Sentința civilă nr. 15596/2013. Salarii și drepturi bănești. Litigiu de muncă
| Comentarii |
|
Dosar nr. _
cod operator de date cu caracter personal 3184
R O M Â N I A
TRIBUNALUL CLUJ
SECȚIA MIXTĂ DE contencios ADMINISTRATIV ȘI FISCAL, DE CONFLICTE DE MUNCĂ SI ASIGURĂRI SOCIALE
SENTINȚA CIVILĂ Nr. 15596/2013
Ședința publică de la 25 Noiembrie 2013
Completul compus din:
PREȘEDINTE B. G. Z.
Asistent judiciar A. Ș. Asistent judiciar B. -A. C. Grefier C. S.
Pe rol fiind judecarea cauzei Litigii de muncă privind pe reclamant S. R.
C. D. (ÎN N. ȘI PENTRU M. DE S. ) și pe pârât C. N. DE C. F.
C. S. B., având ca obiect drepturi bănești . Procedura este legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefier, se constată că dezbaterea pe fond a cauzei a avut loc în ședința publică din data de_, când părțile au pus concluzii conform încheierii din acea zi, încheiere care face parte integrantă din prezenta hotărâre.
INSTANȚA
Deliberând asupra cauzei de față constată următoarele:
Prin acțiunea formulată și înregistrată pe rolul Tribunalului Sălaj la data de_ reclamantul S. R. C. D. în numele membrilor de sindicat menționați în tabelele anexate acțiunii a chemat-o în judecată pe pârâta C. N. DE C.
F. C. SA și i-a solicitat instanței să o oblige pe pârâtă, să plătească membrilor de sindicat arătați, diferențele de salariu rezultate din aplicarea coeficienților de ierarhizare a claselor de salarizare în raport cu salariul de bază minim brut de 670 lei și sumele efectiv încasate pentru anul 2011, și respectiv 700 de lei pentru anul 2012, sume actualizate cu rata inflației de la data scadenței și până la data plății efective, plus dobânda aferentă.
În motivarea acțiunii, reclamantul a arătat că pârâta le-a calculat și acordat greșit drepturile salariale salariul suplimentar în funcție de salariu de bază minim brut de 600 lei, prevăzut în Contractului colectiv de muncă la nivel de unitate și nu a avut în vedere salariul minim pe economie reglementat prin HG nr. 1193/2010 și respectiv HG nr. 1225/2011.
Prin întâmpinarea depusă la dosarul Tribunalului Sălaj pârâta a solicitat respingerea acțiunii ca neîntemeiată și a arătat în esență că drepturile salariale ale reclamanților le-au fost plătite acestora în temeiul clauzelor contractului colectiv de muncă la nivel de C.N.C.F. "C.F.R."; S. contract care nu conține nicio clauză a cărei nulitate să fi fost constatată de instanță.
Prin sentința civilă nr. 1888/_ Tribunalul Sălaj și-a declinat competența de soluționare a cauzei în favoarea Tribunalului C. .
Analizând actele și lucrările cauzei instanța constată următoarele:
Prin HG nr. 1193/2010 s-a stabilit suma de 670 ca fiind salariul minim brut pe economie pentru anul 2011. Prin HG nr. 1225/2011 s-a stabilit suma de 700 de lei cu titlu de salariu minim brut pe economie pentru anul 2012.
Prin contractul colectiv de muncă la nivel de unitate s-a stabilit salariul minim la nivel de unitate ca fiind 600 de lei.
Acțiunea reclamanților este neîntemeiată întrucât salariul minim brut pe economie stabilit prin hotărâre de guvern (670 de lei pentru anul 2011 conform HG nr. 1193/2010 și respectiv HG nr. 1225/2011) este o noțiune diferită de salariul minim stabilit prin contract.
Astfel salariul minim brut pe economie reprezintă salariul minim brut care poate să fie achitat unui angajat,
Suma de 600 de lei prevăzută ca salariu minim în contractul colectiv de muncă, reprezintă doar o valoare de referință la care s-au aplicat coeficienții de salarizare prevăzuți în anexa la contractul colectiv de muncă.
Faptul că salariul minim prevăzut în contractul colectiv de muncă este mai mic decât salariul minim brut pe economie prevăzut prin hotărâre de guvern, nu înseamnă că și salariul efectiv plătit angajaților a fost mai mic decât cel minim pe economie. Aceasta deoarece salariul plătit angajaților se stabilește, după cum am arătat prin înmulțirea salariului minim prevăzut în contract cu acei coeficienți menționați în contractul colectiv de muncă.
Nu există prin urmare niciun temei pentru care să se considere că membrilor de sindicat în numele cărora a fost formulată acțiunea ar fi trebuit să li se plătească alte drepturi salariale decât cele rezultând din aplicarea la salariul minim prevăzut în contract a coeficienților de ierarhizare prevăzuți în anexa la contract.
PENTRU ACESTE MOTIVE ÎN N. LEGII HOTĂRĂȘTE
Respinge ca neîntemeiată acțiunea formulată de reclamantul S. R. C.
D., cu sediul în D., str. M. E., nr. 1, jud. C., în contradictoriu cu pârâta C.
N. DE C. F. C. SA, cu sediul în B., bd. D. G., nr. 38, sector 1, B.
.
Cu recurs în 10 zile de la comunicare.
Pronunțată în ședința publică de la 25 Noiembrie 2013
Președinte,
B. G. Z.
Asistent judiciar,
A. Ș.
Asistent judiciar,
B. -A. C.
Grefier,
C. S.
red. B.G.Z/dact. C.S.
4 ex/28 Noiembrie 2013
