Art. 148 Codul muncii Concediul de odihnă anual şi alte concedii ale salariaţilor Concediile
| Comentarii |
|
Concediile
SECŢIUNEA 1
Concediul de odihnă anual şi alte concedii ale salariaţilor
Art. 148
(1) Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor, pentru programările colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programările individuale. Programarea se face până la sfârşitul anului calendaristic pentru anul următor.
(2) Prin programările colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de muncă.
(3) Prin programare individuală se poate stabili data efectuării concediului sau, după caz, perioada în care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioadă care nu poate fi mai mare de 3 luni.
(4) În cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) şi (3) salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel puţin 60 de zile anterioare efectuării acestuia.
(5) În cazul în care programarea concediilor se face fracţionat, angajatorul este obligat să stabilească programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un an calendaristic cel puţin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt.
| ← Art. 147 Codul muncii Concediul de odihnă anual şi alte... | Art. 149 Codul muncii Concediul de odihnă anual şi alte... → |
|---|
Programarea - colectivă sau individuală - se face de angajator cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor, pentru programările colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programările individuale. Ea poate interveni până la sfârşitul anului calendaristic pentru anul următor.
De precizat este că în cazul programărilor colective, perioadele de concediu trebuie să aibă o durată minimă (3 luni) fără să se prevadă durata maximă; acesta însă nu va putea fi decât sfârşitul anului pentru
Citește mai mult
care acele concedii sunt programate.în cazul programărilor individuale, dimpotrivă, perioada prevăzută în care salariatul are dreptul de a efectua concediul este una maximă (de 3 luni).
Alineatul 4 statorniceşte obligaţia salariatului de a solicita efectuarea concediului de odihnă cu cel puţin 60 de zile anterior efectuării acestuia. Termenul este deci minim, salariatul putând face solicitarea şi anterior acestui termen, de pildă, cu 65, 70 sau 80 de zile etc. înainte.
Dispoziţiile alineatului 5 au un caracter de protecţie; salariaţilor trebuie să li se asigure ca o fracţie a concediului să aibă o durată minimă, de zile neîntrerupte (cel puţin 10 zile, perioadă redusă de la 15 zile prin Legea nr. 40/2011) pentru refacerea forţei de muncă.