Art. 14 Codul muncii Încheierea contractului individual de muncă
| Comentarii |
|
CAPITOLUL I
Încheierea contractului individual de muncă
Încheierea contractului individual de muncă
Art. 14
(1) În sensul prezentului cod, prin angajator se înţelege persoana fizică sau juridică ce poate, potrivit legii, să angajeze forţă de muncă pe bază de contract individual de muncă.
(2) Persoana juridică poate încheia contracte individuale de muncă, în calitate de angajator, din momentul dobândirii personalităţii juridice.
(3) Persoana fizică dobândeşte capacitatea de a încheia contracte individuale de muncă în calitate de angajator, din momentul dobândirii capacităţii depline de exerciţiu.
| ← Art. 13 Codul muncii Încheierea contractului individual de muncă | Art. 15 Codul muncii Încheierea contractului individual de muncă → |
|---|
Alineatele (2) şi (3) stabilesc momentul de la care o persoană poate avea calitatea de angajator şi anume, după caz:
- momentul dobândirii personalităţii juridice;
- momentul dobândirii capacităţii de exerciţiu.
în ceea ce priveşte persoana juridică - subiect colectiv de drept -, aceasta dobândeşte personalitate juridică, rezultat al înfiinţării sale, prin actul de dispoziţie al organului competent, după caz, de înfiinţare etc.
De pildă, societăţile
Citește mai mult
comerciale şi societăţile cooperatiste devin persoane juridice de la data înmatriculării (înregistrării) în Registrul comerţului, iar asociaţiile şi fundaţiile de la data înscrierii în Registrul asociaţiilor şi fundaţiilor etc.Cu privire la persoana fizică, în temeiul art. 38 din Codul civil (republicat în luna iulie 2011), aceasta dobândeşte capacitatea deplină de exerciţiu la împlinirea vârstei de 18 ani.
Drept consecinţă, persoana fizică, pentru a dobândi calitatea de angajator, trebuie să fi împlinit vârsta menţionată.
în urma modificării Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 44/2008 privind desfăşurarea activităţilor economice de către persoanele fizice autorizate, întreprinderile individuale şi întreprinderile familiale,' prin Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 46/2011 . Persoanele fizice autorizate pot avea calitatea de angajator fără nicio îngrădire, indiferent deci de activitatea prestată de către angajaţi.