Reprezentanții salariaților
| Comentarii |
|
reprezentanții salariaților, Codul muncii reglementează instituția reprezentanților salariaților în Capitolul III, art. 221-226. Reprezentanții salariaților se pot constitui la nivelul angajatorilor la care sunt încadrați mai mult de 20 de salariați și unde nu este un sindicat reprezentativ. Această prevedere este în spiritul convențiilor și recomandărilor O.I.M., care stabilesc că activitatea reprezentanților salariaților nu trebuie să o înlocuiască pe cea a sindicatelor, care rămân principalii actori ce acționează în sprijinul salariaților în cadrul dialogului social. De altfel. Codul muncii stabilește în art. 221 alin. (3) că „reprezentanții salariaților nu pot să desfășoare activități ce sunt recunoscute prin lege exclusiv sindicatelor”. Cu toate acestea, existența reprezentanților salariaților în cadrul unității reprezintă o soluție judicioasă, venită în sprijinul dialogului social acolo unde nu sunt sindicate reprezentative. În doctrină, s-a subliniat faptul că alegerea reprezentanților nu este obligatorie, ci este lăsată în mod exclusiv la latitudinea salariaților*Nu există obligativitatea alegerii reprezentanților salariaților nici atunci când la nivelul unității sunt cel puțin 20 de salariați.
Reprezentanții salariaților sunt aleși de adunarea generală a salariaților cu votul a cel puțin jumătate din numărul total al salariaților, pentru un mandat ce nu poate fi mai mare de 2 ani. Cu privire la condițiile pe care trebuie să le îndeplinească reprezentanții salariaților pentru a fi aleși, legea stabilește numai existența capacității depline de exercițiu (așadar trebuie să aibă vârsta de cel puțin 18 ani). Numărul reprezentanților aleși ai salariaților va fi stabilit de comun acord cu angajatorul, în funcție de numărul total al salariaților. S-a afirmat, cu îndreptățire, că pentru stabilirea numărului reprezentanților salariaților este necesar acordul angajatorului și nu un simplu aviz consultativ din partea aces-tuia. Salariații care dobândesc calitatea de reprezentanți pentru colegii lor vor beneficia de un număr de ore în cadrul programului afectat scopului de a îndeplini activitățile specifice acestei funcții. Numărul de ore se va stabili fie prin contract colectiv de muncă, fie prin negociere directă cu angajatorul. Legea nr. 62/2011 instituie și măsuri de protecție a reprezentanților salariaților, în sensul că aceștia nu pot fi concediați în timpul mandatului lor pentru motive care țin de desfășurarea activităților de reprezentare a salariaților.
Atribuțiile reprezentanților salariaților
Conform art. 223 C. muncii, reprezentanții salariaților au următoarele atribuții principale:
,,a) să urmărească respectarea drepturilor salariaților, în conformitate cu legislația în vigoare, cu contractul colectiv de muncă aplicabil, cu contractele individuale de muncă și cu regulamentul intern;
b) să participe la elaborarea regulamentului intern;
c) să promoveze interesele salariaților referitoare la salariu, condiții de muncă, timp de muncă și timp de odihnă, stabilitate în muncă, precum și orice alte interese profesionale, economice și sociale legate de relațiile de muncă;
d) să sesizeze inspectoratul de muncă cu privire la nerespectarea dispozițiilor legale și ale contractului colectiv de muncă aplicabil;
e) să negocieze contractul colectiv de muncă, în condițiile legii”.
Sindicatele nereprezentative pot să existe în unitatea în care au fost aleși reprezentanți ai salariaților, continuând să-și exercite atribuțiile lor statutare cu referire la membrii sindicatelor respective. Acest fapt este consfințit și de legiuitor, care stabilește interdicția de a se constitui reprezentanți ai salariaților numai pentru unitățile în care există sindicate reprezentative, nu și pentru cele la nivelul cărora există sindicate nereprezentative. În cazul în care la nivelul unității nu există un sindicat reprezentativ, contractul colectiv de muncă va fi negociat de către reprezentanții salariaților, conform art. 223 lit. e) C. muncii.
