Sentința civilă nr. 4440/2013. Cotestație decizie concediere
| Comentarii |
|
R O M Â N I A
TRIBUNALUL SĂLAJ SECTIA CIVILĂ
Dosar nr. _
Date cu caracter personal Nr. operator: 2516
SENTINȚA CIVILĂ NR.4440
Ședința publică din 07 octombrie 2013
Completul compus din:
Președinte: C. N. C., judecător Grefier: P. A.
Completul este asistat de asistenții judiciari
P. R. S.
V. R. I.
S-a luat în examinare acțiunea civilă formulată de reclamantul P. D. V.
,domiciliat în Șimișna, nr.22, bl.L1,sc.B,ap.17, jud.Sălaj în contradictoriu cu pârâta S.C. B. C. INSTAL S., cu sediul în C. N., str. M., nr.50 - 52, ap.8, jud. Sălaj, având ca obiect contestație decizie de concediere.
La apelul nominal făcut în ședința publică se prezintă reclamantul,lipsă fiind pârâta.
Procedura de citare este legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefierul de ședință după care se învederează instanței faptul că s-a depus întâmpinare la dosarul cauzei de către pârâtă un set de acte în probațiune.
Instanța pune în discuție excepției prescripției dreptului la acțiune cu privire la petitele 1,2 și 3, excepție invocată de către pârâtă prin întâmpinare.
Reclamantul prezent arată că lasă la aprecierea instanței soluționare excepției invocate de către pârâtă prin întâmpinare.
Nemaifiind cereri în probațiune, ori excepții de invocat, instanța acordă cuvântul în dezbateri.
Reclamantul solicită admiterea acțiunii așa cum a fost formulată în scris. Instanța, pe baza actelor de la dosar reține cauza în pronunțare
T R I B U N A L U L :
Prin cererea sa reclamantul P. D. V. a solicitat instanței anularea deciziei de concediere, obligarea pârâtei la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de la data emiterii deciziei de concediere și până la data rămânerii definitive și irevocabile a hotărârii judecătorești pronunțate în prezentul dosar;constatarea încetării de drept a contractului individual de muncă la data rămânerii definitive și irevocabile a hotărârii judecătorești pronunțate în prezentul dosar și obligarea pârâtei la plata salariului restant pentru perioada_ -_, cu dobânda legală de Ia data scadenței până la achitarea integrală precum și cheltuieli de judecată.
În motivarea acțiunii se arată că reclamantul a fost concediat în mod nelegal și că nu i-au fost achitate salariile pentru ultima lună și jumătate în care a prestat muncă în favoarea pârâtei.
în cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze și să susțină toate apărările în favoarea sa și să ofere persoanei împuternicite să realizeze cercetarea toate probele și motivațiile pe care le consideră necesare, precum și dreptul să fie asistat, la cererea sa, de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este".
r
Pârâta S.C. B. C. INSTAL S. C. N. a formulat întâmpinare prin
care solicită instanței admiterea excepției prescripției dreptului la acțiune cu privire la petitele 1,2 și 3 iar în subsidiar, pe fond, rugăm să respingeți contestația formulată ca fiind nefondată.
În motivarea întâmpinării se arată că reclamantul nu a atacat respectiva decizie de concediere nr.24/_ în termenul legal de 30 de zile de la data când i- a fost comunicată și a luat la cunoștință de această decizie. Afirmația făcută de reclamant că respectiva decizie de concediere nu i-a fost comunicată și nu a avut cunoștință despre aceasta de cât la data de_, în fața instanței de recurs — Curtea de A. C. este nereală.
Se mai arată în motivarea întâmpinării că reclamantului i-a fost plătit salariul pentru perioada_ -_, așa cum reiese din statele de plată pe care le anexăm, chiar dacă acestea nu sunt semnate sunt înregistrate în evidența contabilă a societății.
Asupra prezentei cauzei, instanța reține următoarele:
Prin decizia nr.24 din_ emisă de către pârâta S.C. B. C. INSTAL
S. C. N. i s-a desfăcut contractul individual de muncă, reclamantului P. D.
V., fără însă ca decizia de concediere să îi fie comunicată acestuia, dovadă în acest sens fiind faptul că pârâta nu a putut depune la dosarul cauzei confirmarea de primire a înmânării deciziei de concediere, ori semnătura reclamantului care să certifice că i-a fost înmânat un exemplar din decizie.
Reclamantul a luat cunoștință de faptul că i-a fost desfăcut contractul individual de muncă la data de_ cu ocazia judecării dosarului nr._ la Curtea de A. C., având ca obiect răspunderea patrimonială, astfel că excepția prescripție dreptului material, la acțiune al reclamantului este nefondată.
Potrivit art. 251 din Codul muncii,
"(1) Sub sancțiunea nulității absolute, nicio măsura, cu excepția celei prevăzute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.
în vederea desfășurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de persoana împuternicită de către angajator să realizeze cercetarea, precizându-se obiectul, data, ora și locul întrevederii.
Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în condițiile prevăzute la alin. (2) fără un motiv obiectiv dă dreptul angajatorului să dispună sancționarea, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.
Reclamantul nu a fost convocat niciodată de pârâtă în vederea efectuării cercetării disciplinare prealabile, pârâta dispunând desfacerea contractului individual de muncă fără efectuarea cercetării, deși aceasta este obligatorie, potrivit art. 251 alin. 1 din Codul muncii, sub sancțiunea nulității absolute.Potrivit art 252 din Codul muncii:
"(1) Angajatorul dispune aplicarea sancțiunii disciplinare printr-o decizie emisă informă scrisăîn temien de 30 de zile calendaristice de la data luării la
cunoștință despre săvârșirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârșirii faptei.
Sub sancțiunea nulității absolute, în decizie se cuprind în mod obligatoriu:
descrierea faptei care constituie abatere disciplinară;
precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil care au fost încălcate de salariat;
motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care, în condițiile prevăzute la art. 251 alin. (3), nu a fost efectua tă cerce tarea;
temeiul de drept în baza căruia sancțiunea disciplinară se aplică;
tennenul în ca re sancțiu nea poa te fi contesta tă;
instanța competentă la care sancțiunea poate fi contestată.
Decizia de sancționare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii și produce efecte de la data comunicării.
Comunicarea se predă personal salariatului, cu semnătură de primire, ori, în caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandată, la domiciliul sau reședința comunicată de acesta.
Decizia de sancționare poate fi contestată de salariat la instanțele judecătorești competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării".
Decizia contestată nu respectă prevederile art. 252 alin. 2 lit. b și c, respectiv nu sunt indicate prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil care au fost încălcate de salariat și nici nu sunt indicate motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost efectuată cercetarea, pentru simplul motiv că nu s-a efectuat nici o cercetare.
Având în vedere că decizia nr. 24/_ încalcă prevederile art. 252 alin. 2 lit. b și c, iar măsura concedierii a fost aplicată fără efectuarea cercetări disciplinare prealabile, apreciem că aceasta este lovită de nulitate absolută.
Potrivit art. 78 din Codul muncii, concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolută.
Referitor la capătul de cerere privind obligarea pârâtei la plata salariilor și a celorlalte drepturi salariale de care reclamantul ar fi beneficiat dacă nu i-ar fi fost desfăcut contractul individual de muncă, instanța reține că datorită concedierii nelegale a reclamantului, pârâta va trebui să -i plătească acestuia o despăgubire egală cu salariile indexate, majorate și recalculate și cu celelalte drepturi salariale aferente de la data emiterii deciziei nelegale de concediere.
Pârâta a invocat prin întâmpinare faptul că i-a achitat reclamantului salariul aferent perioadei_ -_ reprezentând în acest sens statele de plată pe această perioadă, însă nici acestea nu sunt însușite sub semnătură de către reclamant, astfel că nu s-a putut dovedi că respectiva plată a fost realizată în mod efectiv, suma respectivă, fiind purtătoare de dobândă legală.
În aceste circumstanțe, acțiunea reclamantului apare ca nefondat, urmând a fi admisă în consecință de către instanță.
Față de cele ce preced, urmează ca instanța să admită acțiunea reclamantului. Pentru aceste motive,
În numele Legii H O T Ă R Ă Ș T E:
Admite cererea formulată de reclamantul P. D. V., domiciliat în Șimișna, nr. 22, bl. L1, sc. B,ap. 17, jud. Sălaj în contradictoriu cu pârâta SC B.
C. Instal S., cu sediul în C. N., str. M., nr. 50-52, ap. 8, jud. C. și in consecinta dispune anularea Deciziei de concediere nr. 24/_ .
Obligă pârâta la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi salariale aferente de la data emiterii deciziei de concediere și până la rămânerea definitivă a prezentei. Constată încetarea de drept a contractului individual de muncă de la data rămânerii definitive a prezentei.
Obligă pârâta la plata salariului aferent perioadei_ -_ - cu dobânda legală aferentă de la scadență - până la recuperarea integrală.
Definitiva.
Cu drept de apel în termen de 10 zile de la comunicare. Pronunțată în ședința publică din 07 octombrie 2013.
Președinte | Asistenți Judiciari | Grefier | ||||
C. N. C. | P. R. | S. | V. | R. I. P. | A. |
Red.C.N.C/./_ /Dact.P.A./_ /4EX
