Art. 251 Codul muncii Răspunderea disciplinară
| Comentarii |
|
Răspunderea disciplinară
Art. 251
(1) Sub sancţiunea nulităţii absolute, nicio măsură, cu excepţia celei prevăzute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.
(2) În vederea desfăşurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de persoana împuternicită de către angajator să realizeze cercetarea, precizându-se obiectul, data, ora şi locul întrevederii.
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în condiţiile prevăzute la alin. (2) fără un motiv obiectiv dă dreptul angajatorului să dispună sancţionarea, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.
(4) În cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze şi să susţină toate apărările în favoarea sa şi să ofere persoanei împuternicite să realizeze cercetarea toate probele şi motivaţiile pe care le consideră necesare, precum şi dreptul să fie asistat, la cererea sa, de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este.
| ← Art. 250 Codul muncii Răspunderea disciplinară | Art. 252 Codul muncii Răspunderea disciplinară → |
|---|
Prima etapă în realizarea cercetării constă în convocarea salariatului; aceasta trebuie făcută în scris de persoana împuternicită (persoanele împuternicite) de angajator, precizându-se obiectul, data, ora şi locul întrevederii.
Convocarea trebuie făcută cu câteva zile înainte de data „întrevederii", într-un termen rezonabil, ce ar trebui prevăzut în regulamentul intern. Se dă astfel posibilitatea celui învinuit să-şi pregătească
Citește mai mult
apărarea.în practică, de regulă, comisiile de cercetare a abaterilor disciplinare sunt alcătuite din persoane încadrate în compartimentele de resurse umane, serviciile (direcţiile, birourile) juridice, precum şi din şefii ierarhici ai celor cercetaţi etc.
Desemnarea comisiei (comisiilor) poate avea un caracter general, inclusiv stabilită prin regulament intern, sau unul special (pentru un caz concret).
Fiind vorba de o „întrevedere", înseamnă că salariatul cercetat trebuie să fie audiat, nefiind suficientă doar o cercetare scrisă. Cu această ocazie trebuie să i se dea posibilitatea reală şi concretă de a se apăra, uzând de toate mijloacele legale de care dispune.
El poate fi chiar asistat, la cererea sa, de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este. Cu toate acestea, în lipsa sindicatului sau a calităţii sale de membru al organizaţiei sindicale, ar putea fi asistat de un alt salariat din unitate.
Textul nu are în vedere asistarea de către un terţ, inclusiv avocat etc., deci a unei persoane din afara unităţii.
Sancţionarea disciplinară este legală în lipsa cercetării prealabile, doar în ipoteza în care salariatul refuză să dea curs convocării.
Acest refuz nu poate fi considerat o nouă abatere disciplinară, ci trebuie interpretat ca o neexercitare a dreptului la apărare.
Cercetarea prealabilă se va finaliza cu un proces-verbal sau referat întocmit de comisia împuternicită (persoanele împuternicite) să o efectueze în care se consemnează rezultatele acesteia, inclusiv, după caz, refuzul nejustificat al salariatului de a se prezenta şi de a-şi motiva poziţia ori motivarea pentru care apărările sale au fost înlăturate, propunerea de sancţionare (sau nu), sancţiunea ce poate fi aplicată etc.
în lipsa unui atare proces-verbal care să conţină poziţia sau atitudinea celui cercetat, soluţia este anularea deciziei de sancţionare.