Informații ce pot fi cerute de la foștii angajatori ai persoanei care solicită angajarea
| Comentarii |
|
informații ce pot fi cerute de la foștii angajatori ai persoanei care solicită angajarea, conform art. 29 din Codul Muncii, angajatorul poate cere informaţii în legătură cu persoana care solicită angajarea de la foştii săi angajatori, dar numai cu privire la activităţile îndeplinite şi la durata angajării şi numai cu încunoştinţarea prealabilă a celui în cauză.
Lărgirea spectrului de informaţii care pot fi solicitate foştilor angajatori ai candidatului la angajare [art. 29 alin. (4) C. muncii, republicat
Codul muncii reglementează în mod generic posibilităţile de care dispune angajatorul pentru verificarea aptitudinilor profesionale şi personale ale persoanei care solicită angajarea. Este vorba, în principiu, despre: proba de lucru1'1, interviul de aptitudine, respectiv informaţiile solicitate de la locurile de muncă anterioare.
Anterior intrării în vigoare a Legii nr. 40/2011, Codul muncii stabilea dreptul angajatorului de a cere informaţii legate de persoana care solicita angajarea de la foştii angajatori ai acesteia, însă modalitatea de exercitare a acestui drept era limitată în mod strict de către legiuitor. Informarea putea fi cerută numai cu privire la funcţiile îndeplinite şi la durata angajării, cu încunoştinţarea prealabilă a celui în cauză. în aceste condiţii, reglementarea legală era lipsită de utilitate practică, întrucât informaţiile legate de funcţiile exercitate şi durata angajărilor anterioare puteau fi extrase cu uşurinţă clin carnetul de muncă" al persoanei care solicita angajarea. Potenţialul angajator nu putea avea acces la informaţii de interes real privind activitatea desfăşurată efectiv de persoana care solicita angajarea, de cazierul disciplinar al acesteia ori de conflictele de muncă în care a fost implicată.
în urma modificării art. 29 alin. (4) C. muncii prin Legea nr. 40/2011, potenţialul angajator, aflat în faza de testare a competenţelor unui candidat la angajare, poate solicita foştilor angajatori ai acestuia informaţii legate de activităţile efectiv îndeplinite la locurile de muncă, respectiv durata angajărilor anterioare. Informaţiile solicitate foştilor angajatori ai candidatului la ocuparea unui loc de muncă nu pot avea alt scop decât aprecierea capacităţii acestuia de a ocupa postul respectiv, potrivit aptitudinilor sale profesionale.
Deşi potenţialul angajator trebuie să încunoştinţeze persoana care solicită angajarea în legătură cu solicitarea de informaţii de la foştii angajatori ai acesteia, legea nu prevede o sancţiune în cazul neres-pectării acestei obligaţii. Teoretic, ar putea fi solicitată în instanţă acordare de daune morale. Practic însă, candidatul la angajare ar avea dificultăţi majore în a dovedi existenţa unui prejudiciu, chiar dacă informaţiile furnizate de foştii săi angajatori au constituit un impediment major la obţinerea postului vizat.
CONCLUZIE: Dreptul potenţialului angajator de a solicita informaţii în legătură cu un candidat la angajare nu mai este limitat doar la funcţiile îndeplinite la foştii angajatori ai acestuia, ci priveşte toate activităţile profesionale îndeplinite anterior. Această modificare de nuanţă este justificată, în primul rând, prin faptul că, în numeroase situaţii, funcţia înregistrată în contractul individual de muncă nu corespunde activităţilor efectiv prestate la locul de muncă de angajat. în plus, informaţiile care pot fi solicitate în prezent de către potenţialul angajator reflectă nivelul de specializare al candidatului în domeniul în care îşi exercită activitatea profesională. În legătură cu posibilitatea solicitării de informaţii privind durata angajărilor anterioare ale unei persoane, menţinerea acestei dispoziţii în cadrul art. 29 alin. (4) C. muncii, republicat, se justifică prin abrogarea Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de muncă şi, implicit, dispariţia acestui instrument de evidenţă cronologică a activităţii profesionale.
Dacă un potenţial angajator ar dori să solicite foştilor angajatori ai unei persoane o serie de informaţii suplimentare faţă de cele reglementate expres în cadrul art. 29 alin. (4) C. muncii, republicat, considerăm că va putea face acest lucru în condiţii de legalitate, cu acordul expres şi prealabil al persoanei care solicită angajarea. Nu sunt incidente în acest caz dispoziţiile art. 38 C. muncii, republicat, privind interdicţia renunţării angajaţilor la drepturile recunoscute de lege, deoarece persoana care solicită angajarea nu are statutul de angajat în relaţia cu potenţialul angajator.
