Art. 151 Codul muncii Concediul de odihnă anual şi alte concedii ale salariaţilor Concediile
Comentarii |
|
Concediile
SECŢIUNEA 1
Concediul de odihnă anual şi alte concedii ale salariaţilor
Art. 151
(1) Concediul de odihnă poate fi întrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective.
(2) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihnă în caz de forţă majoră sau pentru interese urgente care impun prezenţa salariatului la locul de muncă. În acest caz angajatorul are obligaţia de a suporta toate cheltuielile salariatului şi ale familiei sale, necesare în vederea revenirii la locul de muncă, precum şi eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a întreruperii concediului de odihnă.
← Art. 150 Codul muncii Concediul de odihnă anual şi alte... | Art. 152 Codul muncii Concediul de odihnă anual şi alte... → |
---|
în cazul salariatului, trebuie să fie vorba de motive obiective. Şi anume, dacă în timpul cât se află în concediu de odihnă intervin anumite situaţii (incapacitatea temporară de muncă; salariatul este chemat să îndeplinească îndatoriri publice sau obligaţii militare; urmează sau trebuie să urmeze un curs de calificare, recalificare, perfecţionare sau specializare, salariata intră în concediu de maternitate etc.) concediul se întrerupe; restul zilelor de concediu se va
Citește mai mult
efectua după ce au încetat situaţiile respective sau, când aceasta nu este posibil, la data stabilită printr-o nouă programare în cadrul aceluiaşi an calendaristic. în ipoteza întreruperii concediului, indemnizaţia nu se restituie.în cazul angajatorului, trebuie să fie vorba de forţă majoră sau de interese urgente ce impun prezenţa salariatului la locul de muncă; în esenţă, acestea sunt tot motive obiective.
Sigur că angajatorul trebuie să facă o atare dovadă. în mod firesc el va suporta cheltuielile legate de revenirea (intempestivă) din concediu, acoperind şi eventualul prejudiciu produs salariatului (de exemplu, ca urmare a sumelor avansate unităţilor turistice).