Sentința civilă nr. 11904/2013. Salarii și drepturi bănești. Litigiu de muncă
| Comentarii |
|
R O M Â N I A
TRIBUNALUL CLUJ
SECȚIA MIXTĂ DE contencios ADMINISTRATIV ȘI FISCAL, DE CONFLICTE DE MUNCĂ SI ASIGURĂRI SOCIALE
SENTINTA CIVILA Nr. 11904/2013
Ședința publică de la 19 August 2013
Completul compus din: PREȘEDINTE P. U.
Asistent judiciar I. R. Asistent judiciar A. Ș. Grefier A. -L. C.
Pe rol fiind judecarea cauzei Litigii de muncă privind cererea formulată de reclamant F. I., F. A. I., B. I. împotriva pârâtei S. N. DE T. F. DE M. "C. M. "-SA,S. N. DE T. F. DE
M. "C. M. "-SA, S. T., având ca obiect drepturi bănești .
La apelul nominal făcut în ședința publică se prezintă reprezentanta reclamanților avocat Maxim A. M., lipsa fiind părțile.
Procedura de citare este legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefier, iar instanța revine asupra probei privind adresa paratei și pune in discuție excepția prescripției dreptului material la acțiune.
Reprezentanta reclamanților solicită respingerea excepției, având in vedere obiectul acțiunii,iar termenul de prescripție este de ani .
Tribunalul respinge excepția prescripției dreptului material la acțiune invocata de parata prin întâmpinare, având in vedere ca termenul de prescripție este de 3 ani . Acordă cuvântul părților prezente pe fondul cauzei .
Reprezentanta reclamanților susține acțiunea cum este formulată solicitând admiterea ei cu cheltuieli de judecată .
Tribunalul reține cauza in pronunțare față de actele de la dosar.
INSTANȚA
Prin acțiunea înregistrată la data de_, reclamanții F. I., F. A.
I., B. I. în contradictoriu cu pârâții S. N. DE T. F. DE M. "C. M. "-SA și S. N. DE T. F. DE M. "C. M. "-SA, S.
T. au solicitat obligarea acestora să le plătească drepturile salariale calculate la salariul de bază minim brut de 700 lei, stabilit la nivelul ramurii transporturi pentru perioada iulie 2009-martie 2010 în conformitate cu legislația muncii și cu C.C.M. unic la nivel de ramură transporturi valabil pentru anii 2008-2010 și obligarea pârâtelor la plata diferențelor dintre sumele efectiv primite cu titlu de salarii compensatorii, prima de Crăciun, prima de vacanță, ambele pe anul 2009, salariul suplimentar pe anul 2009 si salariul suplimentar
parțial pe anul 2010 cu consecința modificării corespunzătoare în carnetele de muncă si obligării pârâtelor la plata cheltuielilor de judecată.
În motivarea acțiunii, reclamanții au arătat că sunt salariați în cadrul societății pârâte și că în perioada iulie 2009-martie 2010 au beneficiat de un salariu de încadrare calculat pentru o valoare a salariului de bază minim brut de 570 lei, respectiv de 600 lei pentru perioada_ -_ în baza Acului adițional la C.C.M. nr.1708/_ care a modificat salariile de bază brute anterioare, începând cu data de_ până la data de_ .
Reclamanții au mai arătat că în cazul în care pârâta ar fi luat în considerare salariul de bază brut corespunzător clasei 1 de salarizare, în loc de
570 lei, salariul de bază minim brut de 700 lei stabilit la nivelul ramurii transporturi, înmulțit cu coeficientul de ierarhizare corespunzător clasei de salarizare avute de fiecare reclamant în perioada 2009-2010, prin aplicarea formulei de calcul din anexa 1 la C.C.M., pârâta ar fi trebuit să plătească fiecărui reclamant o diferență de 130 lei/lună pentru perioada iulie 2009-martie 2010 la salariul de bază brut, iar pentru perioada_ -_ o diferență de 100 lei/lună la salariul de bază brut, la care se adaugă sporurile corespunzătoare.
Reclamanții a învederat că drepturile pretinse sunt conferite de C.C.M. la nivel de grup de unități din transportul feroviar pentru anii 2006-2008, prelungită prin Actul adițional înregistrat la MMFFS B. sub nr.370/_, care este aplicabil și pârâtei și că nu există motive de natură juridică care să ducă la suspendarea ori anularea acestor drepturi de natură salarială.
Pârâta S. N. DE T. F. CALATORI "C. CALATORI"
SA, prin întâmpinarea formulată, a solicitat respingerea acțiunii ca netemeinică arătând că atâta timp cât pentru perioada 2009-2010 a existat încheiat la nivel de unitate contract colectiv de muncă, în cadrul căruia, în Anexa 1 s-a stabilit de către părțile semnatare nivelul clasei 1 de salarizare, astfel că obligarea sa la plata către reclamanți a salariilor la valoarea salariului de bază minim brut stabilit la nivelul ramurii transporturi este neîntemeiată și nelegală.
Pârâta a apreciat că solicitarea reclamanților privind plata retroactivă a diferențelor de salariu rezultate prin recalcularea salariilor pornind de la salariul de bază minim brut de 700 lei conform art.43 alin.3 lit.a din C.C.M. la nivel de ramură, corespunzător clasei 1 de salarizare, cu aplicarea indicilor de ierarhizare valabili la nivelul societății și salariile efectiv primite în perioada_ -_ este prescrisă, netemeinică, nelegală și nedatorată.
În ceea ce privește acordarea diferențelor dintre sumele efectiv primite cu titlu de prime de vacanță, Crăciun, Paști, Ziua F. ului și salariul suplimentar și sumele rezultate în urma recalculării salariului, pârâta a arătat că aceste drepturi au fost acordate și achitate deja, astfel că reclamanții nu sunt îndreptățiți la recalcularea valorii drepturilor solicitate.
Față de solicitarea reclamanților cu privire la acordarea drepturilor bănești pentru anul 2010 constând în salariu suplimentar, ajutor material de Paști, Crăciun și Ziua F. ului, pârâta a susținut că aceste solicitări sunt nedatorate și neîntemeiate.
Din actele și lucrările dosarului, tribunalul reține următoarele:
În ceea ce privește acordarea diferențelor de salariu rezultată din salariul de bază minim brut negociat in cuantum de 700 lei și sumele efectiv primite de reclamant pentru perioada iulie 2009-martie 2010 instanța reține că respectivele drepturi au fost reglementate prin 3 tipuri contracte colective de muncă:
Contractul colectiv de muncă unic la nivel de ramură de transporturi pe anii 2008-2010 intrat in vigoare la data de_ până la data de _
Contractul colectiv de muncă încheia la nivel de grup de unități din transporturi pe anii 2006-2008, prelungit până la data de _
Contractul colectiv de muncă la nivelul societății pârâte valabil pe anii 2007-2008 prelungit și modificat prin Actul adițional înregistrat la DM.P.S. B. sub nr.1753/_, aplicabil până la data de_, prelungit și modificat prin Actul adițional înregistrat la D.M.P.S. B. sub nr.437/_, valabil până la data de_, modificat și completat prin Actul adițional înregistrat la
D.M.P.S. B. sub nr.2450/_, modificat și completat prin Actul adițional înregistrat la DMPS B. sub nr.1708/_, valabil până la data de_ .
La nivelul societății pârâte, în conformitate cu prevederile Anexei 1 din Actul adițional nr.370/_ la contractul colectiv de muncă la nivel de grup de unități din transporturi și a anexei nr.1 din Contactul colectiv de muncă la nivel de societate, modificat prin actul adițional nr.2450/_, salariul de bază brut a fost negociat și stabilit la valoarea de 570 lei, începând cu data de_ iar ulterior, a fost majorat la 600 lei, prin actul adițional nr.1708/_ . Această valoare de 600 lei a fost aplicată începând cu data de_ .
Salariul de bază minim brut la nivelul ramurii transporturi de 700 lei/lună se putea acorda salariaților din sistemul de transport feroviar numai dacă, în urma negocierii cu autoritățile din subordinea guvernului, acestea ar fi aprobat fondurile bănești necesare achitării drepturilor salariale, fonduri ce urmau să fie aprobate prin bugetul de stat, respectiv in situația in care cheltuielile de personal se încadrau în prevederile bugetare aprobate fiecărei societăți.
Conform prevederilor art.9 alin.3 din contractul colectiv de muncă la nivel de ramură de transporturi, părțile vor negocia utilizarea fondurilor aprobate prin buget sau acte normative pentru stabilirea salariilor și a celorlalte drepturi de personal la unitățile din transport, finanțate de la bugetul de stat.
Potrivit prevederilor art.247 din Codul muncii, în cazul în care la nivel de angajator, de grup de angajatori sau ramură nu există contract colectiv de muncă, se aplică contratul colectiv de muncă încheiat la nivel superior.
După cum se poate observa din cele arătate anterior, la nivelul societății pârâte în perioada 2009-2010 a existat contract colectiv de muncă în care salariul de bază brut a fost negociat și stabilit la valoarea de 570 lei, începând cu data de_ iar ulterior, a fost majorat la 600 lei începând cu data de_ .
Având în vedere prevederile art.247 C. muncii și prevederile art. 9 din Contractul colectiv de muncă aplicabil, instanța concluzionează că în speță sunt aplicabile prevederile contractului colectiv de muncă la nivel de societate și nu prevederile contractului colectiv de muncă la nivel de ramură transporturi care prevedea un salariu de bază minim brut în sumă de 700 lei pe lună.
Față de această situație, cererea reclamanților privitoare la obligarea pârâtelor să le plătească drepturile salariale solicitate prin cererea de chemare în judecată este neîntemeiată și urmează să fie respinsă.
PENTRU ACESTE MOTIVE, ÎN NUMELE LEGII HOTĂRĂȘTE
Respinge acțiunea formulată de reclamanții F. I., F. A. I., B.
I., toți cu domiciliul procesual ales în C. -N., Bulevardul 21 D. 1989 nr. 62, ap. 8, jud.C. împotriva pârâtelor S. N. DE T. F. DE M. "C. M. "-SA, cu sediul în B., Bulevardul D. G. nr. 38, sector 1 și S.
N. DE T. F. DE M. "C. M. " SA, S. T., cu sediul în C. -N., P. A. I. nr. 17, jud.C. .
Cu drept de recurs în termen de 10 zile de la comunicare. Pronunțată în ședința publică de la 19 August 2013.
Președinte,
P. U.
Asistent judiciar,
I. R.
Asistent judiciar,
A. Ș.
Grefier,
A. -L. C.
Red.UP/VAM 5 ex./_
