Sentința civilă nr. 517/2013. Cotestație decizie concediere
| Comentarii |
|
cod operator 4204
ROMÂNIA TRIBUNALUL MARAMUREȘ
SECȚIA I CIVILĂ
Dosar nr._ *
SENTINȚA CIVILĂ NR.517
Ședința publică din data de_ Instanța constituită din: Președinte: H. D. M. Asistent judiciar: O. S. Asistent judiciar: D. M. L.
G. ier: R. M.
Pe rol fiind soluționarea acțiunii civile formulată de reclamanta M. A.
R., cu domiciliul în B. M., str. T., nr.12/19, județul M., în contradictoriu cu pârâta D. G. a F. P. M., cu sediul în B.
M., str. A. S., nr. 2A, județul M., având ca obiect contestație decizie de concediere.
La apelul nominal făcut în ședință publică se constată lipsa reclamantei
M. A. R. și a pârâtei D. G. a F. P. M. . Procedura de citare este legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefierul de ședință, după care: Instanța văzând actele și lucrările dosarului reține cauza în pronunțare.
T.
Deliberând asupra cauzei de față, reține următoarele:
Prin contestația înregistrată pe rolul T. ui M. sub dosar nr. _
, la data de_, reclamanta M. A. R. a chemat-o în judecată pe pârâta D. G. a F. P. M. ,, solicitând instanței ca, prin hotărârea pe care o va pronunța, să constate nulitatea absolută a deciziei de concediere nr. 236 din data de 11 iulie 2011, reintegrarea reclamantei pe postul deținut anterior, pe o perioadă nedeterminată, și obligarea pârâtei la plata unor daune materiale și morale.
În motivarea în fapt a contestației formulate, reclamanta a arătat că a fost angajata pârâtei începând cu data de_, în funcția de inspector de specialitate debutant, conform contractului individual de muncă nr. 1013.
Din luna mai 2011 reclamanta a fost în concediu medical, contractul său de muncă fiind suspendat.
Cu toate acestea, la data de_, raportul de muncă al reclamantei a încetat, în temeiul art. 55 lit.a), coroborat cu art. 56 alin.1 lit.i) din Codul muncii.
Potrivit art. 2.3 din contractul individual de muncă, acesta a fost încheiat pe o perioadă determinată, respectiv până la data organizării concursului pentru postul ocupat de reclamantă.
Art. 60 din Codul muncii prevede în mod expres că pe durata suspendării contractului de muncă nu se poate dispune concedierea.
În drept, au fost invocate dispozițiile art. 60 din Codul muncii.
Pârâta D. G. a F. P. M. a formulat în cauză întâmpinare, prin care a solicitat respingerea ca neîntemeiată a acțiunii formulate.
În motivarea în fapt a întâmpinării, pârâta a arătat că reclamanta a fost angajată în funcția de inspector specialitate debutant, pe o perioadă determinată, conform deciziei nr. 238 din_ și contractului individual de muncă nr. 1013 din_ .
Potrivit clauzelor stipulate în contract, reclamanta a fost angajată pe o durată determinată, începând cu data de_ și până la organizarea concursului pentru postul respectiv.
Prin Ordinul Președintelui A.N.A.F nr. 2180/2011 (comunicat la data de_ ) s-a modificat Ordinul nr. 375/2009 privind aprobarea structurii organizatorice a direcțiilor generale a finanțelor publice județene, noua structură organizatorică intrând în vigoarea la data de_, ulterior acest termen fiind prorogat prin O.P.A.N.A.F. nr. 2289/_ până la data de _
.
În aplicarea prevederilor Ordinului Președintelui A.N.A.F nr. 2180/2011
D. G. de Organizare și Resurse Umane din cadrul A.NA.F. a comunicat Nota nr. 938.551/_, prin care se precizează faptul că la întocmirea statelor de funcții care vor fi predate obligatoriu până la data de_ nu se vor lua în calcul posturile de execuție vacante existente la acea dată, posturile de execuție vacante fiind doar cele preluate de la unitățile desființate.
Rațiunea pentru care nu mai pot fi luate în considerare este aceea că nu sunt bugetate și că au fost reduse prin proiectul de hotărâre a Guvernului pentru modificarea și completarea H.G. nr. 109/2009 privind organizarea și funcționarea Agenției Naționale de Administrare Fiscală, cu modificările și completările ulterioare.
Prin Ordinul Președintelui A.N.A.F. nr. 2262/_ s-a aprobat numărul maxim de posturi pentru direcțiile generale ale finanțelor publice județene,
posturile repartizate și aprobate pentru D. G. a F. P. M. fiind în număr de 489, nefiind incluse și posturile vacante, ocupate pe perioadă determinată de personal contractual.
Astfel, având în vedere reorganizarea instituției, faptul că reclamanta a ocupat un post vacant (personal contractual) pentru perioada determinată, acesta fiind desființat prin O.P.A.N.A.F. nr. 2262/_, modificat ulterior prin O.P.A.N.A.F. nr. 2305/_, urmare a reorganizării, începând cu data de 16 decembrie 2011, contractul individual de muncă a încetat de drept.
În drept, au fost invocate prevederile art. 115 Cod procedură civilă, Legea nr. 53/2003, O.P.A.N.A.F. nr. 2180/2011, O.P.A.N.A.F. nr. 2261/2011, O.P.A.N.A.F. nr.2262/2011, O.P.A.N.A.F. nr. 2289/2011, O.P.A.N.A.F. nr.2290/2011, O.P.A.N.A.F. nr. 2305/2011, O.P.A.N.A.F. nr. 2365/2011, nota nr. 938.551/_ .
În probațiune, au fost depuse înscrisuri.
Analizând actele și lucrările dosarului, prin raportare la dispozițiile legale incidente, tribunalul reține următoarele:
În baza contractului individual de muncă înregistrat sub nr. 1013 din_ și deciziei nr. 238 din_, reclamanta M. A. R. a fost angajată, în funcția de inspector specialitate debutant, pe o perioadă determinată, la Compartimentul Servicii interne - Administrația F. P. a orașului Borșa, începând de la data de 1 mai 2008 și până la organizarea concursului pentru postul respectiv.
Prin decizia contestată nr. 236 din data de 11 iulie 2011, s-a dispus încetarea de drept a contractului individual al reclamantei, începând cu data de 18 iulie 2011, în temeiul art. 55 lit.a), coroborat cu art. 56 alin.1 lit.i) din Codul muncii, ca urmare a expirării termenului contractului.
În conformitate cu dispozițiile art. 82 din Codul muncii, prin derogare de la regula prevăzută la art. 12 alin. 1, angajatorii au posibilitatea de a angaja, în cazurile și în condițiile prezentului cod, personal salariat cu contract individual de muncă pe durată determinată, care se poate încheia numai în formă scrisă, cu precizarea expresă a duratei pentru care se încheie.
Potrivit dispozițiilor legale în vigoare la momentul încheierii contractului de muncă pe durată determinată, acesta nu putea fi încheiat pe o perioadă mai mare de 24 de luni.
În ipoteza în care contractul este încheiat pentru a înlocui un salariat al cărui contract individual de muncă este suspendat, durata contractului va expira la momentul încetării motivelor care au determinat suspendarea contractului de muncă al salariatului titular.
Potrivit mențiunii inserate la punctul 2.3 din contractul individual de muncă nr. 1013 din_, acesta a fost încheiat pe o durată determinată, până la organizarea concursului pentru postul ocupat de reclamantă.
În conformitate cu dispozițiile art. 41 din Codul muncii, contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părților.
Cu titlu de excepție, modificarea unilaterală a contractului este posibilă numai în cazurile și în condițiile prevăzute de prezentul cod.
În ceea ce privește durata contractului, respectiv momentul la care vor înceta efectele sale, nu a intervenit o modificare prin acordul părților, cu respectarea dispozițiilor art. 41 din Codul muncii.
Pe de altă parte, simpla mențiune în contract că a fost încheiat pe durată determinată nu produce efectele corespunzătoare, dacă postul este vacant și prin natura ei munca are caracter permanent.
În consecință, dacă sunt întrunite cerințele imperative ale legii pentru încheierea contractului pe durată nedeterminată, orice clauză potrivit căreia contractul ar fi fost încheiat pe durată determinată este nulă.
Prin urmare, relevant pentru stabilirea duratei contractului este caracterul permanent sau limitat (sezonier) al postului, iar nu voința părților concretizată prin încheierea acelui contract.
În condițiile în care angajatorul nu a respectat prevederile legale referitoare la termenul maxim pentru care o persoană poate fi angajată pe durată determinată și atâta timp cât raporturile de muncă dintre părți au continuat și după expirarea acestuia, tribunalul apreciază că natura reală a contractului este cea a unui contract individual de muncă încheiat pe durată nedeterminată
Nu are niciun temei factual sau legal apărarea pârâtei privind încetarea raporturilor de muncă dintre părți prin concediere, în baza art.65 din Codul muncii, ca urmare a necesității încadrării unității în limitele bugetare și în schemele de personal aprobate, având în vedere că în cuprinsul deciziei contestate se dispune încetarea de drept a contractului, conform art. 55 lit.a), raportat la art. 56 lit.i) din Codul muncii.
Raportat la considerentele mai sus-expuse, constatând nelegalitatea deciziei nr. 236 din 11 iulie 2011, privind încetarea de drept a contractului, instanța va constata nulitatea absolută a acesteia și va dispune reîncadrarea reclamantei pe postul deținut anterior de inspector de specialitate gr.II, gradația 1, pe durată nedeterminată.
În baza art.80 alin.1 din Codul muncii, instanța va obliga pârâta la plata către reclamantă a unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat reclamanta, începând cu data încetării contractului și până la reintegrarea efectivă.
Instanța va respinge ca neîntemeiat capătul de cerere privind obligarea pârâtei la plata daunelor morale, constatând că reclamanta nu a dovedit prejudiciul moral pe care l-a suferit ca urmare a concedierii.
PENTRU ACESTE MOTIVE ÎN NUMELE LEGII HOTĂRĂȘTE:
Admite în parte contestația formulată de reclamanta M. A. R., cu domiciliul procesual ales în localitatea B. M., str. T., nr. 12/19, județul M., în contradictoriu cu pârâta D. G. a F. P. M., cu sediul în localitatea B. M., A. S., nr. 2A, județul M. .
Constată nulitatea absolută a deciziei nr. 236 din data de 11 iulie 2011, emisă de D. G. a F. P. M., privind încetarea raportului de muncă al reclamantei.
Dispune reîncadrarea reclamantei pe postul deținut anterior de inspector de specialitate gr. II, gradația 1, pe durată nedeterminată.
Obligă pârâta la plata către reclamantă a unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat reclamanta, începând cu data încetării contractului și până la reintegrarea efectivă.
Respinge ca neîntemeiat capătul de cerere privind obligarea pârâtei la plata daunelor morale.
Definitivă și executorie.
Cu drept de recurs în 10 zile de la comunicare. Pronunțată în ședință publică azi,_ .
PREȘEDINTE | ASISTENȚI JUDICIARI | GREFIER | ||
H. | D. M. | O. S. | D. M. R. M. |
Red./H.D.M./_
Tehnred./R.M./_ /4ex.
