Art. 253 Codul muncii Răspunderea patrimonială
| Comentarii |
|
CAPITOLUL III
Răspunderea patrimonială
Răspunderea patrimonială
Art. 253
(1) Angajatorul este obligat, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, să îl despăgubească pe salariat în situaţia în care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului în timpul îndeplinirii obligaţiilor de serviciu sau în legătură cu serviciul.
(2) În cazul în care angajatorul refuză să îl despăgubească pe salariat, acesta se poate adresa cu plângere instanţelor judecătoreşti competente.
(3) Angajatorul care a plătit despăgubirea îşi va recupera suma aferentă de la salariatul vinovat de producerea pagubei, în condiţiile art. 254 şi următoarele.
| ← Art. 252 Codul muncii Răspunderea disciplinară | Art. 254 Codul muncii Răspunderea patrimonială → |
|---|
El răspunde nu numai pentru prejudicii materiale, ci şi morale, atunci când prin măsura dispusă a afectat onoarea, demnitatea, sensibilitatea, sentimentele personalitatea salariatului etc.
Aşadar, răspunderea în discuţie este una cumulativă (completă), atât pentru daunele materiale, cât şi pentru cele morale, ori, după caz, poate privi doar unele dintre ele.
Se pot crea astfel de pagube, de pildă, în situaţia:
- sancţionării disciplinare;
- retrogradării ori suspendării din funcţie,
- schim
Citește mai mult
bării din funcţie sau mutării în alt loc de muncă;- diminuării salariului;
- refuzului promovării în funcţie;
- concedierii indiferent de motivul invocat etc.
Răspunderea angajatorului mai poate fi angajată în cazurile când:
- salariatul, fără să fie concediat, este împiedicat de a munci;
- nu se iau măsuri corespunzătoare pentru asigurarea şi paza îmbrăcămintei personalului care foloseşte echipament de lucru etc.;
- nu înmânează salariatului sau fostului salariat, în condiţiile art. 34 alin. (5) din Codul muncii, documentul (adeverinţa) care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, vechimea în muncă, funcţie sau specialitate, urmată de imposibilitatea celui în cauză - determinată de acest fapt - de a se încadra la un alt angajator etc.
Regula este că despăgubirea va interveni ca urmare a înţelegerii părţilor; în caz de refuz al angajatorului, salariatul păgubit are posibilitatea să se adreseze instanţelor judecătoreşti competente să soluţioneze conflictul de muncă.
In alin. (3) este prevăzută o consecinţă extrem de importantă: angajatorul îşi va recupera suma plătită drept despăgubire de la salariatul vinovat de producerea pagubei.