Decizia civilă nr. 144/2011, Curtea de Apel Cluj - Litigii de muncă
| Comentarii |
|
R O M A N I A CURTEA DE APEL CLUJ
Secția civilă, de muncă și asigurări sociale, pentru minori și familie
Dosar nr. (...)
DECIZIA CIVILĂ Nr. 144/R/2011
Ședința publică din data de 18 ianuarie2011
Instanța constituită din:
PREȘEDINTE: C. M. JUDECĂTOR : I. T.
JUDECĂTOR : D. C. G. GREFIER : N. N.
S-a luat în examinare recursul declarat de către pârâta S. S. S. I. S. împotriva sentinței civile nr. 45 din 13 ianuarie 2010 a T.ui C. pronunțată în dosar nr. (...) privind și pe reclamanta intimată pârâta H. G. C., având ca obiect litigiu de muncă - calcul drepturi salariale.
La apelul nominal făcut în ședință publică se prezintă reprezentanta recurentei - avocat T. L. și reprezentanta intimatei - avocat
P. I. în substituire avocat L. H., ambele din cadrul Baroului C..
Procedura de citare este realizată.
S-a făcut referatul cauzei după care se constată că a fost repusă cauza pe rol ca urmare a solicitării recurentei din data de 14 decembrie
2010.
La acest termen de judecată reprezentanta intimatei depune la dosar delegația sa de reprezentare și declarația intimatei autentificată de notar în sensul renunțării la contestația având ca obiect litigiu de muncă în prezentul dosar.
Reprezentantele părților solicită a se lua act de această renunțare.
Curtea reține cauza în pronunțare.
C U R T E A
Prin sentința civilă nr. 45 din 13 ianuarie 2010 pronunțată de
Tribunalul Cluj în dosarul nr. (...) s-a admis în parte contestația formulată de contestatoarea H. G. C. în contradictoriu cu intimata SC S.
S. I. S. C. și s-a anulat Decizia de concediere nr. 184/(...), dispunându-se reîncadrarea contestatoarei în postul și funcția deținute anterior concedierii.
Intimata a fost obligată la plata drepturilor salariale restante aferente perioadei cuprinse între data concedierii și data reintegrării, sume majorate, reactualizate și indexate la data plății.
Intimata a fost obligată la plata către contestatoare a sumei de
5613 lei cheltuieli de judecată.
Pentru a pronunța această hotărâre tribunalul a reținut că între părți a fost încheiat contractul individual de muncă nr. 3..11.199 în temeiul căruia contestatoarea a fost angajata în funcția de administrator, pentru perioada nedeterminată.
Prin Decizia nr. 184/(...) intimata a dispus desfacerea contractului individual de muncă încheiat cu contestatoarea, urmare a desființării locului de muncă al acesteia în baza Hotărârii G. a A. din data de (...).
Concedierea dispusă de către intimata, având la baza desființarea locului de munca al contestatoarei trebuie analizata, sub aspectul temeiniciei, în raport de dispozițiile art. 65 alin. 2 Codul muncii. Conform prevederilor art. 65 alin. 2 Codul muncii :";Desființarea locului de muncă trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă";.
In cuprinsul deciziei de concediere se face vorbire despre desființarea locului de muncă al contestatoarei prin H. A. G. a A. din data de (...). Analizând procesul-verbal al ședinței AGA din data de (...), depus în probațiune la dosar s-a constatat că pe ordinea de zi a AGA de la această dată se regăsește, la punctul 3 :. activității societății și a situației economico-financiare a acesteia având în vedere contextul actual al crizei economice mondiale și luarea de măsuri adecvate";. Cu toate acestea, discuțiile purtate de participanții la ședința pe marginea punctului 3 al ordinii de zi au vizat exclusiv situația creanțelor societății intimata la SC S. S. și respectiv SC D. SPA, fără a se analiza, în realitate, indicii economici de natura să releve „situația economico-financiară a societății având în vedere contextul crizei economice mondiale"; cu repercusiuni asupra locurilor de muncă din societate.
In soluționarea litigiului dedus judecății nu interesează situația economică a societății intimate decât în contextul în care această situație economica apare drept cauza a desființării locului de muncă al contestatoarei , astfel cum a fost consemnat în cuprinsul deciziei de concediere. Or,din actul decizional al societății intimate nu rezultă ca urmare a analizei efectuate asupra situației economice s-a stabilit necesitatea reorganizării activității în vederea eficientizării, prin reducerea postului de administrator ocupat de către contestatoare.
In realitate, din procesul-verbal al ședinței AGA din data de (...) rezultă că intenția asociaților a fost aceea de revocare din funcție a contestatoarei ca urmare a unor divergente de natura incertă, apărute între aceștia.
Pentru considerentele mai sus expuse tribunalul a apreciat că în cauza nu a fost probată cauza reală și serioasă care a determinat desființarea postului de administrator, ocupat de contestatoare, măsura apărând, astfel, ca fiind abuzivă, cu consecințe asupra legalității deciziei de desfacere a contractului individual de muncă al contestatoarei.
Astfel fiind, tribunalul a dispus anularea Deciziei de concediere nr.
184/(...) cu consecința reîncadrării contestatoarei în postul și funcția deținute anterior concedierii și plata drepturilor salariale restante aferente perioadei cuprinse între data concedierii și data reintegrării, sume majorate, reactualizate și indexate la data plății.
In privința excepției nulității absolute a contractului individual de muncă al contestatoarei, invocate în apărare de către intimata, pentru lipsa consimțământului angajatorului, prin reprezentantul său legal s-a reținut că astfel cum rezultă din întreg materialul probator administrat în cauză contractul individual de muncă în temeiul căruia contestatoarea a ocupat postul de administrator în cadrul societății intimate și-a produse efectele pe parcursul a 10 ani, părțile îndeplinindu- și obligațiile și respectându-și reciproc drepturile.
Or, conform prevederilor art. 57 Codul muncii nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin îndeplinirea ulterioara a condițiilor impuse de lege. A., în condițiile în care CIM este un contract sinalagmatic iar părțile, de comun acord, au dat eficienta clauzelor acestuia, respectându-și drepturile și îndeplinindu-și obligațiile, lipsa consimțământului angajatorului la data încheierii contractului nu poate fi primită ca și cauza de nulitate.
Împotriva acestei sentințe a declarat recurs pârâta SC S. S. I. S. solicitând admiterea recursului, modificarea sentinței în sensul respingerii contestației înaintată de reclamantă.
În motivarea recursului a arătat că instanța, în mod nelegal, a hotărât obligarea societății la plata drepturilor salariale restante aferente perioadei cuprinse între data concedierii și data reintegrării, nu până la data rămânerii irevocabile a hotărârii judecătorești cum a cerut contestatoarea, acordând astfel mai mult decât s-a cerut.
De asemenea instanța, nu s-a pronunțat și nu a motivat hotărâre a privind petitul prin care s-au solicitat daune morale, înțelegând că este respins prin admiterea în parte a contestației, motiv de recurs prev de disp. art. 304 pct. 6,7 C. Pr. Civ.
H. pronunțată este netemeinică și nelegală având în vedere și faptul că nu analizează probele administrate și nu se pronunță asupra lor, instanța limitându-se doar la formarea unei convingeri intime, nefundamentate pe probele administrate în cauză.
Astfel, referindu-se la procesul verbal al Ședinței AGA din (...), depus în probațiune, fila 6 și urm. instanța reține doar discuțiile purtate pe tema creanțelor societății intimate fără a cerceta și situația financiară a societății S. S. S. I. S., anexată și care a făcut parte integrantă a procesului verbal, precum și fișa Balanță parteneri cu creanțele neîncasate și situația derulării contractelor societății cu clienții inclusiv situația datoriilor societății S. S. I. S. față de principal furnizor de materii prime Di Donato S.p.A., și care de asemenea au făcut parte integrantă din procesul verbal.
Din toate aceste rapoarte și situații a rezultat clar că societatea la momentul respectiv s-a confruntat cu dificultăți economice scrioasc, având probleme cu recuperarea prețului pentru marfa livrată, mai ales că erau creanțe foarte vechi de, circa 3 ani (Sildanadi S. și Rubens Trading S.), imposibilitatea achitării datoriilor către furnizorul Di Donato SpA., care au crescut de la suma de 218.930,94 euro de la data de (...), la suma de 277.255,09 euro la (...). In prezent datoria față de furnizorul principal se ridică la suma de 320.816,53 Euro.
Din situatia financiară de la data de (...), analizată în sedinta AGA, a rezultat că societatea avea datorii la furnizori de 1.329.018,05 lei, datorii la stat de 74.063,84, datorii aferente leasingurilor de 146.741,26 lei și clienți neincasați în cuantum de l.095.185,23 lei, iar acești indici economici în creștere negativă, sunt determinați și de blocajul financiar apărut pe piață în contextul crizei economice.
Din probele prezentate în fața instanței, a rezultat fără putință de tăgadă că și ulterior datei de (...) când a fost sedinta AGA indicatorii economici au evidențiat în continuare o deteriorare a situației economice.
Astfel, cu ocazia examinării activității financiare a societății, fapt rezultat din situația financiară comparativă a societății în perioadadecembrie 2007-aprilie 2009, s-a constatat prin prezentarea situației economice a societatii S. S. I. inclusiv a datoriilor acesteia către furnizori, respectiv fiscle analitice ale clienților societății, scăderea dramatică a vânzărilor. Aceasta a avut drept consecință scăderea profitului societății, după scăderea rezervei legale, cu circa 57% în 2008 față de anul 2007. De asemenea având în vedere că din totalul furnizorilor societății, un procent de circa 82% îl reprezintă furnizorii externi, devalorizarea monedei nationale de la un curs mediu de 3.6 lei/euro la un curs de circa 4.2 lei/euro a făcut să crească datorită societății în lei cu circa
17%.
Tot datorita dificultăților economice și a crizei internaționale clienții la care vindea produsele nu pot achita marfa, astfel că s-a înregistrat la societate o datorie a clientilor fata de noi de peste 1.098.203 lei..
Ca atare, măsura desființării postului de administrator remunerat, în contextul economic negativ analizat și în situația în care la societate mai existau încă 3 administratori neremunerați care și-au manifestat disponibilitatea de a administra societatea fără plata vreunei remunerații, a fost o măsură eficientă, reală și serioasă pentru societate.
În același context, în continuare s-a trecut la reorganizarea societății prin desființarea unor posturi pentru care s-au găsit alte soluții mai eficiente economic. Din organigramele societății, anterioare și ulterioare desființării postului în litigiu, a rezultat clar că mai multe posturi au fost desființat definitiv, printre care agent vânzări, operator facturare, precum și cel de administrator remunerat.
Din situația centralizatoare privind personalul angajat al SC S. S. I. S., reiese faptul că, dacă la data de (...) existau în societate 20 de posturi în prezent există 17 posturi cu personal angajat cu contract de muncă pe perioadă nedeterminată, fiind preponderente posturile de muncitori necalificați necesari activității de producție a societății iar posturile administrative sunt minimalizate la strictul necesar în vederea reducerii cheltuielilor cu personalul și datorită reorganizării societății.
Prin desființarea postului de administrator remunerat, ca urmare a reorganizării, atribuțiile acestuia au fost preluat de către ceilalti administratori ai societății fără plata vreunei remuneratii. La data concedierii, capitalul social al SC S. S. I. S. a fost deținut de către cinci asociați, din care trei îndeplinesc și funcția de administrator, inclusiv contestatoarea, plus încă un administrator neasociat. Cu excepția contestatoarei, nici unul dintre administratorii societății nu a fost remunerat pentru această activitate de administrare și nu este remunerat nici în prezent.
Ca atare, datorita acestei situatii serioase și reale, s-a impus luarea unor măsuri privind reorganizarea societății prin îmbunătățirea activității
și diminuarea cheltuielilor societății.
Arată că funcția de administrator angajat cu contract individual de munca a fost creată unilateral de contestatoare prin încheierea unui contract individual de muncă nr.3. din 26 noiembrie 1998, fără acordul celorlalți asociați sau administratori ai societății. Aceasta funcție nu poate face obiectul unui contract individual de munca.
H. A. G. nr. 183/(...), ca organ de deliberare și decizie a societății cornerciale a exprimat prin adunarea generală, voința socială a societății,voință care decide în toate problemele esențiale ale activității acesteia, neputând fi cenzurată nici de asociați și nici de către terți.
Apreciază că H. AGA produce toate efectele juridice inclusiv referitor la desființarea postului de administrator remunerat pentru dificultățile economice și reorganizarea activității, nemaifiind astfel oportună menținerea locului de muncă supus desființării.
În privința excepției nulității absolute a contractului muncă, respinsă în mod nejustificat de către instanța de fond, cu reținerea că părțile și-au îndeplinit obligațiile și și-au respectat reciproc drepturilor, arată următoarele.
Potrivit art. 57 alin 1 codul muncii, nerespectarea oricăreia din condițiile necesare atrage nulitatea acestuia iar potrivit alin. 3, nulitatea contractului individual de muncă poate fi acoperită prin îndeplinirea ulterioară a condițiilor de valabilitatea necesare la încheierea acestuia în cazul în care contractul de muncă nu s-a încheiat în formă scrisă (s-a încheiat în formă orală).
Nu este cazul recurentei, întrucât contractul individual de muncă, a fost încheiat în formă scrisă, potrivit ar. 16 alin 1 c.muncii, dar a fost încheiat în fals. Astfel, nulitatea contractului de muncă, nu poate fi acoperită în situația de față, întrucât contractul nu a fost încheiat în formă orală, potrivit art. 16 pct. 2 codul muncii.
Totodată condiția legală a existenței consimțământului unei din părțile contractante la încheierea contractului de muncă nu a fost îndeplinită nici la data întocmirii contractului și nici ulterior, astfel că nulitatea contractului de muncă nu putea să fie acoperită, cum în mod nelegal și netemeinic a reținut instanța de fond,
A rezultat din probatoriul administrat, respectiv procesul verbal AGA din (...), răspunsul la interogator al contestatoarei intimate H. G. și declarația martorului audiat Di Donato Rinaldo, că asociaților, cetățeni italieni cu domiciliul în Italia, nu li s-a adus la cunoștință existența unui astfel de contract individual de muncă al contestatoarei decât în cadrul AGA din noiembrie 2008, fapt recunoscut de contestatoare la interogator.
Indirect prin răspunsul la interogator acesta a recunoscut că, contractul de muncă este fals, întrucât la rubrica de angajator apare numele asociatului Di Donato Rinaldo și semnătura este un fals grosolan.
În prezent, în dosarul penal nr. 921/P/2009, s-a început urmărirea penală împotriva învinuitei H. G. C. pentru săvârșirea infracțiunii de fals asupra contractului individual de muncă nr. 3. de 26 noiembrie 1998 și a actului adițional din (...).
Analizând recursul formulat, prin prisma motivelor invocate,
Curtea, deliberând, reține următoarele:
Prin declarația autentificată cu încheierea nr. 3326/7 decembrie
2010 de BNP A. „. reclamanta intimată a renunțat la contestația având ca obiect litigiu de muncă dedus judecății în prezenta cauză.
Potrivit art. 246 C.pr.civilă, reclamantul poate să renunțe oricând la judecarea cauzei. În conformitate cu alin. 3 al aceluiași articol, când părțile au intrat în dezbaterea fondului, renunțarea nu se poate face decât cu învoirea celeilalte părți.
În ședința publică din data de 18 ianuarie 2011, recurentul pârât, prin reprezentant a solicitat a se lua act de renunțarea la judecată.
În consecință, față de cele de mai sus, în temeiul art. 312
C.pr.civilă, Curtea va admite recursul declarat de pârâta SC S. S. I. S. împotriva sentinței civile nr. 45 din 13 ianuarie 2010 a T.ui C. pronunțată în dosar nr. (...), pe care o va modifica în tot în sensul că va lua act de renunțarea la judecata contestației formulate de reclamanta H. G. C. în contradictoriu cu pârâta SC S. S. I. S.
Curtea ia act că nu au fost solicitate cheltuieli de judecată.
PENTRU ACESTE MOTIVE IN NUMELE LEGII
D E C I D E :
Admite recursul declarat de pârâta SC S. S. I. S. împotriva sentinței civile nr. 45 din 13 ianuarie 2010 a T.ui C. pronunțată în dosar nr. (...), pe care o modifică în tot în sensul că ia act de renunțarea la judecata contestației formulate de reclamanta H. G. C. în contradictoriu cu pârâta SC S. S. I. S.
Decizia este irevocabilă.
Dată și pronunțată în ședință publică din 18 ianuarie 2011.
PREȘEDINTE JUDECĂTORI C . M. I. T. D. C. G.
GREFIER N. N.
Red.DCG/(...) Dact.SzM/3ex.
Judfond. M.F.B., U. P.
| ← Decizia civilă nr. 3383/2011, Curtea de Apel Cluj - Litigii de... | Decizia civilă nr. 5140/2011, Curtea de Apel Cluj - Litigii de... → |
|---|
