Dreptul de a-şi alege liber viitorul soţ
| Comentarii |
|
dreptul de a-şi alege liber viitorul soţ, în afara impedimentelor legale la căsătorie, nu poate fi interzisă căsătoria unei persoane cu o anumită altă persoană.
Prin urmare, clauza dintr-un act juridic prin care se interzice căsătoria cu o anumită persoană sau în considerarea unei anumite apartenenţe sociale, rasiale, religioase etc. este nulă.
Din această perspectivă, se poate discuta caracterul licit al măsurii de interdicţie a căsătoriei între salariaţi dispuse la nivelul unor întreprinderi. O asemenea interdicţie inserată într-un regulament de ordine interioară sau într-un „cod deontologic" la care salariatul aderă odată cu încheierea contractului de muncă, printr-o clauză inserată în acest sens în contractul de muncă, este lovită de nulitate. Tot astfel, se poate considera că este nulă clauza dintr-un regulament de ordine interioară sau cod deontologic prin care se interzice angajarea simultană a ambilor soţi în întreprinderea respectivă. De asemenea, dacă soţii au fost angajaţi împreună de acelaşi angajator, divorţul nu poate justifica în sine încetarea contractelor de muncă. în mod similar, este ilicită clauza prin care se interzice unui salariat să se căsătorească cu o persoană care este salariată la un angajator concurent.
