Raporturi profesionale ce nu implică încheierea unui contract de muncă în formă scrisă
| Comentarii |
|
raporturi profesionale ce nu implică încheierea unui contract de muncă în formă scrisă, ocrotirea lucrătorilor din punct de vedere al securităţii şi sănătăţii în muncă: în condiţiile art. 5 lit. c) din Legea nr. 319/2006 - Legea securităţii şi sănătăţii în muncă, sunt considerate ca fiind participante la procesul de muncă, având dreptul la măsuri active de protecţia muncii, persoanele care, deşi nu au un contract individual de muncă în formă scrisă, pot face dovada prevederilor contractuale cu orice mijloace de probă.
Nu se poate vorbi despre abrogarea implicită a acestei prevederi în urma instituirii formei scrise ad validitatem a contractului individual de muncă prin Legea nr. 40/2011. Menţinerea dispoziţiei prevăzute în Legea nr. 319/2006 este justificată de principiul specialia generalibus derogant, fiind vorba despre o normă specială aplicabilă numai în domeniul relaţiilor privind sănătatea şi securitatea în muncă.
Activitatea desfăşurată de lucrătorii zilieri: Muncitorii necalificaţi pot fi angajaţi nu doar în baza unor contracte individuale de muncă supuse regimului juridic stabilit prin Codul muncii, dar şi în condiţiile stabilite de Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri. Raporturile de muncă ale zilierilor nu iau naştere prin încheierea unui contract individual de muncă, fiind suficientă completarea de către beneficiar a registrului special de evidenţă a zilierilor.
Regimul juridic special al activităţii desfăşurate de către zilieri implică o serie de derogări de la prevederile Codului muncii referitoare la: regimul fiscal şi al asigurărilor sociale, condiţiile de remunerare a activităţii profesionale, lipsa concediului de odihnă, stabilirea aptitudinii în muncă, domeniul de activitate, documentele de evidenţă a muncii, jurisdicţia muncii.
