Art. 81 Codul muncii Demisia Încetarea contractului individual de muncă
| Comentarii |
|
Încetarea contractului individual de muncă
SECŢIUNEA a 8-a
Demisia
Art. 81
(1) Prin demisie se înţelege actul unilateral de voinţă a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat să înregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de părţi în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile şi nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să îşi producă toate efectele.
(6) În situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.
(7) Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunţării totale ori parţiale de către angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă.
| ← Art. 80 Codul muncii Controlul şi sancţionarea concedierilor... | Art. 82 Codul muncii Contractul individual de muncă pe durată... → |
|---|
Acum o lună m.am angajat undeva și nefiind ok a doua zi mi.am dat demisia.(plus 4 zile neplătite,3 fiind fara contract că deh,am vrut jobul (red flag de prima data). Întrebare: N.am primit niciun act de la decizie,eu lăsând notificarea. Aștept să primesc astăzi răspuns care întârzie,e posibil sa fi făcut ceva aiurea ? Lucrând doar o zi,n am vrut să mă complic dar ......daca nu.mi răspunde trebuie să mă duc la ITM nu ? Multumesc
Efectiv ajung acasa cu dureri in tot corpul, greata si voma. 12 de ore in care nici la toaleta nu ajung, de mancat nici nu poate fi vorba. Doresc sa scao de cosmarul asta.
Am fost concediua de la locul de munca unde am revenit din nou ma mai pot reîntoarce după o perioada mi am dat demisia obligat de către sefa mea fără a lua la cunoștință cazul și decembrie am fost obligat sa a-mi dau demisia .o zi buna
cum putem soluționa aceasta situatie ?
Nu am semnat decizia de incetarea contr.indv.de munca
multumesc !
Am urmatoarea speta: am avut 2 contracte de munca - unul de 8 ore care in 23.4.2020 a incetat cu art 65 si unul cu timp partial si mi am dat demisiacu art 81 pe 29.4.2020. Pot beneficia de indeminizatie de somaj? Multumesc
Acum la firma care lucrez nu ma poate baga in șomaj tehnic deoarece apar ca inca sunt angajată la ei...unde am lucrat acum 2 ani ..Cum pot sa imi dau demisia fara acel patron nu am cum sa dau de el la firma nu este da gasit nimeni ..numar de telefon nu..nimic...Va multumesc
Sunt gestionar al unui depozit la o firma ce urmeaza sa se desfiinteze.Va rog sa-mi spuneti daca ma pot obliga cumva sa raman aici pana se inchide cu totul sau am posibilitatea, daca imi gasesc de lucru la alta firma sa plec la demisie ?Multumesc.
Citește mai mult
si pe acela. Nu mai e de munca si pentru mine, nu mai e nevoie si de mine in firma. In schimb, va trebui platita o hardista noua, deci nu mai e cum sa mai fiu si eu platit de pomana. Mi s'a cerut demisia in temeiul art. 81 (1) Legea 53/2003. Firma nu are programe de soft licentiate, atmosfera e de lipsa de respect pentru programator in particular. Iar in general, climatul e de fabrica atat comunista cat si nepotista. Multi sunt incremeniti la nivel 1987 si din pacate contamineaza astfel chiar si cea mai tanara generatie. Oamenii pur si simplu nu stiu sa se poarte la locul de munca, urla unii la altii, le suna tare telefoanele si tot tare vorbesc si acolo si intre ei si eu trebuia sa muncesc in atmosfera asta. Dorinta directorului a fost 28 iunie ultima zi lucrata, data intreruperii 1 august si pe 1 iulie lichidarea si deja plecarea din firma. Aceasta din urma insa se prelungeste peste dorinta lui fiindca nu reusesc sa obtin la timp toate semnaturile, cu tergiversari nejustificate ale unora. Daca nu au dat doi bani pe tine cat ai fost in firma, cum naiba sa te respecte atunci macar atunci cand ti se cere sa pleci? Va rog frumos: cum pot declansa un proces de "concediere nelegala" impotriva acestei firme? Va multumesc foarte mult - scuze.Mulțumesc !
Citește mai mult
altcineva în locul meu .va rog să-mi explicati cum sa procedez in acest caz, si ce se poate face in conditia unei astfel de nedreptăți.Multumesc anticipat.
Oare in ce conditii se poate depune demisia la zi?
Multumesc anticipat.
As dori sa imi dau demisia lucrand parte-time 12 ore pe saptamana la o firma. Nu este activitatea de baza, avand in alta parte un contract de munca full-time.Activitatea de munca parte -time se desfasoara joia, vinerea si sambata cate 4 ore pe zi.Va intreb daca in perioada de preaviz intra in calcul si ziua de sambata pe care eu o am stipulata in contractul individual de munca si conform carui articol din codul muncii imi pot inainta demisia.
Va multumesc foarte mult!
Topor Nicoleta
Citește mai mult
casete luminoase și nu aveai ventilatoare să împrospăteze aerul inhalaitot fumul acela.Aș dori sâ-i fac o plîngere și aș dori să știu unde să m-ă adresez ca să nu mai suporte și alți angajați acea bătaie de joc.Eu cît a-m lucrat la el nu a-m văzut o dată măcar un control în acea firmă .care să vadă cum se lucrează .aștept răspunsul dumneavoastră .MulțumescEu muncesc de aproape 10 ani zilnic fără concediu de odihna sau zile libere
La fel nu am știut unde sa îmi caut dreptatea pentru ca nu prea este dreptate pentru cei săraci
Azi am inaintat demisia la societatea unde lucrez. Am solicitat incetarea contractului de munca cu data de 14.09.2016 cu acordul partilor. Problema apare ca in CIM perioada de preaviz este de 30 zile iar angajatorul doreste respectarea acestui preaviz. Deasemenea in CIM nu este stipulata data la care se efectueaza plata drepturilor salariale. Doresc sa stiu daca ma pot folosi de art. 81 punctul 8 (demisie fara preaviz) avand in vedere ca angajatorul face plata drepturilor salariale in date diferite gen 28, 29, 30, 31.
Citește mai mult
merge la proectia muncii, si de asemenea vrea sa imi bage si restul concediului care pana acum nu exista. Ce ma sfatuiti sa fac, cum sa procedez? Va rog ajutati-ma !!!!In 3 zile urmeaza sa ma mut din orasul respectiv in alt oras la vreo 500km. Vreau sa imi dau demisia fara preaviz. (lichidarea, orice). Firma tine mortis sa stau in preaviz . Mentionez faptul ca in contract NU specifica nimic de transport, nu sunt obligati sa il plateasca, iar eu nu ar trebui sa fiu obligat sa vin in preaviz avand in vedere schimbarea resedintei.
Se poate?
Demisia ti-o dai singur, si nu ai nevoie decat de un numar de inregistrare.
Mergi la judecatorie, si depune plangere. Or sa te caute cu banii dupa. Nu te costa nimic. Da-i in judecata si cere despagubiri morale.
Daca au intarziat cu salariul, ai dreptul sa nu mai stai in preaviz.
Sincer, ce stii sa "prestezi" daca te exprimi asa?
1. Contractul individual de muncă poate să înceteze ca urmare a manifestării unilaterale de voinţă
Citește mai mult
a salariatului, prin demisie, indiferent dacă este încheiat pe durată nedeterminată, pe durată determinată, cu timp parţial, cu normă întreagă, cu munca la domiciliu sau prin agent de muncă temporară.Contractul individual de muncă pe durată determinată poate înceta prin demisia salariatului dacă efectele demisiei se produc înainte de momentul la care ar fi expirat termenul pentru care a fost încheiat.
2. Demisia reprezintă o formă de exprimare a principiului libertăţii muncii. în conformitate cu acest principiu, care consacră libertatea alegerii locului de muncă, a profesiei, meseriei sau activităţii (art. 38 alin. 1 din Constituţia României şi art. 3 alin. 1 şi 2 din Codul muncii), nimeni nu poate fi obligat să muncească sau să nu muncească într-un anumit loc de muncă ori într-o anumită profesie (art. 3 alin. 3 din Codul muncii). Orice persoană fizică este liberă, pe de o parte, să încheie sau să nu încheie un contract de muncă în calitate de salariat, iar pe de altă parte, să pună capăt sau să nu pună capăt contractului de muncă în baza căruia îşi desfăşoară activitatea.
3. Potrivit art. 81 alin. 1 din Codul muncii, demisia trebuie să îmbrace forma scrisă (“notificare scrisă”). Necesitatea formei scrise rezultă şi din prevederile art. 81 alin. 2 din cod, care reglementează indirect obligaţia angajatorului de a înregistra demisia, or înregistrarea presupune, în principiu, existenţa unui înscris constatator.
Totuşi, lipsa unei notificări scrise din partea salariatului (lipsa înscrisului constatator al manifestării unilaterale de voinţă a salariatului) nu este sancţionată de prevederile Codului muncii cu nulitatea demisiei. Mai mult, faţă de prevederile art. 81 alin. 2 din cod, potrivit cărora refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă, apreciem că forma scrisă nu este o condiţie de validitate a demisiei, atât timp cât salariatul poate dovedi, prin orice mijloc de probă, atât manifestarea sa unilaterală de voinţă cât şi faptul că aceasta a fost adusă la cunoştinţa angajatorului.
4. Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. Acest drept al salariatului este o expresie a principiului libertăţii muncii. Totuşi, în cazul în care salariatul nu-şi poate exercita sau nu poate avea acces la anumite drepturi decât dacă demisia are la bază anumite motive, el va fi ţinut să precizeze aceste motive în conţinutul demisiei, sau să anexeze dovezile respective, în această situaţie, demisia nemotivată va produce efecte, însă salariatul nu va putea beneficia de drepturile respective.
5. Demisia se comunică angajatorului. Potrivit principiului simetriei, demisia va trebui să fie comunicată organului care este împuternicit să angajeze şi să disponibilizeze personalul, organ care a exprimat consimţământul angajatorului la încheierea contractului de muncă.
6. Fiind un caz de încetare a contractului individual de muncă, ca urmare a manifestării unilaterale de voinţă a salariatului, demisia îşi produce efecte fără acordul angajatorului. Dacă angajatorul îşi dă acordul, contractul de muncă va înceta prin acordul părţilor, în temeiul art. 55 lit. b) din Codul muncii.
7. în considerarea principiului libertăţii muncii, dreptul salariatului de a demisiona nu este limitat decât în scopul protejării angajatorului împotriva efectelor prejudiciabile pe care le-ar putea produce acestuia o demisie intempestivă a salariatului. în acest scop, salariatul este obligat să respecte termenul de preaviz, contractul său de muncă urmând să înceteze la expirarea acestui termen. Reglementarea termenului de preaviz urmăreşte să asigure angajatorului posibilitatea de a lua măsurile necesare înlocuirii salariatului demisionar şi de a evita consecinţele negative pe care le-ar putea avea încetarea intempestivă a contractului de muncă.
Astfel, în conformitate cu art. 81 alin. 1, o notificare scrisă prin care salariatul comunică angajatorului numai intenţia sa de a pune capăt contractului de muncă, fără a preciza momentul încetării contractului de muncă, s-ar părea că nu poate produce efecte, fiind lovită de nulitate. De asemenea, ar fi lovită de nulitate şi o notificare scrisă prin care salariatul precizează că demisia îşi produce efectele la o anumită dată, care este anterioară expirării termenului de preaviz.
Totuşi, din interpretarea sistematică a prevederilor legale şi contractuale referitoare la demisie, cu respectarea principiului libertăţii muncii şi a regulii de interpretare juridică statornicită de art. 978 C. civ. potrivit căreia actul juridic se interpretează în sensul ce poate avea un efect (actus interpretandus est potius ut valeat quam ut pereat), manifestarea de voinţă a salariatului este valabilă, însă acesta va fi obligat să respecte termenul de preaviz prevăzut de contractul individual de muncă, de contractul colectiv de muncă aplicabil sau de lege, după caz.
Termenul de preaviz nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice, pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, sau de 30 de zile calendaristice, pentru salariaţii cu funcţii de conducere.
Ca excepţie, salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă. Art. 81 alin. 8 din Codul muncii nu distinge în privinţa obligaţiilor angajatorului. Din interpretarea sistematică a prevederilor din Codul muncii referitoare la conţinutul contractului individual de muncă rezultă că salariatul nu poate demisiona fără preaviz decât în cazul în care angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile care sunt reciproce şi interdependente în raport cu îndatorirea salariatului de a presta munca, respectiv plata drepturilor salariale şi asigurarea condiţiilor de prestare a muncii prevăzute în contract. Dacă, de exemplu, angajatorul nu îi plăteşte salariatului indemnizaţia de neconcurenţă, salariatul va fi obligat să respecte preavizul în caz de demisie, însă nu va mai fi ţinut să respecte obligaţia de neconcurenţă.
8. Demisia îşi produce efectele la expirarea termenului de preaviz. Pe durata preavizului, contractul de muncă îşi va produce în continuare toate efectele, părţile fiind ţinute să îşi execute prestaţiile la care s-au obligat. Toate clauzele contractului de muncă rămân în vigoare până la momentul încetării contractului.
Astfel, dacă pe durata preavizului salariatul săvârşeşte o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, angajatorul este
în drept să îl concedieze, ca sancţiune disciplinară, dacă, cu respectarea procedurii prevăzute de Codul muncii, emite şi îi comunică salariatului decizia anterior expirării termenului de preaviz.
9. Dacă în perioada de preaviz contractul de muncă este suspendat, pe durata suspendării contractului va fi suspendat şi termenul de preaviz. Soluţia contrară ar fi determinat ca în perioada de preaviz contractul, fiind suspendat, să nu îşi producă efectele, ceea ce ar contraveni atât prevederilor art. 81 alin. 5 din Codul muncii, cât şi scopului pentru care legiuitorul a reglementat preavizul, angajatorul fiind în situaţia de a suporta consecinţele negative pe care le-ar putea avea lipsa, eventual definitivă, a salariatului respectiv de la locul de muncă.
10. în cazul în care angajatorul renunţă la beneficiul termenului de preaviz, contractul individual de muncă va înceta la data renunţării. Manifestarea sa de voinţă în sensul renunţării la preaviz trebuie să fie expresă. în acest caz, temeiul încetării contractului individual de muncă rămâne actul unilateral al salariatului - demisia.
11. La momentul comunicării demisiei contractul individual de muncă pe durată nedeterminată nu se transformă într-un contract pe durată determinată, iar în contractul individual de muncă pe durată determinată nu se modifică clauza referitoare la durata (momentul expirării) contractului, deoarece nu s-a realizat un acord al părţilor în acest sens. Contractul de muncă va înceta ca efect al demisiei, în temeiul art. 81 din Codul muncii, şi nu va avea loc o încetare de drept, în temeiul art. 56 lit. j) din acelaşi cod.
12. Demisia este un act unilateral, irevocabil. Din momentul în care demisia a ajuns la cunoştinţa unităţii, salariatul nu mai poate reveni asupra manifestării sale de voinţă.
Retractarea demisiei poate avea loc numai cu acordul, expres sau tacit, dar neechivoc, al angajatorului. Dacă după expirarea termenului de preaviz salariatul îşi continuă activitatea fără a fi împiedicat de angajator, se poate considera că acesta din urmă şi-a dat acordul tacit. Totuşi, nu se poate considera că angajatorul şi-a dat acordul pentru continuarea activităţii de către salariat în cazul în care salariatul este prezent în unitate, după expirarea termenului de preaviz, pentru efectuarea unor lucrări impuse de predarea serviciului, deoarece manifestarea de voinţă a angajatorului este echivocă.
Citește mai mult
banuiesc ca ai total nemultumita, prin urmare si tu trebuie sa ii dai un ragaz in cazul demisieiDemisia trebuie formulată în scris; această formă este o condiţie de validitate (ad validitatem). Concluzia este logică; de vreme ce concedierea trebuie dispusă în scris [art. 268 alin. (1) din Cod], tot astfel, pe baza principiului
Citește mai mult
simetriei actelor juridice, şi demisia trebuie să îmbrace aceeaşi formă'.Angajatorul trebuie să înregistreze demisia (alin. 2 fraza I, introdus prin Legea nr. 40/2011). Este o obligaţie a cărei nerespectare constituie contravenţie (art. 260 alin. 1 lit. n din Codul muncii). Consecinţa refuzului angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloc de probă (art. 81 alin. 2, fraza a doua).
Pot înceta prin demisie atât contractele încheiate pe durată nedeterminată, cât şi cele pe durată determinată, precum şi contractele pe timp parţial, cele temporare sau contractele de muncă la domiciliu, dar în baza principiilor generale, salariatul va răspunde pentru prejudiciile cauzate prin exercitarea abuzivă a dreptului de a denunţa contractul pe durată determinată, ţinându-se seama de termenul şi obiectul acestuia.
Salariatul trebuie să înştiinţeze angajatorul despre intenţia sa anterior încetării efective a contractului, într-un termen convenit de părţi şi înscris în acest contract sau prevăzut în contractul colectiv de muncă aplicabil. Legea stabileşte doar un termen maxim al preavizului, care a fost majorat prin Legea nr. 40/2011 de la 15 zile calendaristice la cel mult 20 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie şi de la 30 de zile calendaristice la cel mult 45 de zile lucrătoare pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.
Salariatul poate demisiona fără preaviz numai în situaţia în care angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncâ, de exemplu nu plăteşte salariul, nu ia măsuri pe linia asigurării sănătăţii ori securităţii în muncă, nu creează condiţii optime pentru îndeplinirea normelor de muncă etc.
Prin urmare, legea stabileşte o limită maximă a preavizului, nu şi una minimă. Având în vedere că angajatorul poate renunţa total la dreptul său, înseamnă că este posibilă o demisie şi fără preaviz.
Scopul preavizului este acela de a asigura angajatorului posibilitatea de a lua măsurile necesare înlocuirii salariatului demisionar, evitându-se astfel consecinţele negative pe care le-ar putea avea încetarea intempestivă a contractului de muncă1.
Termenul respectiv începe să curgă de la comunicare, dar nu include şi ziua comunicării din două motive: primul, legiuitorul a stabilit că este vorba de zile lucrătoare, deci se ia în calcul timpul integral de lucru, al doilea, s-ar scurta durata termenului respectiv cu o zi.
în situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, se suspendă corespunzător şi termenul în discuţie.
Pe durata preavizului, contractul continuă să îşi producă toate efectele. Aceasta înseamnă că salariatul trebuie să se prezinte la locul de muncă şi să-şi îndeplinească întocmai obligaţiile sale profesionale. în caz contrar, angajatorul este în drept să aplice sancţiuni disciplinare, inclusiv concedierea. El însă nu va putea să dispună concedierea pentru motive neimputabile salariatului. De aceea, de la caz la caz, o concediere în perioada de preaviz, între data depunerii demisiei şi cea a expirării termenului de preaviz, poate să reprezinte un abuz, încălcându-se de către angajator libertatea muncii.
Demisia nu trebuie aprobată de angajator; nu este necesară nici emiterea unei decizii (dispoziţii) privind încetarea contractului.
Emiterea unei asemenea decizii, fără să existe intenţia salariatului de a demisiona şi în lipsa vreunei notificări a acestuia adresată angajatorului, este lovită de nulitate absolută.
Contractul încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunţării totale ori parţiale de către angajator la termenul respectiv. Soluţia este firească, având în vedere că termenul de preaviz operează în favoarea angajatorului.
Citește mai mult
cim-ul cu 81.1 si 81. 7, sunt diferite. Revisalul, facut cu colaborarea itm-ului - alti specialisti si astia, are ca temei legal si art. 81.1. In cazul in care aveti o parere personala, sustinuta, rog comunicati-mi-o. Multumiri!