Discriminarea multiplă
| Comentarii |
|
„Termenul de discriminare multiplă acoperă de obicei discriminarea agravantă, care intervine atunci când diferite motive de discriminare sunt adăugate unul altuia și se intersectează, situație în care combinația de diferite motive de discriminare conduce la ceva distinct de orice formă de discriminare. Diferite forme de discriminare, de exemplu, pe motive de naționalitate, origine etnică și gen se intersectează reciproc. Protecția dreptului la egalitate, de exemplu, libertatea religioasă, poate fi invocat ca justificare pentru restricția de egalitate în ceea ce privește un alt criteriu, de exemplu, de gen.
„Discriminarea multiplă survine atunci când o persoană sau un grup de persoane sunt tratate diferențiat, într-o situație egală, pe baza a două sau a mai multor criterii de discriminare, cumulativ”.
Potrivit art. 2 alin. (6) din O.G. nr. 137/2000, orice deosebire, excludere, restricție sau preferință bazată pe două sau mai multe criterii constituie circumstanță agravantă la stabilirea răspunderii contravenționale dacă una sau mai multe dintre componentele acesteia nu intră sub incidența legii penale. La rândul său, art. 4 lit. h) din Legea nr. 202/2002 prevede că prin discriminare multiplă se înțelege orice faptă de discriminare bazată pe două sau mai multe criterii de discriminare. Apreciem că, în caz de discriminare multiplă, trebuie justificat fiecare motiv de discriminare în parte.
