Art. 109 Codul muncii Munca la domiciliu

Art. 109

Contractul individual de muncă la domiciliu se încheie numai în formă scrisă şi conţine, în afara elementelor prevăzute la art. 17 alin. (3), următoarele:

a) precizarea expresă că salariatul lucrează la domiciliu;

b) programul în cadrul căruia angajatorul este în drept să controleze activitatea salariatului său şi modalitatea concretă de realizare a controlului;

c) obligaţia angajatorului de a asigura transportul la şi de la domiciliul salariatului, după caz, al materiilor prime şi materialelor pe care le utilizează în activitate, precum şi al produselor finite pe care le realizează.

Comentarii despre Art. 109 Codul muncii Munca la domiciliu

lavinialupu 7.05.2012

Articolul 109 prevede forma contractului de muncă la domiciliu (numai scrisă) şi conţinutul acestuia. Este firească dispoziţia de vreme ce, în afară de elementele comune oricărui contract, cel cu munca la domiciliu trebuie să cuprindă clauze specifice, care-i configurează natura juridică.

într-adevăr, fără precizarea expresa că salariatul lucrează la domiciliu, contractul respectiv este unul tipic, locul muncii situându-se în unitate şi nu în afara ei (lit. a).

Programul în cadrul căruia angajatorul este în drept să controleze activitatea salariatului şi modalitatea concretă de realizare a

Citește mai mult

contractului reprezintă o clauză contractuală ce dă satisfacţie prerogativelor angajatorului de îndrumare şi control, dar care şi previne eventualele abuzuri ale acestuia în exercitarea acestor prerogative (lit. b).

Aşa fiind, se dă satisfacţie şi intereselor salariaţilor cu munca la domiciliu care nu vor putea fi controlaţi oricând, de pildă în zilele de sărbătoare legală sau la ore inoportune.

în sfârşit, menţiunea de la lit. c privind obligaţia angajatorului „de a asigura transportul la şi de la domiciliul salariatului, după caz, al materiilor prime şi materialelor pe care le utilizează în activitate, precum şi al produselor finite pe care le realizează" este necesară şi firească. Ea înlătură eventualele ambiguităţi şi neclarităţi în executarea contractului; în acelaşi timp, reprezintă o facilitate pentru salariat. El va trebui să fie aprovizionat zilnic şi la timp cu materii prime şi materiale. Iar produsele finite vor fi ridicate operativ de către beneficiarul angajator.

Răspunde