Art. 105 Codul muncii Contractul individual de muncă cu timp parţial

Art. 105

(1) Contractul individual de muncă cu timp parţial cuprinde, în afara elementelor prevăzute la art. 17 alin. (3), următoarele:

a) durata muncii şi repartizarea programului de lucru;

b) condiţiile în care se poate modifica programul de lucru;

c) interdicţia de a efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor acestora.

(2) În situaţia în care într-un contract individual de muncă cu timp parţial nu sunt precizate elementele prevăzute la alin. (1), contractul se consideră a fi încheiat pentru normă întreagă.

Comentarii despre Art. 105 Codul muncii Contractul individual de muncă cu timp parţial

mironsandu 7.05.2012

Textul reglementează conţinutul contractului cu timp parţial. în afară de elementele comune oricărui contract individual de muncă, el trebuie să cuprindă clauze specifice, care îi configurează natura juridică de contract cu timp parţial.

Durata muncii este necesar să fie precizată în contract, având în vedere că tocmai această clauză defineşte contractul cu timp parţial. Este vorba, aşadar, de o durată mai redusă decât cea normală de lucru, adică sub 40 de ore pe săptămână şi 170 de ore pe lună, ca medie. în lipsa unei durate minime legale, se pune problema care poate fi întinderea respectivă

Citește mai mult

a acesteia. Numai părţile contractului cu timp parţial au o atare competenţă. Teoretic, se poate merge până la o oră pe săptămână sau chiar pe lună.

Practic, însă, ca regulă, un contract cu timp parţial de lucru presupune o durată de 2 sau 4 ore pe zi.

De aceea, este necesară înscrierea în contract a repartizării programului de lucru având în vedere că durata redusă a muncii este diferită de programul normal de lucru al unităţii. Este posibil, după caz, ca munca să se desfăşoare zilnic (într-un număr redus de ore faţă de cel normal) săptămânal, într-o zi sau mai multe, ori doar într-o anumită săptămână a lunii etc.

Condiţiile în care se poate modifica programul de lucru trebuie menţionate pentru ca salariatul să le cunoască din momentul încheierii contractului şi să fie de acord cu ele. Totodată, astfel se dă satisfacţie şi principiului flexibilizării raporturilor de muncă, principiu promovat tot mai intens în Uniunea Europeană.

Interdicţia de a se efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră etc., are ca scop prevenirea abuzurilor şi fraudelor în ceea ce priveşte încheierea contractelor cu timp parţial acolo unde postul, condiţiile de muncă impuneau încheierea de contracte cu normă întreagă.

Este prevăzută şi sancţiunea care intervine în cazul nerespectării celor de mai sus: acel contract va fi considerat unul cu program normal de lucru.

Răspunde