Art. 250 Codul muncii Răspunderea disciplinară

Codul muncii actualizat 2020 - Legea 53/2003
CAPITOLUL II
Răspunderea disciplinară

Art. 250

Angajatorul stabileşte sancţiunea disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârşite de salariat, avându-se în vedere următoarele:

a) împrejurările în care fapta a fost săvârşită;

b) gradul de vinovăţie a salariatului;

c) consecinţele abaterii disciplinare;

d) comportarea generală în serviciu a salariatului;

e) eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.

← Art. 249 Codul muncii Răspunderea disciplinară  Art. 251 Codul muncii Răspunderea disciplinară →

Vezi şi alte articole din aceeaşi lege:

Comentarii despre Art. 250 Codul muncii Răspunderea disciplinară




augustinamanta 8.05.2012
Textul enumeră criteriile legale de individualizare a sancţiunii disciplinare.

Ţinându-se seama că aceste sancţiuni sunt prevăzute de lege în mod gradat, de la cea mai blândă la cea mai severă, urmează ca la alegerea uneia dintre ele, pentru a corespunde abaterii săvârşite, trebuie să se recurgă la criteriile enumerate.

Având în vedere efectele „radierii sancţiunilor disciplinare" prevăzută la art. 248 alin. 3, adică înlăturarea consecinţelor sale negative, inclusiv a stării de „recidivă", rezultă că dacă a intervenit o astfel de „radiere", eventualele sancţiuni suferite anterior de către acel
Citește mai mult salariat nu vor fi avute în vedere la aplicarea unei noi sancţiuni, evident pentru o altă (nouă) abatere disciplinară.
Răspunde