Art. 108 Codul muncii Munca la domiciliu
| Comentarii |
|
CAPITOLUL IX
Munca la domiciliu
Munca la domiciliu
Art. 108
(1) Sunt consideraţi salariaţi cu munca la domiciliu acei salariaţi care îndeplinesc, la domiciliul lor, atribuţiile specifice funcţiei pe care o deţin.
(2) În vederea îndeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salariaţii cu munca la domiciliu îşi stabilesc singuri programul de lucru.
(3) Angajatorul este în drept să verifice activitatea salariatului cu munca la domiciliu, în condiţiile stabilite prin contractul individual de muncă.
| ← Art. 107 Codul muncii Contractul individual de muncă cu timp... | Art. 109 Codul muncii Munca la domiciliu → |
|---|
Subordonarea fiind unul din elementele esenţiale ale contractului individual de muncă, sub imperiul vechiului cod al muncii s-a pus problema dacă se poate încheia un contract de muncă în baza căruia salariatul să presteze munca la domiciliu.
în literatura juridică s-a apreciat că indiferent de locul în care îşi desfăşoară activitatea salariatul subordonarea există, chiar dacă în grade diferite, legitimând calificarea contractului drept contract de muncă. A fost avută în vedere şi jurisprudenţa belgiană care a statuat că, în ce priveşte contractul de muncă la domiciliu,
Citește mai mult
autoritatea angajatorului, inclusiv dreptul său de direcţie şi control, sunt limitate, dar nu sunt excluse prin faptul că salariatul prestează munca într-un loc care nu este controlat de patron.Prin noul cod al muncii a fost recunoscută expres posibilitatea ca, în baza contractului individual de muncă, salariatul să îndeplinească la domiciliul său atribuţiile specifice funcţiei pe care o deţine. în vederea îndeplinirii sarcinilor de serviciu ce îi revin, salariatul cu munca la domiciliu îşi stabileşte singur programul de lucru. Totuşi, existenţa subordonării nu este exclusă deoarece, potrivit art. 105 alin. 3, angajatorul este în drept să verifice activitatea salariatului cu munca la domiciliu, în condiţiile stabilite prin contractul individual de muncă.
1. Durata contractului. Contractul individual de muncă la domiciliu se încheie, potrivit regulii, pe durată nedeterminată. Ca excepţie, acest contract se poate încheia şi pe durată determinată, cu respectarea prevederilor art. 80 şi urm. din Codul muncii.
2. Conţinutul şi forma contractului. Contractul individual de muncă la domiciliu se încheie numai în formă scrisă şi conţine, în afara elementelor prevăzute la art. 17 alin. 2 din Codul muncii, următoarele elemente: precizarea expresă că salariatul lucrează la domiciliu, programul în cadrul căruia angajatorul este în drept să controleze activitatea salariatului său şi modalitatea concretă de realizare a controlului, obligaţia angajatorului de a asigura transportul la şi de la domiciliul salariatului, după caz, al materiilor prime şi materialelor pe care le utilizează în activitate, precum şi al produselor finite pe care le realizează (art. 106 alin. 1).
Considerăm că şi în cazul contractului de muncă la domiciliu, în cazul în care nu se redactează înscrisul constatator devin aplicabile prevederile art. 16 alin. 2 din cod, potrivit cărora în situaţia în care contractul individual de muncă nu a fost încheiat în formă scrisă, se prezumă că a fost încheiat pe o durată nedeterminată, iar părţile pot face dovada celorlalte prevederi contractuale şi a prestaţiilor efectuate prin orice alt mijloc de probă.
Codul muncii nu prevede care este sancţiunea în cazul în care în înscrisul constatator nu se precizează elementele menţionate. Considerăm că în această situaţie contractul de muncă nu este lovit de nulitate şi se poate invoca cel mult nulitatea clauzei ce reglementează prestarea muncii la domiciliu.
Art. 107 alin. 1 consacră principiul nediscriminării salariaţilor cu munca la domiciliu care, potrivit acestui text, se bucură de toate drepturile recunoscute prin lege şi prin contractele colective de muncă aplicabile salariaţilor al căror loc de muncă este la sediul angajatorului. Acest principiu al nediscriminării nu este contrazis de prevederile art. 107 alin. 2 potrivit cărora prin contractele colective de muncă se pot stabili şi alte condiţii specifice privind munca la domiciliu.
Specificul muncii la domiciliu este dat de locul muncii; acesta nu este situat în unitate, la angajator - ceea ce constituie regula în materie - ci la domiciliul salariatului, după caz, la reşedinţa lui.
Acest specific determină o altă particularitate: programul de lucru nu se stabileşte de către angajator - este firească soluţia -,
Citește mai mult
ci de chiar salariatul respectiv.însă, având în vedere prerogativele de direcţionare şi control - el este în drept să verifice activitatea salariatului cu munca la domiciliu -, dar nu oricând şi în orice condiţii, ci numai în cele stipulate în contractul de muncă.