Decizia civilă nr. 3552/2011, Curtea de Apel Cluj - Litigii de muncă
| Comentarii |
|
Dosar nr. (...)
R O M Â N I A
CURTEA DE APEL CLUJ
SECȚIA I CIVILĂ
DECIZIA CIVILĂ NR. 3552/R/2011
Ședința publică din data de 12 octombrie 2011
Instanța constituită din: PREȘEDINTE: I.-R. M.
JUDECĂTORI: G.-L. T.
S.-C. B.
GREFIER: G. C.
S-a luat în examinare recursul declarat de pârâta SC V. L. DE C. „. C. SA împotriva sentinței civile nr. 1855 din 11 aprilie 2011, pronunțată de Tribunalul
Cluj în dosar nr. (...), privind și pe reclamantul intimat S. L. CĂI F. C., având ca obiect drepturi bănești.
La apelul nominal făcut în ședință publică, se constată lipsa părților. Procedura de citare este legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei, după care se constată că prin serviciul de registratură al instanței, la data de 11 octombrie 2011, reclamantul intimat a depus la dosarul cauzei copia Contractului colectiv de muncă la nivel de unitate, potrivit dispoziției instanței de la termenul anterior.
Constatând cauza în stare de judecată și având în vedere că s-a solicitat judecarea în lipsă prin cererea de recurs, o reține în vederea pronunțării.
C U R T E A P rin sentința civilă nr. 1855 din 11 aprilie 2011 pronunțată de Tribunalul Cluj în dosar nr. (...) s-a respins excepția prescripției dreptului la acțiune invocată de pârâta S. C. DE V. L. DE C. ". C. SA B.
S-a admis acțiunea formulată de către reclamantul S. L. CĂI F. C. în numele membrilor de sindicat B. F., B. L., B. L., C. V., C. M. O, C. V., C. T., D. M., D. A., L. S. I., M. L. C., M. D., M. ANA M., M. M., M. A., N. E., N. D., S. (NEGRU) A., PIRJOL ANA, P. (R.) R., SAS L., TOFAN M., URIAN N., VIMAN V. M.,
ZARE ZORICA SIDA și Z. R..
Pârâta a fost obligată să plătească fiecărui membru de sindicat, retroactiv pentru anii 2007, 2008 și 2009, în funcție de perioada lucrată, câte un salariu suplimentar echivalent cu salariul de bază de încadrare din luna decembrie a anului respectiv, actualizat cu rata inflației de la data plății.
Pârâta a fost obligată să plătească fiecărui membru de sindicat retroactiv, pentru anul 2009, în funcția de perioada lucrată, premiul anual acordat cu ocazia Zilei F., actualizat cu rata inflației de la data plății.
Pârâta a fost obligată să plătească fiecărui membru de sindicat retroactiv, pentru anul 2009, în funcția de perioada lucrată, ajutorul material cu ocazia sărbătorilor de P. și de C., actualizate cu rata inflației de la data plății.
S-a respins capătul de cerere privind achitarea contravalorii bonurilor de masă aferente lunii aprilie 2009.
S-a luat act de renunțarea la judecată a reclamantei I. M.
Pentru a pronunța această sentință, s-a reținut că la dosarul cauzei au fost depuse de către tabele nominale cu membrii de sindicat în funcție de domiciliile acestora, iar raportat la cei cu domicilii aflate în afara razei de competență a T. C. a fost invocată excepția necompetenței teritoriale, instanța urmând a disjunge aceste cereri și a forma dosare noi.
Membrii de sindicat reprezentați de către reclamant, cu domiciliul în județul C. sunt angajați ai pârâtei, fiindu-le aplicabile dispozițiile contractului colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate.
În privința excepției prescripției extinctive a dreptului la acțiune instanța a reținut că potrivit prevederilor art. 283 alin 1 lit. a din Codul muncii, cererile în vederea soluționării unui conflict de muncă pot fi formulate în termen de 3 ani de la nașterea dreptului la acțiune, în situația în care obiectul conflictului individual de munca consta în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum și în cazul răspunderii patrimoniale a salariaților fata de angajator. Cum drepturile bănești solicitate de reclamant constituie drepturi salariale restante, instanța reține că în cauză este aplicabil art. 283 alin 1 lit. a din Codul muncii.
Potrivit art. 32 din contractul colectiv de muncă pentru anii 2007 - 2008 încheiat la nivelul pârâtei, „. munca desfășurată în cursul unui an calendaristic, după expirarea acestuia, personalul societății poate primi un salariu suplimentar echivalent cu salariul de bază de încadrare din luna decembrie a anului respectiv";.
Aceste prevederi legale au fost reiterate și în cuprinsul contractului colectiv de muncă pentru anii 2009 - 2010, valabilitatea contractului colectiv de muncă fiind prelungită prin act adițional.
Potrivit prevederilor art. 236 al. 4 din Codul muncii, contractul colectiv de muncă încheiat cu respectarea dispozițiilor legale constituie legea părților, iar conform prevederilor art. 40 al. 2 lit. c) din Codul muncii, angajatorul are obligația să acorde salariaților toate drepturile care decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din contractul individual de muncă.
Potrivit art. 64 din contractul colectiv de muncă pentru anii 2009 - 2010 încheiat la nivelul pârâtei, cu ocazia Zilei feroviarului și a sărbătorilor de P. și C., se acordă salariaților câte un ajutor material stabilit cel puțin la nivelul clasei I de salarizare.
Pârâta nu și-a îndeplinit obligația de a plăti aceste sume de bani angajaților, iar apărările pârâtelor nu au fost reținute.
În consecință constatând că pârâta nu și-a îndeplinit obligațiile care îi reveneau în temeiul contractelor colective de muncă mai sus menționate, în baza art. 236 al. 1 Codul muncii, art. 40 al. 2 lit. c Codul muncii, instanța, a admis în parte acțiunea.
În ce privește capătul de cerere privind plata contravalorii bonurilor de masă, instanța a reținut că potrivit prevederilor Legii nr. 142/1998 tichetele de masă pot fi acordate în limita prevederilor bugetului, în materialitatea lor, nefiind posibilă acordarea contravalorii acestora dacă societatea nu a avut venituri pentru constituirea fondului necesar plăților solicitate.
Împotriva acestei sentințe a declarat recurs pârâta SC V. L. DE C. „. C. SAsolicitând modificarea sentinței în sensul respingerii acțiunii.
În motivarea recursului s-a arătat referitor la acordarea salariului suplimentar aferent anilor 2007, 2008 și 2009, drepturi ce rezultă din contractele colective de muncă încheiate la nivelul S. N. de T. F. de C. CFR C. SA, că în conformitate cu art. 32 alin.1 și 3 din CCM pe anii 2007-2008, după expirarea anului personalul va primi un salariu suplimentar echivalent cu salariul de bază de încadrare din luna decembrie a anului respectiv. A. acestui salariu se constituie lunar în cadrul fondului de salarii, în procent de până la 10% din fondul de salarii realizat lunar.
Constituirea fondului necesar pentru acordarea salariului suplimentar nu a putut fi îndeplinită, având în vedere obligația de a se încadra în fondul de salarii prevăzut în bugetele de venituri și cheltuieli aferente anilor 2007-2008, aprobate prin A. G. a A. A.-se în vedere situația precară a societății, consiliul deadministrație cu consultarea delegaților aleși ai sindicatelor nu au aprobat acordarea salariului suplimentar. Un alt factor care a condus la neconstituirea fondului de acordare a salariului suplimentar a fost nerealizarea de profit pe anii
2007 - 2008.
S-a invocat anexa nr. 6 din contractele pe anii 2006-2010, care condiționează acordarea salariului suplimentar de nesancționarea disciplinară a salariatului. Instanța de fond nu a luat în considerare deciziile de sancționare disciplinară a angajaților pentru care a depus la dosar decizii, respectiv: D. M., M. D., Sas L., L. S. I., C. V., P. R. R., C. V., P. Ana, C. T., Z. R., M. M., C. I., C. M., C. A., M. M., M. L. C.
Referitor la anul 2009 arată că în perioada (...) - (...) unitatea nu a avut contract colectiv de muncă la nivelul societății, deoarece Contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate pe anul 2009-2010, a intrat în vigoare la data de (...), iar conform art.69 lit. a acordarea ajutorului material de P. este prevăzută doar pentru anul 2010.
Cu privire la solicitarea sindicatului de a obliga societatea la plata ajutorului material de P., C. și Z. F. pentru anul 2009, arată că drepturile solicitate de către reclamant s-au năsut la data de (...) dată la care nu exista încheiat contract colectiv de muncă la nivel de unitate, astfel că cererea este nefondată, acordarea ajutorului material de P. fiind prevăzută doar pentru anul
2010.
În procesul verbal din data de (...), cu ocazia negocierilor purtate între conducerea M.ui T.urilor și Infrastructurii cu reprezentanții federațiilor sindicale au hotărât înghețarea salariilor de bază brute aferente claselor de salarizare prevăzute în grilele de salarizare pentru anul 2009 și suspendarea acordării pe anul 2009 a ajutoarelor materiale acordate salariaților cu ocazia paștelui și C.ului, primei acordate pentru Z. F..
Analizând actele si lucrările dosarului, din perspectiva criticilor formulate încererea de recurs, Curtea reține următoarele:
Contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate pe anii 2007 -
2008 a fost înregistrat la D. de M., S. S. și F. B. sub nr. 1625/(...) (fila 70 recurs), fiind valabil potrivit mențiunii de la art. 2 alin. 2 pe o perioadă de un an de la data înregistrării.
Prin A. adițional înregistrat sub nr. 1753 din (...) valabilitatea contractului s-a prelungit până la data de (...), iar prin A. adițional înregistrat sub nr. 437 din
(...) s-a menționat că prevederile acestui din urmă act adițional se aplică începând cu luna ianuarie 2009 până la data de (...).
Noul Contractul colectiv de muncă la nivel de unitate pe anii 2009 - 2010 a fost înregistrat sub nr. 2572/2009 și a intrat în vigoare doar la data de (...).
Conform dispozițiilor art. 32 alin. 1 din Contractele colective de muncă încheiat pe anii 2007 - 2008 și 2009 - 2010 „. munca desfășurată în cursul unui an calendaristic, după expirarea acestuia, personalul societății va primi un salariu suplimentar echivalent cu salariul de bază de încadrare din luna decembrie a anului respectiv";.
Potrivit art. 40 alin. 2 lit. c din Codul muncii, angajatorul are obligația să acorde salariaților toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din contractul individual de muncă.
În conformitate cu dispozițiilor art. 7 alin. 2 din Legea 130/1996 și art. 236 din Codul muncii, „contractele colective de muncă încheiate cu respectarea dispozițiilor legale constituie legea părților";, astfel încât reclamanții erau îndreptățiți la plata drepturilor salariale, inclusiv a adaosurilor la salariu mai sus menționate, în cuantumul prevăzut în contractul colectiv de muncă la nivel de unitate.
Așadar, o interpretare corectă a acestui text duce indubitabil la concluzia că acordarea acestor prime este un drept al salariatului, sintagma folosită de părți fiind aceea „va primi";. Ca atare, formularea fermă a acestui drept exclude dreptului angajatorului a analiza oportunitatea acordării acestui drept în funcție de performanțele sale economice.
Curtea mai reține că aspectele invocate de către recurentă prin motivele de recurs, privind lipsa fondurilor necesare plății acestor drepturi salariale, nu pot justifica apărarea acestuia în sensul exonerării de răspundere și nici nu atrage netemeinicia pretențiilor reclamanților, deoarece acordarea drepturilor în favoarea salariaților nu a fost condiționată sub acest aspect, fiind stabilite în urma negocierilor purtate cu sindicatele reprezentative.
Curtea apreciază ca fiind nefondate criticile din recursul pârâtei ce vizează calitatea acesteia de societate cu capital de stat aflată sub autoritatea M.ui T.urilor și Infrastructurii și de agent economic monitorizat în baza prevederilor OUG nr.79/2001 și OUG nr. 79/2008. Faptul monitorizării recurentei nu este de natură a o exonera de obligațiile pe care și le-a asumat prin încheierea unor contracte colective de muncă valabile, neputându-se reține în temeiul actului normativ invocat existența unei situații de exonerare de răspundere contractuală a angajatorului.
Așa cum arată recurenta, în anexa nr. 6 la contractele colective sunt cuprinse anumite criterii care condiționează acordarea salariului suplimentar, potrivit cărora acest salariu suplimentar nu se acordă în cazul aplicării în perioada aferentă acordării acestuia a unei dintre următoarele sancțiuni: retrogradarea în funcție, desfacerea disciplinară a contractului de muncă, retragerea disciplinară din anumite funcții, înlocuirea disciplinară din funcții sau a aplicării repetate sau cumulate a următoarelor sancțiuni: retragerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni și reducerea salariului de bază sau a indemnizației de conducere pe o durată de 1-3 luni.
Deși la dosarul cauzei au fost depuse mai multe decizii de sancționare disciplinară, se constată faptul că această împrejurare nu este de natură a înlătura dreptul reclamanților la plata salariului suplimentar, deoarece o parte dintre sancțiunile disciplinare au fost aplicate anterior anului 2007, iar celelalte sancțiuni nu se regăsesc printre cele enumerate în mod limitativ în anexa nr. 6.
Așadar, în mod corect instanța de fond a reținut că acordarea drepturilor salariale reprezentând salariul suplimentar aferent anilor 2007- 2009 constituie un drept, și nu o facultate a angajatorului, contractul colectiv de muncă precizând în mod expres cum și din ce fonduri se plătesc aceste drepturi.
În ceea ce privește soluția adoptată de tribunal cu privire acordarea ajutorului material de P. și C. pentru anul 2009 și a primei de Z. F. pentru anul
2009, se constată că criticile formulate în recurs sub acest aspect sunt fondate.
Astfel, prin cererea de chemare în judecată reclamantul a solicitat obligarea pârâtelor la plata sumelor reprezentând aceste drepturi în temeiul Contractelor Colective de muncă la nivel de unitate pe anii 2007 - 2008, și respectiv 2009 -
2010.
Or, Contractul colectiv de muncă pe anii 2007 - 2008 și-a încetat efectele la data de (...), iar noul Contractul colectiv de muncă la nivel de unitate pe anii
2009 - 2010 înregistrat sub nr. 2572/2009 a intrat în vigoare doar la data de (...)
În condițiile în care la data de 23 aprilie 2009 - Z. feroviarului, respectiv la data de 19 aprilie 2009 - P., nu exista încheiat contract colectiv de muncă la nivel de unitate, se constată că hotărârea atacată este nelegală sub acest aspect, impunându-se așadar modificarea sentinței pronunțate de către tribunal.
În ceea ce privește ajutorul de C. aferent anului 2009, sunt incidente dispozițiile art. 69 din Contract colectiv pe anii 2009 - 2010, potrivit cărora „în afara ajutoarelor la care au dreptul potrivit legii, salariații vor mai beneficia deurmătoarele: a) cu ocazia sărbătorilor de P. și de C. se va acorda salariaților un ajutor material stabilit cel puțin la nivelul clasei 1 de salarizare (…) Aceste prevederi se aplică începând cu data de 01 ianuarie 2010.";
Văzând că dispozițiile privitoare la acordarea ajutorului de C. nu se aplică de la data înregistrării Contractului colectiv de muncă, ci doar începând cu anul
2010, Curtea apreciază că și sub acest aspect hotărârea recurată este lipsită de temei, și se impune așadar modificarea soluției adoptate de către tribunal.
Ținând seama de aceste considerente, Curtea în temeiul dispozițiilor art. 312 alin. 1 C.proc.civ. și art. 304 pct. 9 C.proc.civ., va admite în parte recursul declarate de pârâtă împotriva sentinței tribunalului, pe care o va modifica în parte în sensul că va respinge cererea formulată de către reclamanți prin sindicat având ca obiect plata ajutoarelor materiale cu ocazia sărbătorilor de P. și C. 2009 și a premiului anual pentru Z. F. 2009.
Vor fi menține restul dispozițiilor din sentință.
PENTRU ACESTE MOTIVE ÎN NUMELE LEGII
D E C I D E :
Admite în parte recursul declarat de pârâta SC V. L. DE C. „. C. SA împotriva sentinței civile nr. 1855 din (...) a T. C., pronunțată în dosarul nr. (...), pe care o modifică în parte în sensul că respinge cererea formulată de S. L. CĂI F.
C. având ca obiect premiul pentru Z. F. aferent anului 2009 și ajutoarele materiale pentru Paște și C. aferente anului 2009.
Menține restul dispozițiilor din sentință.
Decizia este irevocabilă.
Dată și pronunțată în ședința publică din 12 octombrie 2011.
PREȘEDINTE JUDECĂTORI I .-R. M. G.-L. T. S.-C. B.
G. C.
GREFIER R ed.SCB Dact.SzM/3ex. (...) Jud.fond:M.F.B.
| ← Decizia civilă nr. 3641/2011, Curtea de Apel Cluj - Litigii de... | Decizia civilă nr. 393/2011, Curtea de Apel Cluj - Litigii de... → |
|---|
