Art. 77 Codul muncii Dreptul la preaviz Încetarea contractului individual de muncă

O societate are un angajata care este nemultumita de salariu / programul de lucru/ si a intrat in incinta sopcietatii cu sotul, cerand socoteala administratorului.
Cum poate acesta sa-i inceteze contractul deoarece adsministratorul se gandeste ca ar putea sa aduca prejudicii unitatii.(deterioreze instalatiile /sustragere de bani/sustragere de produse).

Multumesc mult!
Cu stima,
ElenaHretu

In cazul demisiei,perioada de preaviz este de 20 zile lucrătoare.Cate ore pe zi se va lucra?

În interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art. 77 din Codul muncii, cu referire la dispoziţiile art. 278 alin. (1) din Codul muncii şi la dispoziţiile art. 1.326 din Codul civil, decizia de concediere individuală emisă potrivit dispoziţiilor art. 76 din Codul muncii se poate comunica prin poşta electronică, aceasta reprezentând o modalitate de comunicare aptă din punct de vedere procesual să declanşeze curgerea termenului de contestare jurisdicţională a deciziei, potrivit dispoziţiilor art. 211 lit. a) din Legea nr. 62/2011 raportat la dispoziţiile art. 216 din acelaşi act normativ, cu

Citește mai mult

referire la dispoziţiile art. 184 alin. (1) din Codul de procedură civilă, în condiţiile în care salariatul a comunicat angajatorului aceste date de contact şi există o uzanţă a acestei forme de comunicare între părţi.
Decizia astfel comunicată prin poşta electronică, în format PDF accesibil electronic, trebuie să respecte doar cerinţele formale impuse de dispoziţiile art. 76 din Codul muncii, nu şi pe cele impuse de Legea nr. 455/2001, referitor la înscrisul în formă electronică.
Obligatorie, potrivit dispoziţiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă.

Detalii: legeaz.net/monitorul-oficial-18-2017/decizie-iccj-34-2016

in perioada de preaviz am voie sa iau zile de concediu de odihna daca binenteles mia mai ramas

daca programul meu normal de munca era de 5 ore, atunci in perioada de preaviz mai am voie sa lipsesc jumatete din norma? asa stiam ca era in vechiull cod al muncii dar nu stiu daca se aplica si la program de 5 ore.

de ce pentru uni oameni din cadrul aceleasi intreprinderi se desface contractul de munca la zi (bineinteles la cererea celui care pleaca ) si pentru altii nu exista PARDON ,preavizul fiind de 20 zile?

Scopul dispoziţiei de mai sus constă, de asemenea, în protejarea salariaţilor concediaţi. Nu are nicio importanţă când a fost emisă decizia de către angajator, importantă este comunicarea acesteia salariatului afectat de măsura dispusă.

Textul comentat, aşadar, nu prevede un termen în care decizia de concediere să fie comunicată salariatului.

Prin excepţie, în cazul concedierii disciplinare se instituie un termen de cel mult 5 zile calendaristice pentru comunicarea deciziei, care curge de la data emiterii ei (art. 252 alin. 3 din Codul muncii). Şi în acest caz însă, efectele măsurii

Citește mai mult

angajatorului se produc la data comunicării.

în lipsa acestei comunicări, concedierea nu produce niciun efect.