Sentința civilă nr. 3547/2013. Cotestație decizie concediere
| Comentarii |
|
R O M Â N I A
TRIBUNALUL SĂLAJ SECȚIA CIVILĂ
Dosar nr. _
Date cu caracter personal Nr. operator: 2516
SENTINȚA CIVILĂ NR.3547
Ședința publică din 02 septembrie 2013
Completul compus din:
Președinte: C. N. C., judecător Grefier: P. A.
Completul este asistat de asistenții judiciari
P. R. S.
V. R. I.
S-a luat în examinare după casare acțiunea civilă formulată de reclamantul E.
V., cu domiciliul în V. l de Jos, nr. 320, județul Sălaj în contradictoriu cu pârâta SC OMV P. SA, având ca obiect contestație decizie de concediere
La apelul nominal făcut în ședința publică nu se prezintă nimeni. Procedura de citare este legal îndeplinită.
S-a făcut referatul cauzei de către grefierul de ședință după care: Instanța, pe baza actelor de la dosar reține cauza în pronunțare
T R I B U N A L U L
Prin cererea sa, reclamantul E. V. a solicitat instanței să dispună anularea deciziei de desfacere disciplinară a contractului individual de muncă nr. 205/_ emisă de S.C. Omv P. S.A. ca nelegală și pe cale de consecință: - să dispună reîncadrarea reclamantului pe postul deținut în cadrul intimatei, respectiv sondor la intervenții de sonde la Reparații Capitale și Intervenții Sonde-Servicii Sonde; - să oblige unitatea intimată la plata salariului cuvenit începând cu data desfacerii contractului individual de muncă și până la reintegrarea efectivă pe funcția deținută anterior concedierii; - să dispună obligarea intimatei la plata cheltuielilor de judecată, iar în subsidiar să dispună anularea deciziei de desfacere disciplinară a contractului individual de muncă nr. 205/_ emisă de S.C. Omv
P. S.A., dispunând înlocuirea sancțiunii disciplinare aplicate, respectiv cea de desfacere disciplinară a contractului individual de muncă pe o durată de 10 zile, conform art. 143 lit. j din Contractul colectiv de muncă sau a reducerii salariului pe o perioadă determinată între 1-3 luni cu un procent de 5% sau 10%.
În motivarea acțiunii se arată că, decizia de sancționare este lovită de nulitate absolută întrucât, lipsește unul din elementele indisolubile prevăzute de art. 252 alin. 2 din Codul muncii, și anume motivele pentru care au fost înlăturate apărările salariatului.
Pârâta OMV P. S.A. a formulat întâmpinare prin care solicită instanței ca prin hotărârea ce o va pronunța să respingă contestația ca neîntemeiată.
În motivarea întâmpinării se arată că, în data de_, ora 19, în urma unei verificări a firmei de pază Interguard, agenții acesteia au descoperit lângă vagonul
1
de lucru cu privire la care salariații făcând parte din formația 2 Intervenție aveau atribuții de serviciu, urme proaspete de produs petrolier al căror traseu se configura către sonda nr. 1851, locație unde au fost găsite 5 recipiente din material plastic cu produs petrolier, a câte 5 litri fiecare și gențile pentru transportarea acestora.
Asupra prezentei cauze, instanța reține următoarele:
Având în vedere că începând cu data de_ salariatul E. V. se află în incapacitate temporară de muncă, dovedită cu certificatul medical seria CCMAF NR.0098605 din data de_, făcând aplicarea art. 46 alin. 6 din Codul muncii și a art. 60 alin. 1 lit. i Codul muncii care interzic concedierea salariaților pe durata incapacității de muncă, OMV P. SA a emis Decizia nr. 349/_ de revocare a Deciziei nr. 205/_ privind concedierea disciplinară.
În aceste circumstanțe, urmează ca instanța să respingă ca rămasă fără obiect acțiunea reclamantului.
Față de cele ce preced, urmează ca instanța să respingă ca rămasă fără obiect acțiunea reclamantului.
Pentru aceste motive,
În numele L E G I I H O T Ă R Ă Ș T E :
Respinge ca rămasă fără obiect acțiunea reclamantului E. V., dom. în com. V. de Jos, nr. 320, jud. Sălaj, împotriva pârâtei S.C. OMV P. S.A. cu sediul în B., sector 1, str. C., nr. 22, pentru anularea deciziei de desfacere disciplinară a contractului individual de muncă al reclamantului, reîncadrarea acestuia pe postul deținut anterior și plata salariului cuvenit acestuia de la data desfacerii contractului său individual de muncă și până la data reintegrării efective în muncă.
Cu drept de apel în termen de 10 zile de la comunicare. Pronunțată în ședința publică din 2 septembrie 2013.
Președinte | Asistenți judiciari | Grefier | |||
C. N. C. | P. R. | S. | V. R. I. P. | A. |
Red.C.N.C./_
Tehnored.M.V./_ /ex.4
2
