Art. 147 Codul muncii Concediul de odihnă anual şi alte concedii ale salariaţilor Concediile
| Comentarii |
|
CAPITOLUL III
Concediile
SECŢIUNEA 1
Concediul de odihnă anual şi alte concedii ale salariaţilor
Concediile
SECŢIUNEA 1
Concediul de odihnă anual şi alte concedii ale salariaţilor
Art. 147
(1) Salariaţii care lucrează în condiţii grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap şi tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de cel puţin 3 zile lucrătoare.
(2) Numărul de zile lucrătoare aferent concediului de odihnă suplimentar pentru categoriile de salariaţi prevăzute la alin. (1) se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil şi va fi de cel puţin 3 zile lucrătoare.
| ← Art. 146 Codul muncii Concediul de odihnă anual şi alte... | Art. 148 Codul muncii Concediul de odihnă anual şi alte... → |
|---|
Daca nu exista prevedere in CCM se aplica alineatul 1- cu minimul de 3 zile ?
Multumesc pentru raspuns.
Cum se aplica prevederile art 147 pt handicap accentuat talasemie,
Multumiri
- cei care lucrează în condiţii grele, periculoase sau vătămătoare;
- nevăzătorii;
- tinerii în vârstă de până la 18 ani.
Acest concediu, care se adaugă la cel de bază, este menit să asigure un timp de odihnă suplimentar pentru refacerea forţei de muncă în considerarea persoanei beneficiare şi a condiţiilor în care lucrează.
Durata sa, prevăzută de text, este una minimă, durata efectivă stabilindu-se prin negociere (contractul colectiv de muncă) ori, după caz, printr-o reglementare specială (pentru persoanele din
Citește mai mult
instituţiile şi autorităţile publice, alte unităţi bugetare etc.).