncă, poate conduce în timp la îmbolnăviri profesionale, la comportamente riscante în activitate, cu consecințe asupra securității și sănătății în muncă a asiguraților.
A.. 2 al art.19 din Legea nr. 19/2000 stipulează că stabilirea criteriilor si a metodologiei de încadrare a locurilor de munca in condiții deosebite se face prin hotărâre a Guvernului, pe baza propunerii comune a Ministerului muncii, Solidarității Sociale si Familiei si a Ministerului Sănătății.
Prin H.G. nr.261/2001 s-au stabilit criteriile si metodologia de încadrare a locurilor de muncă în condiții deosebite. La art.3 alin.1 s-a prevăzut că încadrarea locurilor de munca in condiții deosebite se face in cadrul unei metodologii, alcătuita dintr-o succesiune recomandata de operațiuni specifice, ce constau în: nominalizarea în vederea încadrării locurilor de muncă în condiții deosebite și stabilirea criteriilor aplicabile pentru această încadrare, care se face de angajator împreună cu sindicatele reprezentative sau reprezentanții salariaților; expertizarea locurilor de muncă din punct de vedere al protecției muncii; efectuarea determinărilor de noxe profesionale, în conformitate cu prevederile art.4 alin.(1), buletinele de determinări având menționate următoarele date: unitatea, secția, atelierul, locul de muncă, noxa profesională, valoarea măsurată, valoarea limită admisă, metodele de măsurare; alcătuirea listei bolilor profesionale înregistrate sau a listei cuprinzând efectuarea controlului medical pentru personalul care lucrează în locuri de muncă în condiții deosebite, pentru determinarea răspunsului specific al organismului de către Ministerul Sănătății și Familiei. stabilirea măsurilor tehnice, sanitare și organizatorice de protecție a muncii corespunzător condițiilor de muncă și factorilor de mediu specifici locului de muncă; obținerea avizului Inspectoratului Teritorial de Muncă, în conformitate cu art.4; stabilirea locurilor de muncă în condiții deosebite, conform art.19 alin.4 din Legea nr.19/2000.
Conform art.5 din același act normativ, angajatorul este obligat să depună la casele teritoriale de pensii, la definitivarea contractului colectiv de muncă, avizul inspectoratului teritorial de muncă prin care se dovedește încadrarea locurilor de muncă în condiții deosebite și lista cuprinzând categoriile profesionale care lucrează în aceste locuri de muncă.
Aceeași reglementare s-a menținut și după abrogarea H.G. nr.261/2001 și apariția H.G. nr.246/2007(în vigoare de 09.03.2007).
La art.10 din H.G. 261/2001 s-a prevăzut că "încadrarea tuturor categoriilor de salariați în locurile de muncă în condiții deosebite se face numai în cazul în care activitatea lor se desfășoară efectiv în aceste locuri de muncă potrivit programului normal de lucru", dispoziții similare fiind prevăzute la H G nr. 246/2007.
Art.12 din HG nr. 261/2001 stabilește că perioadele în care un salariat lucrează permanent în locuri de muncă în condiții deosebite se stabilesc prin decizie a angajatorului care reglementează atribuțiile de serviciu ce revin fiecărui salariat conform sarcinii specifice, în raport cu funcția îndeplinită și potrivit programului de lucru din perioada în discuție, cum impune art. 10.
Așadar, pentru ca angajatorul să aibă obligația de a vira cotele de contribuții de asigurări sociale în funcție de condițiile de munca deosebite era necesar, în prealabil, ca locul de muncă al reclamantului să fi fost încadrat în condiții deosebite de muncă, cu respectarea procedurii prevăzute de lege, precum si stabilirea perioadelor în care salariatul lucrează permanent în locuri de muncă în condiții deosebite, prin decizie a angajatorului care reglementează atribuțiile de serviciu ce revin fiecărui salariat conform sarcinilor specifice, în raport cu funcția îndeplinită și potrivit programului de lucru din perioada în discuție, iar reclamantul să fi prestat efectiv activitatea în acest loc de muncă, potrivit programului normal de lucru. Este posibil ca locul de muncă să fi fost încadrat în drept în categoria „locurilor de muncă în condiții deosebite”, dar, în fapt, este posibil ca în decursul unei perioade salariatul să nu își fi desfășurat în mod efectiv activitatea în acel loc de muncă, ci în condiții normale de lucru, în funcție de dispoziția dată angajator.
În cauză, în ceea ce privește luna martie 2003 și perioada 01.06._13, verificând tabelele nominale cu salariații care au lucrat în condiții deosebite la Atelierul Exploatare Electrică Combustibil(unde a lucrat si reclamantul), se constată că reclamantul nu a fost nominalizat ca desfășurând efectiv activitatea în condiții deosebite de muncă(filele 40 si 74-84 din dosar), neexistând așadar neconcordanțe între aceste liste și modul de virare a contribuțiilor de asigurări sociale.
În ceea ce privește perioada 01.04._06, salariații Atelierul Exploatare Electrică Combustibil nu au fost nominalizați de angajator ca salariați ce si-au desfășurat efectiv activitatea în condiții deosebite de muncă, prin tabele nominale lunare, după cum rezultă din adresa nr.1867/14.10.2014 și adresa nr.1908/20.10.2014(filele 94, 93 din dosar).
Reclamantul susține că mențiunile din carnetul de muncă dovedesc fără echivoc faptul că a desfășurat activitate în condiții deosebite de muncă.
Observând carnetul de muncă al reclamantului, se constată că singura mențiune ce atestă condițiile de muncă în care și-a desfășurat reclamantul activitatea este la poziția nr.99 din carnet, dar vizează încadrarea reclamantului în grupa a II-a de muncă în perioada 26.01._01 conform art.3 si pct.123 anexa II Ordinul nr.50/1990 al M.M.P.S., în procent 100%, deci nu privește perioadele în litigiu, iar mențiunile privind postului ocupat nu sunt suficiente pentru a se considera îndeplinită metodologia de mai sus.
Reclamantul a mai susținut că în actele adiționale la contractul individual de muncă se menționează că a desfășurat activitatea în condiții deosebite de muncă.
Instanța constată că în actele adiționale la contractul individual de muncă, până la data de 01.05.2006, fie nu există mențiune expresă că activitatea reclamantului se desfășura în condiții normale de muncă sau deosebite de muncă, fie se menționează că activitatea se desfășura în condiții normale de muncă. Începând cu data de 01.05.2006 în actele adiționale s-a menționat desfășurarea activității reclamantului în condiții deosebite de muncă.
Însă, aceste mențiuni nu prezintă relevanță juridică, în condițiile în care încadrarea în condiții deosebite nu este o clauză supusă negocierii părților, ci este dată de tipul locului de muncă și de respectarea procedurii enunțate anterior. În speță trebuia cercetat modul în care angajații au fost nominalizați prin decizia angajatorului ca având un loc de muncă ce poate fi încadrat în condiții deosebite de muncă si daca au desfășurat efectiv activitatea în aceste condiții, nefiind suficientă încheierea actelor adiționale la contractul individual de muncă.
Pentru considerentele mai sus expuse, instanța apreciază ca fiind neîntemeiată cererea reclamantului privind depunerea declarațiilor rectificative și virarea contribuțiilor aferente condițiilor deosebite de muncă.
În baza art.453 alin.1 Cod de procedură civilă, reținând culpa procesuală a reclamantului ce a declanșat o procedura judiciară finalizată cu respingerea cererii sale, consideră ca fiind neîntemeiată și cererea privind obligarea pârâtei la plata cheltuielilor de judecată.
PENTRU ACESTE MOTIVE
ÎN NUMELE LEGII
HOTĂRĂȘTE
Respinge acțiunea formulată de reclamantul H. G., CNP_, cu domiciliul ales pentru comunicarea actelor de procedură în Târgu-J., ., județul Gorj, împotriva pârâtei Societatea C. E. Oltenia S.A., cod unic de înregistrare J/_, Cod fiscal RO30267310, cu sediul în Târgu-J., ., nr.5, județul Gorj.
Cu apel în termen de 10 zile de la comunicare, ce se depune la Tribunalul Gorj.
Pronunțată în ședință publică, azi, 05.02.2015.
Președinte,
C. N. B.
Asistent judiciar, Asistent judiciar,
D. C. P. L. G.
Grefier,
M. E.
B.C.N./06.03.2015/ 4 exp.
| ← Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr.... | Solicitare drepturi bănești / salariale. Sentința nr.... → |
|---|
