Hărțuirea sexuală la locul de muncă în legislația din Polonia
| Comentarii |
|
În Polonia conceptul de hărțuire sexuală este recunoscut de Codul muncii din 1974 astfel cum a fost conturat de jurisprudența Curții Supreme de Justiție. Definiția hărțuirii sexuale a fost introdusă în Codul muncii din Polonia la data de 1 ianuarie 2004.
Hărțuirea sexuală este definită ca un act ilegal care echivalează cu discriminarea pe motive de sex și presupune orice formă de comportament nedorit cu conotație sexuală sau în legătură cu sexul unui angajat care are ca scop sau ca efect lezarea demnității unui angajat sau crearea unui mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau jignitor pentru acesta. De asemenea, noțiunea de hărțuire sexuală este incriminată și sancționată de Codul penal.
În sistemul legal din Polonia, hărțuirea sexuală este tratată ca discriminare pe criteriu de sex. Hărțuirea sexuală poate îmbrăca două forme diferite:
- crearea de condiții de muncă ostile. Această formă se manifestă ca atenții sexuale nedorite îndreptate către un anumit salariat, aspect de natură să-i reducă eficiența muncii;
- a doua formă se referă la constrângerea sexuală. În acest caz, hărțuitorul poate fi angajatorul sau unul din subordonați. Această formă poate include și un comportament amenințător.
În Codul muncii se face diferență între hărțuirea sexuală la locul de muncă și hărțuirea morală, în sensul că hărțuirea sexuală poate consta într-o singură acțiune, pe când hărțuirea morală reprezintă o acțiune pe termen lung. În legislația din Polonia nu este prevăzut niciun mecanism special de prevenire a hărțuirii sexuale. Responsabilitatea angajatorului referitoare la hărțuirea sexuală este prevăzută de Codul muncii, Codul civil, precum și de Codul penal.
În conformitate cu prevederile Codului muncii, o persoană supusă hărțuirii sexuale are dreptul la o indemnizație egală cu cel puțin salariul pe care-l primește. Dar acesta este minimul pe care îl poate solicita victima hărțuirii. Această indemnizație are caracter compensatoriu ca urmare a prejudiciului suferit ca urmare a discriminării la care a fost supusă, fiind o sancțiune impusă pentru violarea, încălcarea principiului egalității.
Hărțuirea sexuală este de fapt o încălcare a drepturilor persoanei. În legislația din Polonia nu există o reglementare care să includă hărțuirea sexuală în categoria de risc ocupațional. Totuși, ea este definită ca o patologie a relațiilor sociale la locul de muncă și de aceea este considerată o formă de discriminare și o încălcare a drepturilor personale ale angajatului.
