Comunicarea către salariat a unui exemplar al contractului individual de muncă
| Comentarii |
|
comunicarea către salariat a unui exemplar al contractului individual de muncă, [art. 16 alin. (3) C. muncii, republicat]
Legea nr. 40/2011 stabileşte obligaţia angajatorului de a înmâna salariatului un exemplar al contractului individual de muncă, anterior începerii activităţii. Până la momentul intrării în vigoare a acestui act normativ, erau aplicabile în această situaţie numai dispoziţiile legislaţiei civile privind încheierea convenţiilor sinalagmatice.
Lipsa dublului exemplar:
Deşi forma scrisă a contractului individual de muncă a devenit obligatorie, iar angajatorul are obligaţia expresă de a înmâna salariatului un exemplar al contractului, dispoziţiile legislaţiei civile continuă să se aplice în domeniul relaţiilor de muncă. Astfel, în conformitate cu prevederile art. 1179 din Noul Cod Civil, pentru ca actul ce constată o convenţie sinalagmatică să poată fi utilizat ca mijloc de probă, acesta trebuie redactat în atâtea exemplare originale câte părţi cu interese diferite există în cauză.
Lipsa dublului exemplar al contractului individual de muncă nu atrage în niciun caz nulitatea contractului, având în vedere faptul că formalitatea prevăzută de art. 1179 NCC este cerută doar ad probationem. în cazul în care părţile raportului de muncă se află în litigiu, iar una din părţi utilizează unicul exemplar al contractului individual de muncă în faţa instanţei de judecată cu acordul celeilalte părţi, viciul lipsei dublului exemplar se acoperă ’.
în scopul dovedirii existenţei raportului individual de muncă, părţile se pot prevala şi de înregistrarea efectuată în registrul general de evidenţă a salariaţilor, în condiţiile H.G. nr. 500/2011.
Răspunderea contravenţională:
Neîndeplinirea obligaţiei angajatorului privind înmânarea către salariat a unui exemplar din contractul individual de muncă anterior începerii activităţii are consecinţe în plan contravenţional. încălcarea de către angajator a dispoziţiei art. 16 alin. (3) C. muncii, republicat, este sancţionată cu amendă contravenţională de la 1.500 lei la 2.000 lei1".
Contravenţia se consumă imediat, la momentul începerii activităţii salariatului, fără a fi primit din partea angajatorului un exemplar al contractului individual de muncă încheiat. Aplicarea sancţiunii amenzii contravenţionale se prescrie în termen de 6 luni de la data săvârşirii faptei121.
