Art. 107 Codul muncii Contractul individual de muncă cu timp parţial
| Comentarii |
|
Contractul individual de muncă cu timp parţial
Art. 107
(1) Angajatorul este obligat ca, în măsura în care este posibil, să ia în considerare cererile salariaţilor de a se transfera fie de la un loc de muncă cu normă întreagă la unul cu fracţiune de normă, fie de la un loc de muncă cu fracţiune de normă la un loc de muncă cu normă întreagă sau de a-şi mări programul de lucru, în cazul în care apare această oportunitate.
(2) Angajatorul este obligat să informeze la timp cu privire la apariţia unor locuri de muncă cu fracţiune de normă sau cu normă întreagă, pentru a facilita transferurile de la normă întreagă la fracţiune de normă şi invers. Această informare se face printr-un anunţ afişat la sediul angajatorului.
(3) O copie a anunţului prevăzut la alin. (2) se transmite de îndată sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor.
(4) Angajatorul asigură, în măsura în care este posibil, accesul la locuri de muncă cu fracţiune de normă la toate nivelurile.
| ← Art. 106 Codul muncii Contractul individual de muncă cu timp... | Art. 108 Codul muncii Munca la domiciliu → |
|---|
De aceea, angajatorul este obligat să anunţe apariţia unor astfel de locuri de muncă, să ia în considerare cererile salariaţilor şi să le faciliteze transferul de la norma întreagă la una fracţionată şi invers.
Dacă informarea salariaţilor se face printr-un anunţ afişat la sediul angajatorului, sindicatul sau reprezentanţii salariaţilor sunt informaţi prin transmiterea unei
Citește mai mult
copii a acestui afiş.Deşi legiuitorul utilizează verbul „a se transfera" nu este vorba de un veritabil transfer, ci de o mutare, de o modificare a locului muncii la acelaşi angajator, mai precis de o modificare a timpului de lucru, felul muncii rămânând, în principiu acelaşi. în mod normal, atunci când trecerea se face de la o fracţiune de normă la una mai ridicată sau la o normă întreagă, salariul va fi majorat. Fireşte că invers, de asemenea, ca regulă, acesta va fi diminuat.
Instrumentul juridic prin care se materializează acordul părţilor privind modificarea timpului de lucru îl constituie actul adiţional la contractul de muncă.