Art. 78 Codul muncii Controlul şi sancţionarea concedierilor nelegale Încetarea contractului individual de muncă
| Comentarii |
|
CAPITOLUL V
Încetarea contractului individual de muncă
SECŢIUNEA a 7-a
Controlul şi sancţionarea concedierilor nelegale
Încetarea contractului individual de muncă
SECŢIUNEA a 7-a
Controlul şi sancţionarea concedierilor nelegale
Art. 78
Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolută.
| ← Art. 77 Codul muncii Dreptul la preaviz Încetarea contractului... | Art. 79 Codul muncii Controlul şi sancţionarea concedierilor... → |
|---|
"În interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 78 din Codul muncii cu referire la art. 75 alin. (1) din același cod, neacordarea preavizului cu durata minimă prevăzută de art. 75 alin. (1) din Codul muncii, republicat, respectiv cu durata cuprinsă în contractele colective sau individuale de muncă, dacă aceasta este mai favorabilă angajatului, atrage nulitatea absolută a măsurii de concediere și a deciziei de concediere.
În interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 76 lit. b) din Codul muncii, raportat la dispozițiile art. 78 din
Citește mai mult
același cod, lipsa din cuprinsul deciziei de concediere a mențiunii privind durata preavizului acordat salariatului nu este sancționată cu nulitatea deciziei și a măsurii concedierii atunci când angajatorul face dovada că i-a acordat salariatului preavizul cu durata minimă prevăzută de art. 75 alin. (1) din Codul muncii sau cu durata prevăzută în contractele colective sau individuale de muncă, în ipoteza în care aceasta este mai favorabilă angajatului."Detalii: legeaz.net/monitorul-oficial-138-2015/decizia-iccj-ril-8
Am fost angajat acum un an in functia de sef serviciu, PE PERIOADA NEDETERMINATA, cu mentiunea ca activitatea se desfasoara la sediul de resedinta al firmei sau la nivelul intregii tari in functie de contractele pe care le va avea angajatorul.
Ca sa ma trezesc cu preaviz de concediere individuala pt motive care nu tin de persoana salariatului, datorita desfiintarii postului, aceasta impunandu-se ca o masura efectiva cu cauze reale si serioase.
Deasemenea se precizeaza faptul ca nu sunt posturi disponibile in unitate.
Acum un an anterior angajarii la aceasta firma, am lucrat la o firma
Citește mai mult
cu contract PE PERIOADA NEDETERMINATA, de unde nu ma dadea nimeni afara.Este corect acest lucru ?(IN CONDITIILE IN CARE SE STIPULEAZA ANGAJARE PE PERIOADA NEDETERMINATA)
Astept comentarii din partea unor persoane de specialitate.
Multumesc.
Nulitatea nu poate fi acoperită ulterior, de exemplu, prin îndreptarea erorilor existente în decizia de concediere.
Motivele de nulitate pot fi diverse, putând fi vorba de nerespectarea:
- condiţiilor de fond (de exemplu, fapta imputabilă salariatului nu există ori nu a fost săvârşită de acesta, lipseşte vinovăţia celui în cauză, motivul
Citește mai mult
care a determinat concedierea nu corespunde realităţii etc.);- condiţiilor de formă (decizia de concediere nu a fost emisă în termenele legale, nu îmbracă forma scrisă, nu conţine elementele obligatorii statornicite de lege etc.).
Evident nulitatea trebuie constatată de instanţa competentă să soluţioneze conflictul de muncă.