Drepturi băneşti. Contract de ambarcare.. Jurisprudență Contracte de muncă
| Comentarii |
|
Tribunalul CONSTANŢA Sentinţă civilă nr. 277 din data de 11.02.2015
Prin cererea de chemare în judecată înregistrată pe rolul Tribunalului Constanța sub nr. 820/118/2013, reclamantul ... a chemat în judecată pe pârâta ... pentru ca instanța să dispună:
- obligarea pârâtei la plata drepturilor bănești constând în salarii restante pentru perioada 17.02.2012-10.12.2012, în cuantum de 12.640,32 dolari SUA,
- obligarea pârâtelor la plata drepturilor contractuale restante constând în cheltuieli legate de taxe, asigurări sociale, contribuții calculate la nivelul salariului minim pe economie în România, pentru perioada 17.02.2012-10.12.2012,
- obligarea pârâtelor la plata cheltuielilor de judecată constând în taxe, onorariu de avocat, cheltuieli de traducere, cheltuieli cu procedura de citare, orice alte cheltuieli ocazionate de soluționarea cauzei.
În fapt, începând cu data de 18.04.2011 reclamantul a fost angajat al societății pârâte ..., conform contractului de ambarcare încheiate la data de 18.04.2011.
Reclamantul susține că și-a desfășurat activitatea la bordul remorcherului "....";Reclamantul a mai arătat că în data de 30.05.2011 a încheiat un act adițional la contractul de ambarcare, conform cu care remunerația reclamantului a fost stabilită la suma de 75,24 dolari/zi completă de lucru pentru programul operațional și de 58,83 dolari/zi completă de lucru pentru programul neoperațional al navei sau proporțional cu numărul efectiv de ore lucrate..
Reclamantul învederează că, în conformitate cu art. 5.1 din contractul de ambarcare, și-a desfășurat activitatea 12 ore/zi, 7 zile pe săptămână timp de 4 săptămâni de ambarcare pe platformă, urmată de perioada de repaos la țărm.
În drept, s-au invocat Codul muncii, art. 969 C. civil, art. 274 C. pr. Civilă.
În probațiune, s-a solicitat administrarea probei cu înscrisuri, martori, interogatoriul pârâtei, orice altă probă a cărei necesitate ar rezulta din dezbateri.
Au fost anexate cererii contractul de ambarcare din data de 18.04.2011, actul adițional nr.9/30.05.2011.
La termenul din 10.05.2013 reclamantul a formulat cerere precizatoare și completaoare prin care solicta lărgirea cadrului procesual pasiv în sensul introducerii în cauză a societății ... având calitatea de armator proprietar al platformei mobile ... .
În apărare, pârâta ...a depus la dosar întâmpinare, prin care a solicitat respingerea acțiunii ca nefondată, cu cheltuieli de judecată.
În prealabil, pârâta a invocat excepția necompetenței generale a instanțelor române, cu motivarea că instanțele din Cipru au o competență exclusivă și expresă în sensul aplicabilității art. 23 din Regulamentul CE nr. 44/2001. Pârâta a mai învederat că activitatea reclamantului se desfășura la bordul unei platforme de foraj marin, fără a exista o locație în cadrul unui stat membru în care aceasta să-și desfășoare activitatea "în mod obișnuit";, în sensul art. 19 al. 2 lit. a din Regulament.
Pe fond, pârâta admite că reclamantul este angajatul societății, iar retribuția a fost stabilită la suma de 65,70 USD/zi de lucru
Pârâta a mai arătat că valoarea remunerației s-a modificat prin actul adițional nr.9/30.05.2011 .
Pârâta mai susține că inițial părțile au convenit ca valoarea remunerației cuvenite reclamantului să fie de 65,70 USD/zi datorată proproțional cu timpul efectiv lucrat la bordul navei conform time sheet-ului întocmit de șeful de platforma și aporbat de Companie . Pârâta arată că remunerația era datorată reclamantului doar pentru timpul efectiv lucrat la bordul platformei 66,70 USD /zi și nu pentru întrega perioada calendarisitică indiferent de orele lucrate .
În drept, s-au invocat art. 115-118 C. pr. Civilă.
În probațiune, s-a solicitat administrarea probei cu înscrisuri, martori și interogatoriu.
Pentru termenul de judecată din data de 25.06.2013 reclamantul și-a completat acțiunea, în sensul că a solicitat introducerea în cauză a pârâtei ..., având calitatea de armator-proprietar al platformei mobile "...";, cu obligarea acesteia, în solidar cu celelalte pârâte, la plata drepturilor bănești menționate în cererea introductivă, cu cheltuieli de judecată.
În apărare, pârâta ... a depus la dosar întâmpinare, prin care a invocat excepția lipsei calității procesual-pasive a pârâtei, cu motivarea că activitatea prestată de reclamant pe platforma proprietatea societății s-a desfășurat în baza contractului de ambarcare încheiat cu ....
Pârâta susține că nu a existat niciun raport juridic între părți, iar singura legătură este dată de locația unde reclamantul și-a desfășurat activitatea.
În probațiune, s-a solicitat administrarea probei cu înscrisuri și interogatoriu.
Prin sentinta civila nr. 3891/16-10-2013 a fost admisa exceptia necompetentei generale a instantelor romane si respinsa ca inadmisibila actiunea. Impotriva acestei sentinte, reclamantul a declarat recurs ce a fost solutionat prin decizia civila nr. 249/CM/20-10-2014 pronuntata de Curtea de Apel Constanta, in sensul admiterii recursului, casarii sentintei si trimiterii cauzei spre rejudecare.
In rejudecare, a fost administrata proba cu interogatoriul pârâților.
Reclamantul a explicitat temeiul de drept al acțiunii invocând dispozițiile art.253 din codul muncii.
Analizând cu prioritate excepția lipsei calității procesual-pasive a ..., instanța reține:
Calitatea procesuală pasivă este una dintre condițiile esențiale ale acțiunii civile și presupune identitatea dintre persoana pârâtului și cel ce este obligat în raportul juridic dedus judecății.
Contractul de ambarcare din data de 18.04.2011, pârâta ... are calitatea de angajator al reclamantului, acesta din urmă fiind angajat în calitate de marinar pe platforma "...";
Este neîndoielnic că, față de prevederile art. 10 din Codul muncii, contractul de ambarcare are natura juridică a unui contract de muncă, în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu.
În aceste condiții, numai angajatorul și angajatul pot fi părți în raporturile juridice de obligație născute în baza contractului de ambarcare.
In cauza, angajatorul reclamantului, asa cum rezulta din contractul de ambarcare, este....
Prin urmare, orice alta persoana juridica cu care angajatorul ar avea relații contractuale nu poate dobândi calitatea de angajator al reclamantului, acesta fiind unul unic, in persoana....
Analizând materialul probator administrat în cauză , instanța reține următoarele:
Reclamantul a fost anagajat al societății ... în baza contractuoui de ambarcare din data de 18.04.2011 ăncheiat pe perioadă determiată de 5 ani.
Conform secțiunii 5 referitoare la prorgramul de lcu5ru se stipula "Programul normal de lucru va fi de 12 ore/zi ,7 zile pe săptămână timp de 4(patru) săptămâni de ambarcare pe navă iar acesta va fi urmat de o pe5rioadă de zile libere ale acestuia care începe din mementul plecării de la navă până la următoarea zi de schimb a turei respective.
În ceea ce privește indemnizația , secțiunea 6 stipulează că pentru munca prestată conform secțiunii 5 angajatul va primi o indemnizație în sumă de 65,70 USD/zi completă de lucru sau proproțional cu numărul de ore efectiv lucrate în acea zi conform time sheetului aprobat de comandantul navei.
În data de 30.05.2011 s-a încheiat un act adițional, prin care modalitatea de calcul a remunerației a fost stabilită pe zi completă de lucru diferențiat în funcție de programul operațional sau neoperațional al navei sau proprțional cu numărul de ore efectiv lucrate în acea zi, conform time-sheet-ului aprobat de șeful de platformă.
Reclamantul nu contestă că în perioada de referință nu a desfășurat activitate la bordul platformei, însă susține că nu a fost chemat să-și desfășoare activitatea conform contractului de muncă.
Verificând clauzele contractului de ambarcare, instanța reține că indemnizația a fost stabilită prin raportare directă la ziua completă de lucru sau la orele de lucru efectiv lucrate în acea zi .
Totodată contractul detaliază și perioada în care anagajatul primește indemnizația , respectiv începând cu prima zi de îmbarcare la bordul platformei, de unde se poate trage concluzia că este indisolubil legată de activitatea la bordul platformei.
Părțile nu au onvenit în cuprinsul contrcatului ca perioada de zile libere ale angajatului să fie remunerate.
Atât timp cât în detalierea modalității de calcul a indemnizației se face referire la activitate efectiv prestată , nici nu poate fi primită susținerea reclamantului că perioada de zile libere trebuia remunerată.
Împrejurarea că reclamantul a stat în pasivitate o perioadă de aproximativ 10 luni fără a face demersuri pentru reluarea programului normal de lucru nu este de natură a crea în sarcina angajatorului obligația de plată a indemnizației.
Or, salariul, element esențial al contractului individual de muncă reprezintă contraprestația muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă, respectiv suma de bani datorată de angajator salariatului pentru munca prestată sau serviciile aduse de salariat.
Cum în perioada de referință reclamantul nu a prestat activități în folosul angajatorului său, nu este îndreptățit a pretinde drepturi salariale sau alte prestații subsecvente din partea acestuia.
Totodată conform Art. 253
(1)Angajatorul este obligat, în temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, să îl despăgubească pe salariat în situația în care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului în timpul îndeplinirii obligațiilor de serviciu sau în legătură cu serviciul.
(2)În cazul în care angajatorul refuză să îl despăgubească pe salariat, acesta se poate adresa cu plângere instanțelor judecătorești competente.
Atât timp cât din contract nu rezultă că pentru perioada de timp liber salariatul era îndreptățit la indemnizație , rezultă că nu este întrunită una dintre condițiile esențiale ale angajării răspunderii patrimoniale , respectiv prejudiciul , astfel încât nici sub acest aspect nu poate fi reținut caracterul fondat al cererii .
Pentru motivele expuse mai sus, instanța va respinge acțiunea ca nefondată.
| ← Decizie de concediere emisă de angajator împotriva căruia s-a... | Concediere colectivă. În ipoteza desfiinţării integrale a... → |
|---|
