Hărțuirea sexuală la locul de muncă în legislația din Cehia
| Comentarii |
|
În Cehia, hărțuirea sexuală este definită în Legea nr. 198/2009 privind egalitatea de tratament și mijloacele legale de protecție împotriva discriminării (Legea Anti-discriminare). De asemenea, acest act normativ reglementează și responsabilitatea angajatorilor.
Hărțuirea sexuală poate fi înțeleasă ca un comportament nedorit de natură sexuală care are legătură cu motive discriminatorii (rasă, etnie, origine, sex, orientare sexuală, vârstă, stare de sănătate, religie și viziuni asupra lumii). Hărțuirea sexuală este considerată discriminare pe criteriul de sex, precum și o încălcare a drepturilor fundamentale ale angajaților, a egalității de tratament și a demnității umane.
Legislația cehă nu prevede nicio diferență între formele de hărțuire sexuală verticală sau orizontală. Constituția Republici Cehe garantează egalitatea de tratament și interzice orice formă de discriminare. Codul muncii din Republica Cehă instituie obligația angajatorilor de a asigura egalitatea de tratament. Cartea drepturilor și libertăților fundamentale instituie principiul egalității de tratament și interzice discriminarea. Prin dispozițiile Legii nr. 435/2004 privind ocuparea forței de muncă se instituie principiul egalității de tratament și se interzice discriminarea privind accesul la un loc de muncă. Legea nr. 251/2005 privind inspecția muncii prevede că inspecția muncii se ocupă cu monitorizarea și controlul asigurării egalității de tratament la locul de muncă.
Hărțuirea sexuală este considerată o formă de mobbing. Hărțuirea sexual la locul de muncă nu este considerată un risc ocupațional sau accident de muncă. Victima se poate adresa pentru a se proteja împotriva hărțuirii sexuale angajatorului, inspecției muncii, instanței de judecată sau Avocatului Poporului.
